邹延渤:增额寿转分红险销售策略

邹延渤讲师邹延渤 注册讲师 37查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 保险营销

课程编号 : 36355

面议联系老师

适用对象

保险从业者

课程介绍

课程背景

增额寿险预定利率不断下调给市场销售带来了挑战,保险公司产品策略转向分红险销售是大势所趋,如何让保险销售队伍理解转型,并找到分红险销售的兴奋点,有信心,有技能,有动力的去销售分红险,这是本课程解决的主要方向。

课程目标

l 了解保险产品在国家战略中的定位,从内而外的启动销售意愿

l 建立分红险销售预期,掌握分红险下有保底上有预期的销售逻辑

l 掌握分红险功能销售落地养老、教育与传承

课程时间1天,6小时/天

课程方式讲授案例解读、研讨、发表与训练

课程对象保险从业者

第一讲:2024年保险销售市场分析

一、 政策的实施背后的逻辑

1、保险产品运作的规律

1)死差、费差、利差的作用关系

2)降预定利率,推“报行合一”

3)“偿付率”对保险产品的意义

4)监管保“偿付率”的决心

5)资产管理公司的战略布局与落地思路

6)精算产品转资管产品为分红创造价值

二、买保险就是买国家战略

1、2024年两会高质量发展带动第四次产业升级

1)高科技新基建带动经济发展

2)政策释放了保险红利

3)保险久期产品将成为主流

2、慢经济时代各类资配产品表现与分红险优势

1)股市政策布局合理,震荡上扬需有眼光和能力

2)银行助力实体刺激消费,利率下行难回弹,保值难

3)长期国债二三十年拼耐力,价值也超不过3%

4)房产政策牌打完,效果不佳,房产投资周期一去不返

5)险资布局两新一重,为远期分红创造了巨大的空间

解读:2024年两会报告

三、国家需要,政策支持,保险需解决民生问题

1、失业与老龄化困扰国家

2、教育成本过高导致新生儿出生率连年下降

3、社保养老金无法解决连年递增的养老需求

1)人口政策滞缓

2)养老金收支不平衡

3)过度依赖财政

4)延迟退休为商保落地争取时间

5)不断延长的生命对老龄化的考验

4、国家四步战略养老问题,稳定民生

解读1:十九大报告/十四五规划/二十大报告/两会报告

解读2:中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议

解读3:《中国人口老龄化发展趋势预测研究报告》

解读4:《中国社会保险发展年度报告》

解读5:2024年人口发展报告

解读6:第四套生命周期表

5、保险落地实业,才是真正的利国利民

1)大医康养布局

2)养老社区

3)居家养老

4)养老产业配套

第二讲:分红险的设计原理与产品推荐

一、 分红险的设计原理

1、 安全性

2、 分红险的四大特点助力营销

3、 分红险投资平滑机制

4、 可分配盈余与未分配盈余的划分原则

5、 享受大公司经营成果

6、 分红实现率凸显险资实力

二、 本公司分红险的优势解读

1、本公司分红险的产品优势

2、计划书的实战销售应用

3一张图讲解分红险价值

三、 分红险的销售话术与异议处理

1、产品推荐快速说明的沟通话术

2、异议处理的沟通话术与应对技巧

第三讲:分红险销售之养老逆向销售法

一、社保养老金销售换算

1、我国统账结合的养老模式

2、讲解社保退休工资换算公式

3、养老替代率换算得出养老缺口

二、社保+商保的销售逻辑

1、摸底客户养老需要多少钱

2、按照客户收入换算社保未来解决多少钱

3、年金保险精准补偿的方法

1)客户年龄

2)客户职业

3)选择年金产品类型

4)计划书反算原则

