提升职业技能，成为优秀兼职内训师培训课程推荐

兼职内训师培训：提升组织学习效率的关键

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着许多挑战，其中之一便是如何有效地将外部经验转化为内部知识与技能。这一过程不仅涉及到知识的获取，更包括如何通过系统的培训与管理，降低组织在重复试错过程中的成本。兼职内训师作为这个过程中的关键角色，其培训与发展显得尤为重要。

马斌：匠心传道 技能场景化课程设计与课件制作

这门课程深入探讨如何降低组织重复试错成本，通过系统地将外部经验转化为内部知识和技能，避免人才流失带来的经验流失问题。课程设计涵盖了从理论基础到具体技能的全面内容，结合成人学习特点与实际案例，提供模块化PPT模板、思维导图等工具，

马斌 培训咨询

课程背景

在组织运行中，人才流失意味着宝贵经验的流失，这不仅增加了培训成本，也降低了组织的整体效率。为了避免这种情况，企业需要有效地提升内部经验的转化效果。在此背景下，兼职内训师培训应运而生，旨在帮助企业建立一套完整的内部培训体系，使外部的经验能够迅速地转化为内部的知识与技能。

在我们的培训课程中，许多学员会提出一些困惑，比如外出培训的高成本、课程内容的针对性不足、核心岗位的专业课程难以找到合适的老师等。这些问题的存在，使得组织在人才培养与知识传递上面临着巨大的挑战。因此，提升兼职内训师的思维组织能力与授课技巧，是我们课程设计的核心目标。

课程收益

通过为期两天的课程，学员将获得以下几方面的收益：

• 掌握课程开发的底层逻辑，通过案例分析熟悉课程设计的场景化。
• 运用课程目标确认表，精确掌握目标受众的需求，使课程开发更加有针对性。
• 利用模块化的PPT模板，快速完成课件制作，提高工作效率。
• 学习X-MIND思维导图的运用，帮助学员快速梳理课程结构，提升逻辑思维能力。
• 掌握多种授课演绎手法，并通过模拟案例进行实践，提升授课能力。

课程大纲

第一讲：理论基础篇

在这一模块中，学员将学习成人学习的特点以及如何进行有效的信息传递。通过探讨学员对课程的反馈，识别出不受欢迎课程的共性，进而提高课程的质量。

• 好课程的标准：明确什么样的课程内容能够吸引学员的注意力。
• 左右脑原理：了解如何利用不同的思维方式提升学习效果。
• 课程类型的认识：包括态度类、技能类和知识类等课程的特点与设计。

通过这些理论知识的学习，学员能够更好地理解课程开发的目的和效果，进而提升自己的培训能力。

第二讲：课程设计任务的梳理

课程设计是内训师的重要技能之一。本模块将通过案例分析的方法，引导学员梳理课程设计的任务，包括：

• 确定岗位与工作任务的分析，帮助学员理解实际培训需求。
• 课程名称的确定，引导学员思考课程核心内容。

通过对海底捞等成功案例的分析，学员将能够学会如何在现场和课堂上进行有效的课程设计。

第三讲：技能课程设计三部曲

技能课程的设计是提升员工实际操作能力的重要环节。本讲将帮助学员掌握技能课程设计的步骤和方法，包括：

• 使用SCAS模型进行课程设计，确保课程的逻辑性与系统性。
• 课程素材的收集技巧，帮助学员高效整理与利用培训材料。
• 技能课程的讲解与实践，通过模拟练习增强学员的实际授课能力。

第四讲：课堂生动的技巧

为了确保课程的吸引力，内训师需要掌握一些有效的提问技巧和授课方法。本讲将介绍：

• 如何使用开放式和封闭式问题，提高学员的参与度。
• 讲故事的方法，让课程内容更加生动有趣。
• 小组讨论法的导入技巧，促使学员积极互动。

通过这些技巧的学习，内训师能够有效提高课堂的活跃度，增强学员的学习体验。

第五讲：PPT制作的美学

在现代培训中，PPT作为主要的辅助工具，其设计质量直接影响课程的效果。本讲将教授学员如何制作美观且信息量适中的PPT，包括：

• 逻辑清晰的结构设计，确保信息传递的有效性。
• 信息量化的四原则，帮助学员提炼重点内容。
• 图文并茂的技巧，增强PPT的视觉吸引力。

总结与收尾

课程的最后，我们将探讨有效的课程收尾技巧，帮助内训师总结课程内容，并促使学员采取行动。通过实操演练，学员将能够掌握如何有效结束一堂课，确保学习成果的落地。

结语

兼职内训师培训不仅是提升个人授课能力的过程，更是帮助企业建立内部知识传承机制的重要环节。通过系统的学习与实践，兼职内训师能够更有效地将外部经验转化为内部知识，降低组织的培训成本，提升整体的学习效率。我们期待每位参与者都能在课程中有所收获，成为企业内部知识分享的重要推动者。