微课开发培训

微课开发培训

概述

微课开发培训是针对企业内训师和教育工作者的一种专业培训形式，旨在提升其微课开发能力和教学效果。微课程因其短小精悍、灵活便捷的特点，成为现代教育和培训中广泛应用的教学方式。随着互联网和智能终端的普及，微课的需求日益增长，微课开发培训应运而生，成为提升内训师综合技能的重要途径。

戴辉平：《内训师综合技能提升训练》 ——经验萃取+微课开发+促动技术训练

本课程专为企业内训师设计，解决微课开发中常见的流程不标准、逻辑不清晰、结构混乱等问题，提升课程的实用性和质量。通过系统的经验萃取方法和促动技术，课程内容丰富、技能实用，课程中大部分时间用于实际练习，确保培训效果即时显现。学员将掌

戴辉平 培训咨询

课程背景

随着培训市场的快速发展，内训师在微课开发过程中常常面临诸多挑战，包括流程不标准、逻辑不清晰、结构混乱等问题。此外，内训师在开发微课时缺乏系统的经验萃取，导致课程内容不接地气、不实用，微课的质量也随之下降。通过微课开发培训，内训师可以学习如何有效地进行经验萃取，掌握微课开发的标准流程，提高微课制作的质量和效果。

课程目标与收益

微课开发培训的主要目标是帮助学员掌握微课开发的基本流程和技能，具体包括：

• 熟悉微课开发的流程，掌握脚本设计模板和动画软件制作技巧。
• 学习促动技术，提高培训的互动性和效果，促进学员的学习投入度。
• 通过实践练习，提升微课开发的实际操作能力，能够独立完成微课的制作。

通过本课程的学习，学员将能够在实际工作中更有效地开发和实施微课程，提高培训的整体效果，实现知识的有效传递。

课程内容结构

课程主要分为三个阶段：经验萃取、微课设计和动画微课制作以及促动技术的应用。每个阶段均通过理论讲解与实践练习相结合的方式进行，以确保学员能够全面掌握相关技能。

第一阶段：经验萃取训练

经验萃取旨在通过系统化的方法，将内训师的经验转化为可传授的知识和技能。该阶段包括以下几个部分：

• 什么是经验萃取：了解经验萃取的定义及其在培训中的重要性。
• 经验萃取的层次：掌握心智的形成模式及冰山模型，理解经验萃取的三个层次：技能、知识和心智。
• 经验萃取的结果呈现：学习如何将萃取的经验进行有效总结与呈现，包括操作说明、案例分析和理论模型。
• 技能和知识的萃取方法：掌握访谈法、复盘法等技能萃取方法，以及知识的萃取技巧。
• 经验的提炼流程：学习如何提炼和命名经验，形成有效的教学内容。

第二阶段：微课设计训练

微课设计训练聚焦于微课的内容构建与脚本编写，主要包括：

• 微课的起源与特点：了解微课的历史背景、发展趋势及其在现代教育中的应用。
• 微课设计的流程：掌握微课设计的五项基本原则，包括需求分析、目标设定、主题确定和内容结构化。
• 脚本编写技巧：学习不同类型微课的脚本写作思路，并通过实例分析掌握实际操作。

第三阶段：动画微课制作与促动技术应用

在这一阶段，学员将学习如何使用动画软件制作微课，并掌握促动技术的基本应用。内容包括：

• 动画微课制作：学习使用万彩动画大师软件，从模板选择到内容编辑，完整掌握动画制作流程。
• 促动技术的概述：了解促动的定义、核心价值和适用场景，掌握促动式培训的基本概念。
• 促动工具的应用：学习思维导图、问题树、鱼骨图等工具在促动中的实际应用，提升培训的互动性和效果。

课程授课方式

微课开发培训采用多种教学方法，以提高学员的参与度和学习效果。主要授课方式包括：

• 讲师讲授：通过理论讲解帮助学员理解微课开发的基本概念和流程。
• 视频观赏：使用生动的案例视频，让学员直观理解微课设计与制作的方式。
• 案例分析：通过实际案例分析，帮助学员理解经验萃取和微课开发的实际应用。
• 分组研讨：鼓励学员进行分组讨论，分享个人经验和观点，提高互动性。
• 情景模拟与角色扮演：通过模拟场景，增强学员对知识的理解与应用能力。
• 游戏互动：通过游戏化的学习方式，提升学习的趣味性和有效性。

实践经验与学术观点

微课开发培训的实施不仅需要理论知识的支撑，更需要结合实际的操作经验。许多成功的内训师和教育工作者在微课开发中积累了丰富的实践经验，这些经验为微课开发提供了宝贵的参考。

学术研究表明，微课程的有效性在于其短小精悍的特性，能够快速传递知识，适应现代快节奏的学习需求。同时，经验萃取的方法能够帮助培训师更好地将自身经验转化为可用于教学的内容，提高课程的实用性和针对性。

在实际操作中，许多内训师通过不断实践与反思，逐渐形成适合自身企业文化和员工需求的微课开发模式。这种基于实践的探索不仅提升了微课的质量，也增强了学员的学习效果。

总结与展望

随着教育技术的不断进步，微课开发培训的形式和内容也在不断更新。未来，微课将更加注重个性化和针对性，培训师需要不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的培训需求。微课开发培训作为内训师提升自身能力的重要途径，将在未来的培训市场中发挥越来越重要的作用。

通过系统的学习和实践，内训师不仅能提高微课的开发能力，也能为企业培训注入新的活力，推动学习型组织的建设。微课的应用将有助于提高员工的学习效率，实现知识的快速传播和应用，为企业的可持续发展提供坚实的支持。