优化课程大纲，提升学习效果的有效策略

课程大纲：企业内训师项目公开课风彩卓七步课程设计与开发

在现代企业管理中，培训被视为提升员工素质和企业效益的重要手段。为了实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标，企业内训师的角色愈发重要。然而，许多企业内训师在授课时却常常面临知识传递效果不理想的问题。根据2019年人社部的调查数据显示，未经系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这充分说明了内训师培训的重要性和必要性。

于沣然：企业授课技巧课程与开发设计

企业培训目标在于提升员工行为和企业效益，而要实现这一目标，课程设计与讲师能力至关重要。风彩卓七步课程设计与开发公开课，针对企业内训师和培训经理，提供1.5天的系统培训。通过案例分析、小组讨论等多元化教学方法，学员将掌握课程开发与

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

本课程旨在通过系统的培训，帮助企业内训师掌握课程设计与开发的核心技能。课程将以案例分析、讨论、游戏活动等多种教学方式，结合实际操作，使学员在轻松愉快的氛围中学会如何有效地设计和呈现课程。

课程背景

许多企业领导者对内训师的培训存在误解，认为现有内训师的授课效果不理想，外聘老师不懂企业专业知识，内训师只需通过培训经理的转训即可完成培训。同时，培训被视为员工的福利，实际上却可能成为负担。

本课程的设计旨在打破这些误解，通过系统的课程开发和授课技巧培训，让内训师能够有效地传达知识，使学员愿意听、听得懂、学得会、记得住，并能够灵活运用所学内容。

课程安排

本课程为期1.5天，分为两部分：一天内容的授课技巧和一天内容的课程开发。在这两天的培训中，学员将全面掌握课程设计与开发的流程与工具，为他们的职业发展提供有力支持。

课程目标

• 掌握品牌课程开发的流程及关键步骤。
• 规范教学目标和教学策略的设计，关注教学成果转化。
• 能够自行绘制培训目标图、设计标准课件、编写课程讲义等。

课程大纲

第一讲：一念之转——精准分析企业需求

在这一部分，学员将深入探讨企业培训的必要性及其对企业的影响。通过工具如营销价值链和项目管理思维模型，学员能够梳理出企业在培训中真正需要解决的问题。

• 需求的萃取流程：从问题到期望的转变。
• 培训需求的分析与排序，确保聚焦关键问题。

第二讲：问题导入，先“破”再立—课程破题

本讲将帮助学员理解培训主题的来源及其与业务目标的联系，强调课程开发应基于实际工作情景中的问题识别和解决方案的提出。

• 课程结构的链接与实际应用。
• 绘制《破题图》，明确课程的核心问题。

第三讲：明确目标—制定四级大纲

明确的课程目标是有效课程的基础。在这一讲中，学员将学习课程目标与教学目标的区别及其关系，同时掌握课程目标的分类方法和四级大纲的制作技巧。

• 课程结构的四级目录设计。
• 思维导图的绘制与应用。

风采卓然-内训师授课技术与呈现

接下来的课程部分将专注于内训师的授课技巧，包括怎样通过有效的表达和呈现来增强学员的学习体验。

• 内训师的角色定位与职业形象塑造。
• 消除授课时的紧张情绪，提升自信心。
• 运用肢体语言和声音技巧来增强授课效果。

教学方法

本课程采用多种教学方法，包括案例分析、小组讨论、游戏活动等，力求在感性与理性之间寻找平衡。课程的组成结构为60%讲解、30%练习和10%作业，确保学员在实际操作中巩固所学知识。

课程收益

• 增强内训师的授课能力和表达技巧。
• 提升培训内容的吸引力和感染力。
• 掌握设计课程的逻辑和结构，能够独立开发课程。
• 培养灵活应变的能力，提升课程互动性。

结语

通过本课程的学习，学员将不仅仅是“会讲”，更是“善讲”。掌握有效的课程设计与授课技巧，将为他们的职业生涯添砖加瓦，帮助企业实现更高效的培训目标。企业内训师的培养不仅是对个人能力的提升，更是对企业整体培训质量的保证。

在未来的职业道路上，学员将能够自信地面对各种培训挑战，运用在本课程中学到的知识和技能，推动企业的持续发展与创新。