三、把握养老金销售的核心

1、养老金销售的重点

1)帮助客户存住钱

2)管住客户乱花钱

3)给客户一个确定的未来

2、养老金需要解决的问题

1)什么时候退休

2)退休后打算领多少钱,领多久

3)现在要交多少钱

四、嫁接养老实业的思路

1、养老社区、居家养老等对客户的意义

2、建立保险与产业之前的链接

3、沟通建议

五、模拟实战训练

注:按照真实客户设计养老方案,结合本公司产品落地实战,销售转化

第四讲:分红险之教育年金储备及销售逻辑

一、客户购买教育年金的心理分析

1、花钱随意无概念无规划

2、孩子教育不能输在起跑线

3、对于未来有期待无认知

二、逆向规划法精准销售教育年金险

1、熟悉掌握各个教育期成本便于达成客户的期待

2、按照客户教育期待核算教育成本

3、选择年金保险规划

1)客户年龄

2)客户职业

3)教育支出期及费用

4)平衡保费及缴费期

三、模拟实战训练

注:按照真实客户设计教育方案,结合本公司产品落地实战,销售转化

第五讲:客户隔离传承资金的分红险规划

一、客户传承资金的困惑

1、资金安全

2、专属个人

3、控制权掌握

二、分红保险在传承中的作用

1、生前传承

2、掌握控制权

3、抵御婚姻风险

4、抵御不孝风险

三、分红保险在传承中实战应用的核心关键点

1、功能大于收益

2、沟通大于方案

3、共情方能同频

4、合理不超预算

四、传承规划模拟实战训练

注:按照真实客户设计生前传承方案,结合本公司产品落地实战,销售转化

邹延渤老师的其他课程

• 邹延渤:玩转《基本法》增绩双驱动
课程背景: 国家十四五规划定好基调,重在产业升级和创新改革,各行各业重新洗牌,5G、人工智能、区块链、大数据、物联网等技术对现有劳动力市场冲击巨大,每个人都面临着被时代发展替代的风险,这种恐惧为我们提供了非常好的增优机会。只要找到个体痛点,充分展示寿险行业的优势与制度,便可以按照《基本法》组织架构人才精准增员,壮大团队。 课程目标: l 通过宏观经济分析启动增员意愿,不努力被时代淘汰,努力借力新时代; l 找到《基本法》组织发展的晋升通道,让团队发展有法可依,有效配置资源; l 三个工具建立增员系统,不但能增,还能复制,实现留存。 课程时间:2天,6小时/天(需上晚自习落地白天内容) 课程方式:讲授、案例解读及训练实操 课程对象:保险销售员 课程大纲 第一讲:十四五规划后不可错过的增优人口红利 一、我国目前的就业与创业市场分析 1、疫情加速了第四次产业革命 2、国家注重未来科技应用与创新发展 3、低质量企业与非创新实体面临淘汰 4、人工智能对劳动力的冲击替代 5、保就业仍然是一个求稳的核心命题 解读1:十四五规划 解读2:《未来简史》 二、寿险行业的职业发展机会 1、产业变革释放了巨大的人口红利 2、寿险是人际交互不会被替代 3、正确认知寿险经营的优势与价值 4、一个人就是一家的公司的经营思路 5、坚定信念做优组织,找最优路径 三、70、80、90的择业与创业 1、当今时代的就业选择 2、当今时代的创业选择 3、职业规划选择的三点建议 4、寿险业满足新时代创业与就业选择 5、谋定后动的增才策略 解读:2023年职业发展报告 版块授课目的说明:本讲内容通过“两会”十四五规划战略结合人工智能对劳动力的替代,告诉团队未来可以增的人不但多,而且优。寿险业按照规律做事的人不会被替代而且可以获得轻资产创业的机会,从内而外充分启动做组织发展的意愿。 