在当今快速变化的商业环境中，创新思维不仅是企业发展的推动力，更是管理者必备的核心能力。正如《教父》中所述，能够快速看透事物本质的人，注定拥有不同的命运。创新思维训练课程旨在帮助管理者培养这种能力，通过系统逻辑思维与发散创新思维的结合，提升个人和团队在复杂环境中的问题解决能力。
易志勤
培训咨询
企业管理者每天都面临着各种各样的问题，成功与否往往取决于他们如何处理这些问题。课程强调，成功的管理者不仅能有效解决突发问题，更能预防问题的发生。通过逻辑思维方法、系统思考方法和管理工具的结合，学员将掌握高效的应对策略，从而在实际工作中游刃有余。
本课程的设计以实际应用为导向，旨在通过以下四套思维能力工具，帮助学员提升问题解决的效率：
本课程特别适合企业中的中高层管理人员和高级专业人员，课程内容将与他们的实际工作背景紧密结合，确保学员能够在学习中获得切实的价值。
系统逻辑思维是指以系统的角度理解和处理问题。这一思维方式要求我们不仅关注事物的个体部分，还要重视这些部分之间的相互作用。通过案例导入，例如“黑白鹅卵石的故事”，学员将体会到系统思维在实际应用中的重要性。
系统思考的方法有很多，以下是一些关键的结构化思维技巧：
通过这些方法，学员可以在复杂的商业环境中迅速理清思路，从而制定出高效的解决方案。
在课程中，学员将学习使用多种可视化工具，如思维导图、鱼骨图、逻辑图等，以帮助他们更好地组织和呈现思维过程。这些工具能够有效提升思考的清晰度和系统性。
创新不仅仅是新的想法，更是对现有思维模式的突破。通过挖掘潜能，学员将学会如何超越惯性思维，激发创造力。课程将结合弗洛伊德的意识冰川理论与大脑六大特性，帮助学员理解创新的内在机制。
课程将教授多种有效的发散思维工具，如：
这些工具将帮助学员打破思维局限，探索更广泛的解决方案。
在创新的过程中，收敛思维同样不可或缺。学员将学习如何利用点投法和矩阵法等工具，筛选和排序创意，确保最终选择的方案是最具可行性的。
创新并非偶然，而是可以通过系统化的流程进行管理的。课程将指导学员如何调整状态、探明需求、激发创意、梳理创意并最终落实创意。这一系列步骤将帮助学员在实际工作中实现系统性的创新。
随着信息量的剧增，管理者需要具备高效的学习和记忆能力。通过记忆术的七个步骤，学员将掌握如何在繁忙的工作中快速记忆关键信息，并学会如何有效记录会议内容，以确保信息的准确传递。
课程还将介绍全脑思维阅读法，帮助学员在阅读时提升理解力与记忆力，学会从不同角度分析和应用所学知识。
准确地界定问题是成功解决问题的关键。课程将教导学员如何分组提炼企业现存要害问题，并明确问题的目的与本质，这将为后续分析奠定坚实的基础。
学员将学习如何将问题分解成议题，并通过逻辑树模型进行更深入的分析。此外，课程还将介绍如何运用奥卡姆剃刀原则去除不重要的议题，从而确保资源的有效利用。
在问题解决的过程中，制定详细的工作计划至关重要。课程将分享多种工作计划工具的使用方法，帮助学员有效安排时间与人员，确保方案的顺利实施。
创新思维训练课程通过系统逻辑思维与发散创新思维的结合，帮助学员全面提升问题解决能力。在课程结束后，学员将被要求成立课后行动学习小组，继续在实践中巩固所学知识。
创新思维不仅是解决问题的工具，更是一种能力的体现。通过本课程的学习，管理者将能够在复杂多变的环境中，游刃有余地应对各种挑战，为企业创造更多的价值。
在未来的职业生涯中，将创新思维运用到实际工作中，定能帮助管理者在竞争中脱颖而出，成就更为辉煌的职业生涯。
