【课程背景】
随着社会科技不断进步，人们的生活节奏也迅速提升，在快节奏的环境下，社会开始变得浮躁，职场也开始变得焦躁。企业在经营转型过程中通常普遍存在下列问题：员工对工作缺乏忠诚度和责任心，工作得过且过；员工对工作安排斤斤计较、挑肥拣廋，不愿承担责任，不愿多做一点工作；员工对工作不珍惜，对职业成长缺乏耐心，这山望着那山高；员工对工作不热爱，缺乏敬业精神，工作马虎，经常出错；员工危机意识不强，缺乏居安思危的意识；员工对工作缺乏热情，工作拖拉、推诿，缺乏主动性、自觉性，时常造成工作延误；普遍缺乏长远规划与目标，不知道自己想要什么。
这些问题如果不能有效解决，直接制约企业的发展，导致企业无法健康、快速前进。
针对上述存在的问题，从员工心灵深处把脉分析，引导员工树立积极、正确、向上的价值观，激发事业心与责任感，点燃员工的工作激情，从而提升团队成员的执行能力、使企业转制成企业后能够基业常青、从优秀到卓越……
【课程收益】
Ø 了解如何培养积极主动地心态
Ø 了解个体与组织如何实现双赢发展
Ø 掌握不同职业发展通道的适配选择
Ø 了解职业规划的流程
Ø 掌握职业规划的方法技巧
Ø 测试自我职业兴趣、职业性格、职业价值观
Ø 掌握能力矩阵模型，制定个人能力发展计划
【课程特色】
干货，拒绝纸上谈兵； 科学，逻辑清晰；实战，学之能用； 投入，案例精彩
【课程对象】
新员工、迎接毕业生
【课程时间】
3天（6小时/天）
【课程大纲】
第一篇：自我认知与人生定位
一、章节导入
1、你梦想自己成为什么样的人？
2、你觉得自己距离“TA”还有多远？
3、你觉得什么样算成功？
4、你觉得成功靠的是什么？
二、成功背后的规则
1、将成功的画面印刻在脑子里，永远不要让他褪色
2、成功的人，关键在于“相信他人”
3、自信成功理论
(1) 你相信镜子里这个家伙吗？
(2) 是自信了才成功，还是成功了才自信？
(3) 自信，从哪儿来？
(4) 如何加固自信？
4、目标成功理论
(1) 你的目标在哪里，你的目光就在哪里
(2) 达成目标，最重要的不是你知道什么事，而是你认知什么人
(3) 目标设定后，请不要“戴上眼罩”
(4) 给“惊喜”一些机会
三、小组互动：20年后我的一个午后
四、成功的秘诀
1、真的是“臣妾做不到”吗？
(1) 人生追求的终极目标：自由
(2) 什么是真正的自由：你永远都有选择的权力
(3) 如何让自己永远都有选择的权力：积极主动
2、如何让所有人为你的成功“助力”？
(1) 人性需求的本质：马斯洛金字塔
(2) 如何向上借力？
(3) 如何向同事借力？
(4) 如何向下借力？
3、这个世界并不是非黑即白：洞见思维
(1) 案例解析
Ø 百度副总裁案例解析
Ø 李佳琦翻车案例解析
Ø 鸭嘴钳呼吁案例解析
Ø 榴莲问题案例解析
Ø 动车宠物案例解析
(2) 思维模型
(3) 创新破局
五、人生赛马机制解析
1、高风险赛马
(1) 努力型赛马100:1
(2) 智商型赛马75:1
(3) 教育型赛马60:1
(4) 企业型赛马50:1
2、中风险赛马
(1) 才华型赛马25:1
(2) 爱好型赛马20:1
(3) 地利型赛马15:1
(4) 宣传型赛马10:1
3、低风险赛马
(1) 产品型赛马5:1
(2) 创意型赛马4:1
(3) 他人型赛马3:1
(4) 伙伴型赛马5:1
(5) 配偶型赛马2:1
(6) 家族型赛马3:1
六、企业型赛马机制剖析
1、做一只“早起的鸟儿”
2、做一个“政治家”
3、做一个耀眼的人
4、做一名英雄
5、做一个救星
第二篇：职业风格测试与解析
一、DISC性格测试
1、性格测试原理解析
2、现场测试（需要学员使用手机）
3、性格风格解析
4、现场案例解析
5、小组互动：视频解析练习
二、MBTI职业兴趣性格测试
1、测试原理解析
2、现场测试（需要学员使用手机）
3、职业兴趣测试解析
4、现场案例解析
三、多种职业通道发展前景分析
第三篇：职业规划导航与目的
一、职业规划不靠谱？系统认知才能看得清楚！
1、你是不是，对职业规划有什么误解？
(1) 职业不能规划，计划没有变化快？
(2) 职业规划，是规划，不是计划
(3) “规划”，决定方向
2、“计划”，是说实施职业规划，不在于“想没想明白”，而在于“行动”
二、职业规划重要，为什么？
1. 做好职业规划，是“自我实现”的需要
2. 做好职业规划，可以降成长职成本，加快成长进度
3. 做好职业规划，提升职场个人竞争力
(1) 规划明确，清楚个人所长与缩短
(2) 明白目标觉得所需技能、知识与经验，集中提升
4. 职业规划，增强工作稳定性，提高工作满意度
(1) 你不是不满意工作与同事，你是不满意你自己
(2) 缺乏工作动力，各种原因都会导致你频繁跳槽
5. 职业规划，可以让人获得更多的回报
(1) 你有目标与规划，会投入更多的努力与专注
(2) 专注的你，业绩自己然更好
(3) 业绩好自然得到的精神与物质更多
6. 职业规划，可以降低试错成本
(1) 随遇而安正确吗？
(2) 时间有限、生命有限，不要做无畏的“尝试”
(3) 通过“尝试”遇见自己最适合的工作，几率太小
(4) 长期“无力”，你会“随遇而安”
7. 职业规划，可以以不变应万变
三、职业规划五部曲
1. 认知自己
(1) 认识自己的兴趣
(2) 认识自己的性格
(3) 认识自己的价值观
(4) 认识自己的能力
2. 知彼，如何评估环境，探索职场世界？
3. 定位，明确职业目标
4. 行动，制定你的行动计划
5. 及时反馈，理性调整
四、职业规划，有些误区必须绕开
1. 职业规划五大误区
2. 学员练习：摆脱“自我设限”
五、世上的职位千千万，适合自己的才好干！
1. 施恩的职业发展三维圆锥模型
2. 企业八大职能特点
3. 如何让自己在某一个领域成为高手?
(1) 很多人，输在了“起跑”——即刻行动
(2) 一日拜师，终身收益——树立标杆
(3) 走出舒适区，努力提升自己——刻意练习
(4) 记录过程、检验成长——反思复盘
(5) 教会他人，成长自己——以教为学
第四篇：职业规划计划书编写(现场实操篇)
一、职业规划计划书样本分析
二、现场填写指导
三、职场疑问解答与交流
四、复盘收尾
赖丰