第二讲:从《基本法》了解寿险企业家的战略布局(玩转架构) 一、为自己建立寿险企业家的职业梦想 1、寿险企业家的定位 2、了解寿险企业经营与传统企业经营的差异 3、寿险企业家的经营模式 1)打造核心团队 2)专业团队培养 3)连锁企业打造 4、寿险企业家的价值与收获 5、成为寿险企业家的标准 二、本公司《基本法》解读 1、《基本法》与方案的关系 1)基本法是跑道 2)方案是补给 3)目标是跑道的终点 4)从业者是运动员 5)树立依法不依人的从业价值观 2、《基本法》的核心 1)利益与考核的因果关系 2)聚焦晋升,兼顾维持与育成的思考逻辑 3)晋升、维持、育成的有效整合 4)建立组织架构图发展的最优模型 三、寿险企业家的战略布局 1、超优才、优才及普才在架构中的布局 2、玩转架构填空游戏的方法与技巧 3、做有格局的寿险企业家 工具:寿险企业家的组织架构全貌图 实操训练:自我盘点组织架构寻找切入点 版块授课目的说明:按照《基本法》晋升主线,自上而下规划,打通晋升通道,把复杂的问题简单化,让学员清晰的看到终点,从而才能更好的规划资源,信心满满的跑到终点,不迷失,不偏离。 第三讲:寿险企业家的增员规划实操 一、双盘资源建立人脉资源库 1、正确认知我们要的资源 1)客户资源的数量服务FYC 2)核心人才的数量服务架构 3)以终为始思考晋升需求 4)落地客户三问与增员三问 2、缘故与陌生市场开拓思路 1)缘故开拓的思考逻辑 2)陌生开拓的思考逻辑 3)缘故走量,陌生求质 3、增绩双驱动之双盘分析法 1)资源建库的思路 2)双盘资源的要点 3)双盘资源的案例示范 4)实操落地 工具:双盘资源表 二、优质增募渠道之痛点分析训练 1、引发痛点的有效发问 1)问比说更高效的思考 2)有效发问的五个方向 3)痛则思变的增员面谈 2、痛点与增员点的面谈话术逻辑 1)引发痛点 2)放大痛点 3)合理建议 3、优质渠道的增员面谈训练 1)小企业主 2)高管 3)白领 4)事业单位 5)销售(房产、会籍顾问、4S店等) 6)超市/售货员 7)优质家庭主妇 注:每次课选择三个案例进行训练,定课之前会根据当地的市场环境与队伍接受能力做评估。 版块授课目的说明:架构图明确了晋升缺口,双盘资源引导学员梳理个人资源,按照晋升FYC 与人力要求增绩双驱动,找到合适的人填写到架构图里,按照不同位置的人员要求,分析痛点与增员点实施增员动作策划,精准增员。同时,给出特定人群增募渠道,配套增募话术。 第四讲:建立访量追踪与养护系统 一、建立资源管理系统 1、持续自我访量管理的必要 2、质量>数量 3、深耕>开采 4、90%成交合作的方法 5、为自己的成长建立CRM 二、为自己的资源建档 1、增员的核心是增资源 2、建立长期、中期、短期资源库 案例:养羊的哲学 3、建档操作拉动持续访量 工具:人脉卡 4、成功案例分享 版块授课目的说明:访量拉动利用人脉卡建立资源养护系统,培养团队一日三访,为育成留存打好基础,做好工作模式与习惯的有效复制,代代相传。 第五讲:新人育成留存之《基本法》规划面谈七步法 一、组织发展的育人留存系统 1、如何将人留下 1)赚钱 2)晋升 3)成长 2、搭建团队的育才系统 3、做复制、裂变、传承 二、《基本法》规划面谈七步法(训练) 1、激发晋升意愿之面谈启动 2、讲解组织架构图全貌图 3、引导双盘 4、协助匹配架构图 5、精准辅导找痛点 6、实施访量追踪 7、建档 三、追过程就是追结果(训练) 1、过程追踪的重点 2、访量追踪的方法 3、高效的辅导胜过陪访 4、增绩双驱动实现大发展 版块授课目的说明:为团队安装带兵养兵思路,将前四讲的方法复制给新人,树立正确的从业价值观,让新人进入团队就能明确发展路径,学习资源管理的工具(架构、双盘资源、人脉卡),进入良性发展的轨道,减少脱落,最终达成做大做强组织的目的。 注:培训结束后,会配套五次早会训练内容、工具、话术及要求,用于课后内容的落地执行。 Ø 早会一:架构梳理明确目标(工具和操作训练方法) Ø 早会二:双盘资源找准增员(工具和操作训练方法) Ø 早会三:具体人群找痛点增员点(方法和话术) Ø 早会四:七步面谈法(话术、工具及操作方法) Ø 早会五:为优质资源建档(工具和操作训练方法)
