授课时间：1天
参会对像：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
培训背景：
1、商务人员必备的法律工具，如何有效进行合同管理?
2、合同管理的流程与重要性，合同陷阱的识别与风险的防范?
3、商务合同纠纷的处理与对应，常见商务合同的合同管理的难点及重点?
4、通过案例了解企业合同管理运作模式，掌握合同的管理方法。
5、了解公司法、劳动法与租赁相关法系法规的理解与运用。
课程大纲
第一部分 合同法
一、合同的订立与生效
（一） 合同的订立
1、 要约
2、 承诺
3、 特殊的合同订立方式
4、 采购合同通常采取的订立方式及特点
（二） 合同的主要条款
1、 合同的八大主要条款
2、 合同条款的规则
3、 合同条款的解释
（三） 合同的效力
1、 合同的成立与生效
2、 无效的合同，效力待定的合同可撤销合同
3、 附条件的合同和附期限的合同
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二、 合同的运行
（一） 合同的履行
1、 约定不明的履行
2、 涉及第三人的合同的履行
（二） 合同的担保与保全
1、 合同的担保方式和种类
2、 代位权和撤销权
3、 三个抗辩权
（三） 合同的变更与转让
1、 合同权利的转让
2、 合同义务的转让
3、 合同权利义务的概括承受
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三、 合同的终止
（一） 合同的自然终止
（二） 合同的解除
1、 协商解除
2、 单方解除
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四、合同法上的责任
（一） 缔约过失责任
1、缔约过失责任的形成
2、采购合同中容易出现的缔约过失责任及规
（二） 担保责任
1、定金责任的种类及罚则
2、其他担保责任
第二部分：劳动法
一、劳动关系中的用工之日及合同订立之日
1、双倍工资产生的情形
2、双倍工资的计算
（案例+小组讨论）
二、标准劳动关系与特殊劳动关系
三、劳动合同的类型
1、固定期限劳动合同
2、无固定期限劳动合同
3、完成一定工作任务的劳动合同
（案例+小组讨论）
4、劳务派遣需要注意的问题
5、用工模式的探讨
四、劳动合同无效的三种情形
五、劳动合同的八大必备条款
六、各类假期注意的事项
七、试用期必须注意的问题
八、培训、竞业限制中需要注意的问题及操作技巧
九、劳动人事规章制度中应注意的问题
十、企业调岗调薪中应注意的事项
十一、加班、值班应注意的问题和技巧
（案例+小组讨论）
十二、劳动关系解除（协商解除、企业依法解除、员工随时提出解除等）
十三、劳动关系终止的情形
十四、企业经济性裁员中需要注意的事项和技巧
十五、企业中不得解除的情形
十六、合同终止的情形以及注意的事项
十七、经济补偿金、经济赔偿金、代通金、违约金的计算
（案例+小组讨论）
十八、劳动关系结束的后义务
十九、劳动争议的时效问题
二十、劳动争议中证据规则和技巧
二十一、劳动争议管辖
二十二、“一裁终局”的情形和实践中的技巧
第三部分 劳动合同法
一、招聘入职
1、如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？
2、招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？
3、招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？
4、招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？
5、入职体检需注意哪些细节问题？
6、入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？
7、《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？
8、劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？
9、企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？
二、劳动合同订立
1、用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？
2、劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？
3、未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？
4、劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？
5、什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？
6、法律禁止2次约定试用期，劳动合同期限和试用期限该如何约定？
7、用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？
8、应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同？
三、试用期
1、可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？
2、员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？
3、、试用期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解？
4、试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？
5、试用期满前几天辞退员工，赔偿概率为50%，如何化解？
6、不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？
7、《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？
8、出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试用期的新员工，合法吗？
四、无固定期限劳动合同
1、无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗，会不会增加企业成本？
2、无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些？
3、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，有何风险？
4、签订了固定期限劳动合同的员工，期间工作累计满10年，能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同？
5、连续订立二次固定期限劳动合同到期，用人单位能否终止合同；员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？
6、合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳动合同导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位能否拒绝？
五、特殊用工协议
1、培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？
2、培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？
3、劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？
4、在什么情况下，可签署竞业限制协议？
5、在什么时候，企业更有主动权签署竞业限制协议？
6、无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？
7、竞业限制的经济补偿的标准如何界定？
8、要求员工保密，企业需要支付保密工资吗？
六、劳动关系解除终止
1、双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构有可能支持劳动者的诉求，企业如何避免案件败诉？
2、能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？
3、员工未提前30日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？
4、员工提交辞职信后的30天内，企业批准其离职，可能有风险，如何化解？
5、员工提交辞职信后的30天后，企业批准其离职，也可能有风险，如何化解？
6、对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？
7、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，往往被认定非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？
8、以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何做才避免风险？
9、以“经济性裁员”名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何操作？
10、《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？
11、解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？
12、劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，其引发的风险非常大；那么企业该如何规避风险？
课程总结与现场答疑
高思禄