掌握课程设计套路，提升教学效果与学生参与度

课程设计套路：提升培训效果的关键

在现代企业中，培训作为提升员工素质和业务能力的重要手段，受到了越来越多的重视。然而，许多企业却发现，培训的效果往往不尽如人意。员工参与度低、培训内容与实际工作脱节、培训成果难以转化为实际工作能力等问题，严重影响了企业的绩效提升。针对这一现象，本文将探讨课程设计的套路，帮助企业管理者和培训人员提升培训效果，实现业务绩效的有效提升。

陈小洪：《经验萃取与业务课程开发实战营》

本课程专为企业培训管理者和业务管理者设计，旨在解决培训效果不佳和员工参与度低的问题。通过实战导向的内容和丰富多样的教学形式，学员将在真实场景中掌握经验萃取与课程开发的方法。课程内容系统全面，涵盖从课题研究到课程传播的全过程，提供

陈小洪 培训咨询

课程背景：培训效果不佳的原因

为何培训效果总是欠佳？这一问题可以从多个方面进行分析：

• 内容与实际工作脱节：许多培训课程的设计往往只是理论上的探讨，缺乏实际操作的指导，使得员工难以将所学应用到工作中。
• 培训方式单一乏味：传统的培训方式往往以讲授为主，缺乏互动和参与感，导致员工学习兴趣不高。
• 培训成果转化困难：培训结束后，如何将所学的知识和技能转化为实际的工作能力，往往缺乏有效的机制和工具。

为了解决这些问题，本课程特别设计，致力于帮助企业提高培训效果，增强员工参与度，进而为企业的持续发展提供动力。

课程亮点：实战导向与系统全面

本课程的设计围绕“实战导向”和“系统全面”两个核心亮点展开。

实战导向

课程内容紧密结合企业的实际业务需求，通过情景案例和学员共创等形式，让学员在实战中学习和掌握经验萃取和业务课程开发的方法。这种实战导向的课程设计，可以有效提升学员的参与度和学习效果。

系统全面

课程涵盖了从经验萃取到课程开发，再到课程的应用和传播的整个流程，确保学员能够全面了解和掌握培训的各个环节。这样的系统化设计，能够帮助学员理清思路，掌握培训的核心要素。

课程收益：提升业务绩效的多重保障

通过本课程，参与者能够获得多方面的收益：

• 提升业务绩效：通过经验萃取和业务课程开发，将优秀的工作经验和方法快速复制到整个组织，提升员工的工作效率和质量。
• 加强内部传承：构建企业内部的知识库和案例库，将关键业务知识和经验进行固化和传承，确保企业核心竞争力的持续增强。
• 增强培训效果：通过课程开发，将经验和知识转化为易于理解和吸收的课程形式，提升培训效果，满足员工的学习需求。
• 促进团队协作：通过小组讨论和实践训练，增强团队成员之间的沟通和协作能力，提升团队整体绩效。

课程对象：为管理者量身定制

本课程主要面向企业的店长和管理层，旨在帮助他们更好地理解和应用课程设计的套路，从而提升团队的整体业务能力和绩效。

课程大纲：从课题研究到课程开发

课程的具体内容分为三个主要单元，每个单元都围绕着课程设计的核心要素展开。

第一单元｜如何做课题研究

在这一单元中，学员将学习如何进行有效的课题研究，以识别和分析培训需求。这一过程包括：

• 绩效差距诊断分析：了解当前业务的绩效差距，从中寻找培训的切入点。
• 对象分析：确定培训对象，以确保课程内容能够满足他们的需求。
• 问题分析：明确培训目标，找出需要解决的问题。

通过这些分析，学员将能够清晰地定义培训课题，从而为后续的课程开发打下坚实的基础。

第二单元｜经验萃取

经验萃取是课程设计中至关重要的一环。在这一单元中，学员将学习如何有效地进行经验的收集和整理，内容包括：

• 经验的类别：了解不同类型的经验及其在培训中的应用。
• 经验萃取的底层逻辑：掌握经验萃取的核心流程和技巧。
• 如何避免经验萃取的误区：识别常见的错误，避免在萃取过程中走入误区。

通过这些学习，学员将能够高效地从实际工作中提炼出有价值的经验，并将其转化为培训内容。

第三单元｜业务课程开发

在这一单元中，学员将学习如何将萃取的经验转化为实际的培训课程，内容包括：

• 课程开发的心法：掌握课程设计的基本原则和方法。
• 主题聚焦：明确课程的重点，确保内容的针对性和实用性。
• 课程框架梳理：学习如何构建课程框架，使课程内容逻辑清晰、层次分明。

通过这些学习，学员将能够独立完成一门课程的设计，确保培训内容的高效性和实用性。

结语：构建高效的培训体系

在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想保持竞争优势，必须重视员工培训的有效性。通过本课程的学习，企业管理者将能够掌握课程设计的套路，从而提升培训的效果，增强员工的参与感，最终实现业务绩效的提升。

培训并不是一项简单的任务，而是一个需要持续优化的过程。希望通过本课程的学习，能够帮助更多企业构建高效的培训体系，实现可持续发展。