• 邹延渤:国十条3.0下的分红转型
课程背景: 2024年9月11日国家出台了《关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》,业界称为新“国十条”构建了保险业新的顶层设计,这一设计带动的保险业发展的新方向,政策实施背后的意义,产品转型的方向,如何落地将是本次重点解决的问题。 课程目标: l 了解保险产品在国家战略中的定位,从内而外的启动销售意愿 l 建立分红险销售预期,掌握分红险下有保底上有预期的销售逻辑 l 掌握分红险功能销售落地养老、教育与传承 课程时间:1天,6小时/天 课程方式:讲授、案例解读、研讨、发表与训练 课程对象:保险从业者 第一讲:2024年保险销售市场分析 一、 政策的实施背后的逻辑 1、保险产品运作的规律 1)死差、费差、利差的作用关系 2)降预定利率,推“报行合一” 3)“偿付率”对保险产品的意义 4)监管保“偿付率”的决心 5)资产管理公司的战略布局与落地思路 6)精算产品转资管产品为分红创造价值 解读:《关于优化保险公司偿付能力监管的通知》 解读:报行合一政策 解读:《保险资产管理公司管理规定》 二、买保险就是买国家战略 1、2024年两会高质量发展带动第四次产业升级 1)高科技新基建带动经济发展 2)政策释放了保险红利 3)保险久期产品将成为主流 2、慢经济时代各类资配产品表现与分红险优势 1)股市政策布局合理,震荡上扬需有眼光和能力 2)银行助力实体刺激消费,利率下行难回弹,保值难 3)险资布局两新一重,为远期分红创造了巨大的空间 4)超长期特别国债发行的无奈与险资产品战略的大调整 解读:2024年两会报告 解读:《关于健全人身保险产品定价机制的通知》 3、“国十条”3.0版吹响分红转型的号角 1)化风险确保险资运作安全 2)惠民生完善险种优化资配 3)降本增效浮动产品正当时 4)引入新质生产力促进发展 解读:《关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》 三、国家需要,政策支持,保险需解决民生问题 1、失业与老龄化困扰国家 2、教育成本过高导致新生儿出生率连年下降 3、社保养老金无法解决连年递增的养老需求 1)人口政策滞缓 2)养老金收支不平衡 3)过度依赖财政 4)延迟退休为商保落地争取时间 5)不断延长的生命对老龄化的考验 4、国家四步战略养老问题,稳定民生 1)增加社保基金的投资收益 2)大力发展商业保险 3)延迟退休为商保落地争取时间 4)布局养老服务与养老产业 解读1:十九大报告/十四五规划/二十大报告/两会报告 解读2:中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议 解读3:《中国人口老龄化发展趋势预测研究报告》 解读4:《中国社会保险发展年度报告》 解读5:2024年人口发展报告 解读6:第四套生命周期表 解读7:二十届三中全会延迟退休落地政策 5、保险落地实业,才是真正的利国利民 1)大医康养布局 2)养老社区 3)居家养老 4)养老产业配套 第二讲:分红险的设计原理与产品推荐 一、 分红险的设计原理 1、 安全性 2、 分红险的四大特点助力营销 3、 分红险投资平滑机制 4、 可分配盈余与未分配盈余的划分原则 5、 享受大公司经营成果 6、 分红实现率凸显险资实力 二、 本公司分红险的优势解读 1、本公司分红险的产品优势 2、计划书的实战销售应用 3、一句话概括分红产品亮点 4、销售金句建议 三、 