年终绩效奖金和年终奖是企业对员工在一年中表现出色的奖励机制。虽然它们都是年底发放的奖金，但在具体的奖励方式和目的上存在一定的区别。
年终绩效奖金是根据员工在全年工作中的绩效表现来确定的。一般来说，公司会根据员工的工作目标、工作计划和工作结果等方面进行评估，并根据评估结果来确定奖金的数额。
年终绩效奖金的发放通常与员工的绩效评估相挂钩，绩效评估是根据一系列评估指标对员工的工作进行综合评价。这些评估指标可能包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。在评估过程中，公司通常会根据评估结果给员工打分，并根据打分结果来确定奖金的数额。
年终绩效奖金的目的是鼓励员工在一年中发挥出色，同时也是对员工努力工作的认可和激励。通过设立年终绩效奖金，公司可以激发员工的积极性，提高员工的工作效率和工作质量。
年终奖是公司在年底发放给员工的一笔额外奖金，与员工的绩效评估关系较小。年终奖的发放通常是根据公司的财务状况和业绩情况来确定的。
年终奖的数额可以是固定的，也可以是根据员工的级别和工作年限等因素来确定的。一些公司也会根据员工的贡献和业绩来确定年终奖的数额。
年终奖的目的是对员工一年的辛勤工作进行回报和鼓励。通过发放年终奖，公司可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的满意度和工作积极性。
年终绩效奖金和年终奖在以下几个方面存在明显的区别：
年终绩效奖金的发放通常是根据员工的绩效评估结果来确定的，公司会根据评估结果给员工打分，并根据打分结果来确定奖金的数额。而年终奖的发放通常是根据公司的财务状况和业绩情况来确定的。
年终绩效奖金的目的是鼓励员工在一年中发挥出色，并对员工的努力工作进行认可和激励。而年终奖的目的是对员工一年的辛勤工作进行回报和鼓励，增强员工的归属感和忠诚度。
年终绩效奖金通常与员工的绩效评估相挂钩，绩效评估是对员工的工作进行综合评价。而年终奖与员工的绩效评估关系较小，通常是根据公司的财务状况和业绩情况来确定。
年终绩效奖金和年终奖虽然都是年底发放的奖金，但在发放方式、目的和关联度上存在一定的区别。
年终绩效奖金的发放通常与员工的绩效评估相挂钩，目的是对员工在一年中的表现进行认可和激励。而年终奖的发放通常是根据公司的财务状况和业绩情况来确定，目的是对员工一年的辛勤工作进行回报和鼓励。
通过设立年终绩效奖金和年终奖，公司可以激发员工的积极性，提高员工的工作效率和工作质量，增强员工的归属感和忠诚度。
