提升培训讲授经验的五大关键技巧

培训讲授经验：提升内部讲师能力的全面探索

在当今竞争激烈的商业环境中，企业对人才的重视程度不断加深，尤其是对内部讲师的培养与发展。优秀的内部讲师不仅是知识的传递者，更是企业文化和价值观的传播者。因此，提升内部讲师的能力，成为了企业实现可持续发展的关键因素之一。

赵恒：金牌内部讲师课程开发特训

在企业持续发展的过程中，内部讲师的作用愈发凸显。赵恒博士的内训师特训课程，凭借其20余年的实战经验，专注于培养具备专业知识与表达能力的内部讲师。这门课程不仅帮助学员掌握课程设计与授课技巧，还通过丰富的案例与互动学习，增强他们的实

赵恒 专注于业绩提升的大客户销售专家 培训咨询

课程背景与重要性

优秀且先进的企业组织，无一不对优秀人才的长期、有序培育异常重视。经验丰富、能力突出、表达优秀的内部讲师便成为了重要的知识经验传递者。这样的讲师不仅能够确保专业知识、技能和经验的有效传承，还能提高员工的专业技能和职业素养，增强员工之间的凝聚力和归属感。

内部讲师的价值在于其能够推动组织建立持续学习和自我提升的文化。这种文化不仅能够帮助企业快速更新培训材料，反映最新的业务变化和技术进步，还能促进领导力发展，提升员工满意度，提高企业竞争能力，推动企业创新改进，进而实现降本增效的综合目标。

课程收益与特色

赵恒博士基于20余年的企业内训管理经验，开发了一套完整的内训师特训课程。这一课程不仅与传统的培训师培训（TTT）有所不同，更注重实践与互动，确保学员能够在实际环境中应用所学知识。课程的主要收益包括：

• 认知内部讲师的价值：帮助学员理解自身在企业中的重要角色。
• 知晓课程开发原理：掌握课程设计的基本知识和技巧。
• 具备课程结构常识：理解如何构建系统化的课程内容。
• 驾驭多种授课技术：掌握多样的授课技巧与方法。
• 收获多项工具能力：提升工具使用的灵活性与有效性。

课程的特色在于其理论逻辑清晰、互动学习氛围浓厚，同时内容旁征博引，实战案例丰富。通过多轮演练和竞赛，逐人逐项点评，增强学习效果，推动快速转化。多种学习机制的结合，如小组制、竞赛制、积分制、激励制，确保学员全程投入，提升学习效果。

课程对象与方式

本课程适合具备一定培训讲授经验的企业内部讲师。课程的方式包括知识讲授和演练点评，理论精华版为期一天（6小时），而成果输出版则为两天一晚（共15小时），确保学员在短时间内获得最大程度的提升。

课程大纲详解

课程内容涵盖了内训师的多个方面，以下是课程大纲的详细解读：

一、导入

课程的初步导入部分，主要帮助学员认知内训师的角色与职能，明确企业内部培训的目的。这一部分强调了“知道、做到、悟道、传道”的重要性，让学员理解内部培训不仅仅是公众演讲，而是更复杂的知识传递过程。

二、什么是好课程？

通过案例赏析和互动启发，学员能够找到好课程的亮点与不足，掌握评判课程质量的三项标准：好听、耐听、不白听。这一部分将为后续的课程设计打下基础。

三、如何设计企业内部好课程？

在这一部分，学员将学习到企业内部好课程设计之前的八个灵魂问题，包括面向什么人群、解决什么问题、讲授什么知识等。通过不同场景下的课程设计结构，学员能够灵活应对不同的培训需求。

• 新人新课场景：体思引结构模型
• 老人老课场景：案析促结构模型
• 新老综合场景：总分总结构模型

此外，还将探讨课程的五种元素和六种利器，帮助学员在课程开发中实现更高的效率和更好的效果。

四、演练与点评

课程的最后部分为演练与点评，学员在这一环节中将进行主题课程的集中练习，并接受讲师的点评与建议。这一过程将有助于学员在实际授课中更加自信与从容。

总结与展望

培训讲授经验的积累，不仅依赖于理论知识的学习，更需要通过实际的授课实践来不断完善和提升。优秀的内部讲师在提升自身能力的同时，也在为组织的学习与发展贡献力量。

随着企业环境的不断变化，内部讲师的角色和能力要求也在不断演变。通过系统的培训课程，企业能够培养出一批既具备专业知识，又拥有优秀表达能力的内部讲师，为企业的可持续发展注入新的活力。通过不断学习与实践，内部讲师不仅能提升自身的职业素养，还能为企业创造更大的价值。

在未来的发展中，企业应不断探索与创新内部讲师的培训机制，确保讲师能够与时俱进，适应新的市场需求和技术变革。只有这样，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。