分红险的销售话术与异议处理 1、产品推荐快速说明的沟通话术 2、异议处理的沟通话术与应对技巧 第三讲:分红险销售之养老逆向销售法 一、社保养老金销售换算 1、我国统账结合的养老模式 2、讲解社保退休工资换算公式 3、养老替代率换算得出养老缺口 二、社保+商保的销售逻辑 1、摸底客户养老需要多少钱 2、按照客户收入换算社保未来解决多少钱 3、保险精准补偿的方法 1)客户年龄 2)客户职业 3)选择年金产品类型 4)计划书反算原则 三、实战应用示范 注:按照真实客户设计养老方案 第四讲:分红险之教育年金储备及销售逻辑 一、客户购买教育年金的心理分析 1、花钱随意无概念无规划 2、孩子教育不能输在起跑线 3、对于未来有期待无认知 二、逆向规划法精准销售教育年金险 1、熟悉掌握各个教育期成本便于达成客户的期待 2、按照客户教育期待核算教育成本 3、选择年金保险规划 1)客户年龄 2)客户职业 3)教育支出期及费用 4)平衡保费及缴费期 三、模拟实战应用 注:按照真实客户设计教育方案,结合本公司产品落地实战,销售转化 第五讲:客户隔离传承资金的分红险规划 一、客户传承资金的困惑 1、资金安全 2、专属个人 3、控制权掌握 二、分红保险在传承中的作用 1、生前传承 2、掌握控制权 3、抵御婚姻风险 4、抵御不孝风险 三、分红保险在传承中实战应用的核心关键点 1、功能大于收益 2、沟通大于方案 3、共情方能同频 4、合理不超预算 四、传承规划模拟实战应用 注:按照真实客户设计生前传承方案,结合本公司产品落地实战,销售转化
• 邹延渤:银保长期期缴产品精准营销训练营
课程背景:自2009年监管正式开闸商业银行入股保险公司以来,银行系保险公司经历了从无到有、从小到大的发展变迁,目前已成为行业中的重要力量。然而,保险业至2017年颁布的76号文件明确提出“保险姓保,回归保障”,使得保险、银保等保险产品销售从趸交、短期、规模型产品向长期期缴型产品转型,目的是为老百姓解决根本问题,为国家的长期发展资金储备力量。本课程的设计重点,是让银行保险销售人员从内心看清并接受转型的方向,增强长期期缴产品销售的意愿,结合切实可行的精准营销思路、工具、话术及方法,系统性掌握保障型、寿险型等产品的综合应用,完成按照客户需求,配置保险方案,解决客户问题,提升销售技能,高效成交保单的专业化销售流程的掌握。课程采用固化思维训练及通关、模拟情景训练、产品转化训练,加强学员消化吸收,正真做到培训效果的最优呈现,长期期缴业务的产能倍增。 课程收益:● 让学员认识到长期期缴产品对客户的价值不可替代● 通过训练让学员掌握三个工具、三套话术,高效成交保单● 让学员掌握一套长期期缴产品的销售系统,养成好的销售习惯 课程时间:2天,6小时/天课程对象:银保销售人员/银行理财经理课程方式:讲授、案例解读、固化训练及通关、模拟情景训练 课程大纲第一讲:2021寿险融市场分析一、从国家经济形势预判销寿险方向1. 超常规国策拯救疫后经济2. 中国“一揽子”政策拯救疫后经济1)控制疫情2)基建扩展3)降息放贷4)刺激消费5)坚持金融供给侧结构性调整不动摇3. 保险业迎来了难得的销售红利期解读1:中央政府文件与会议解读2:经济学家“一揽子”政策指引解读3:老百姓消费心理与市场动态二、国家需要,政策支持,寿险险解决民生问题1. 我国人身保险发展不平衡2. 教育成本过高导致新生儿出生率连年下降3. 社保养老金无法解决连年递增的养老需求4. 国家需要商业保险解决教育与养老问题,稳定民生解读1:十九大报告/十四五规划解读2:中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议解读3:《中国人口老龄化发展趋势预测研究报告》解读4:《中国社会保险发展年度报告》解读5:第七次人口普查及政策解读三、销售转型,将长期期缴保险销售落实到根本保障1. 