在当今全球化的时代，国际间的交流日益频繁，越来越多的外籍人士被中国快速发展的经济吸引，来到这个充满机遇的国家工作或与中国人合作。然而，由于文化背景的差异，外国友人在与中国人交流时，常常会遇到一些难以理解的事件、行为和人物。为了促进彼此的理解与合作，建立跨文化关系成为了当务之急。
傅东云
培训咨询
中国拥有5000年的悠久历史，其文化底蕴深厚，独特的价值观和行为习惯在全球化的背景下显得尤为重要。通过本课程，学员将了解到中国文化的历史根源，认识到中外文化的差异，从而更好地适应和融入中国的工作与生活环境。
本课程以文化意识为起点，从日常可观察到的现象入手，深入剖析其背后的本质根源。通过小组分享和角色扮演等互动方式，提升学员的参与感和学习效果。
中国的文化源远流长，包含了丰富的哲学思想、礼仪规范和社交习惯。在课程中，学员将学习到中国文化的重要组成部分，如儒家思想强调的和谐与关系，如何在职场中应用这些文化理念，以促进更有效的沟通与合作。
霍夫斯泰德提出的五个文化维度为我们理解文化差异提供了框架。这些维度包括：
通过对这些维度的深入理解，学员能够更好地识别和理解中外文化在工作中的表现及影响。
在跨文化沟通中，了解沟通的效果至关重要。NLP（神经语言程序学）模型帮助我们识别并调整沟通风格，以适应不同文化背景的人。
在沟通过程中，适应性是关键。学员将学习到三种适应性习惯，帮助他们有效地与中国同事沟通：
与中国伙伴建立关系时，镜像和匹配是非常有效的策略。通过模仿对方的肢体语言和语音语调，能够增强彼此的信任感，从而促进更好的合作。
学员将在课程中学习到如何通过变速箱模型评估自己的影响力，并在跨文化环境中有效地运用这一影响力，推动合作的进展。
决策过程中的文化差异往往会影响团队的合作效果。通过本课程，学员将了解到群策群力和从上至下的领导风格对决策的影响，从而更有效地在跨文化团队中进行决策。
在不同的社交场合中，了解文化禁忌是避免误解和冲突的关键。课程将提供有关在中国社交场合中应注意的事项以及禁忌，帮助学员在社交活动中更加自信和得体。
在课程的最后，学员将有机会分享自己的学习成果和感受，通过总结与分享，进一步巩固所学的知识和技能。通过互相学习，建立更深的跨文化理解，促进未来的合作。
建立跨文化关系并非易事，但通过本课程的学习，学员将能够掌握跨文化沟通的技巧与策略，提升自身的适应能力和影响力，最终在中国的工作与生活中实现更高效的合作与交流。面对文化差异时，尊重、理解与沟通是建立信任与合作的基石。通过不断学习与实践，我们能够在多元文化的环境中游刃有余，促进全球化背景下的合作与发展。