多方竞争,银保从业人员不转型即淘汰2. 把握转型期,稳步练内功1)转变销售习惯2)深度掌握保险专业知识3)由内而外改变3. 把握保险销售的本质1)了解客户的担忧2)掌握保险功能3)为客户解决根本问题 第二讲:客户理财的目的及长期期缴产品的价值一、认知客户的一生(训练)1. 认知客户一生的风险与责任2. 五分钟打通客户保险理念3. 极致地带有血肉的表述训练4. 直接切入产品工具:升级版草帽图二、理财的目的及理财三性(训练)1. 用理财话题打开客户的认知2. 用理财三性引出做金融工具配置的必要性3. 理财三性举例说明1)银行2)股票3)房产4)保险三、摸底客户成交保费的方法(训练)1. 分析客户家庭常用的投资理财工具2. 分析四大类理财工具对家庭的作用3. 按照黄金比例配置家庭资产的意义4. 标普平衡图的运用及沟通技巧5. 摸底客户最大成交保费的方法工具:标普四大账户图四、客户配置保险的最优配比(训练)1. 家庭成员抗风险能力分析2. 评估风险承受力划分风险账户3. 根据家庭收入状况做额度配比4. 风险托管财务配置图的运用及沟通技巧工具:风险托管财务配置图五、保险的不同功能解决客户的不同问题1. 按照功能划分产品类型2. 功能不同解决的问题不同3. 长期期缴产品的功能设计及原理4. 本公司的产品优势解读 第三讲:长期期缴之健康险保额销售法一、医保能够解决多少问题1. 报销比例2. 报销规则3. 报销药品4. 报销额度二、商保长期期缴产品的价值1. 商保+社保的销售理念2. 给付型保险的价值3. 深挖客户需要的保额1)直接损失(医疗保障)2)潜在损失(康复保障)3)不少算、不漏算原则4. 保额销售法的应用模拟实战演练注:按照真实客户设计健康方案,结合本公司产品落地实战,销售转化 第四讲:长期期缴之养老逆向销售法一、社保养老金销售换算1. 我国统账结合的养老模式2. 讲解社保退休工资换算公式3. 养老替代率换算得出养老缺口二、社保+商保的销售逻辑1. 摸底客户养老需要多少钱2. 按照客户收入换算社保未来解决多少钱3. 长期期缴“寿险+万能”保险精准补偿的方法1)客户年龄2)客户职业3)选择寿险产品类型4)计划书反算原则三、把握养老金销售的核心1. 养老金销售的重点1)帮助客户存住钱2)管住客户乱花钱3)给客户一个确定的未来2. 养老金需要解决的问题1)什么时候退休2)退休后打算领多少钱,领多久3)现在要交多少钱模拟实战训练注:按照真实客户设计养老方案,结合本公司产品落地实战,销售转化 第五讲:长期期缴之教育寿险储备及销售逻辑一、客户购买教育寿险的心理分析1. 花钱随意无概念无规划2. 孩子教育不能输在起跑线3. 对于未来有期待无认知二、逆向规划法精准销售教育寿险险1. 熟悉掌握各个教育期成本便于达成客户的期待2. 按照客户教育期待核算教育成本3. 选择长期期缴寿险+万能保险规划1)客户年龄2)客户职业3)教育支出期及费用4)平衡保费及缴费期三、模拟实战训练注:按照真实客户设计教育方案,结合本公司产品落地实战,销售转化第六讲:长期期缴之大客户传承资金规划一、客户传承资金的困惑1. 资金安全2. 专属个人3. 控制权掌握案例:婚姻资产规划风险二、长期期缴型保险之寿险和寿险在传承中的作用1. 生前传承2. 掌握控制权3. 抵御婚姻风险4. 抵御不孝风险三、保险在传承中实战应用的核心关键点1. 功能大于收益2. 沟通大于方案3. 共情方能同频4. 合理不超预算四、传承规划模拟实战训练注:按照真实客户设计传承方案,结合本公司产品落地实战,销售转化

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务