科学评价政绩：提升政府绩效的新路径探索

科学评价政绩：树立正确的“三观”

在新时代的背景下，国有企业面临着前所未有的机遇与挑战。在这一过程中，树立正确的“三观”——权力观、政绩观和事业观，成为打造高素质干部队伍的关键。尤其是在科学评价政绩的过程中，如何对干部的表现进行全面、客观的评估，不仅关乎企业的长远发展，更是对社会责任和公众利益的重视。

黄梓博：新时代国有企业领导干部的权力观、政绩观、事业观

本课程旨在帮助新时代国有企业的领导干部树立正确的“三观”，即权力观、政绩观和事业观。通过实战经验丰富的黄老师带来的讲演、案例分析和互动讨论，学员将掌握如何依法、公正和廉洁地行使权力，以实实在在的工作成果为导向，追求长远利益，摒弃

黄梓博 实战派中高层管理专家 培训咨询

一、树立正确的权力观

权力是人民赋予的，领导干部必须清晰地认识到这一点。正确的权力观意味着要把人民放在心中最高的位置，真正做到为人民服务。在实际工作中，干部应当从以下几个方面来落实这一权力观：

• 明白权力的本质：权力并不是个人的特权，而是为人民服务的工具。领导干部应当时刻提醒自己，权力的行使必须以人民的利益为出发点。
• 依法用权：在行使权力的过程中，必须遵循法律法规，确保每一项决策和行动都有法可依，公正透明。
• 廉洁用权：反对腐败是树立正确权力观的重要一环。领导干部应时刻保持清醒的头脑，抵制不正之风，做到公私分明。

通过案例分析，如诸葛亮斩马谡的故事，反映了权力的监督与制约机制。权力不能被滥用，必须有健全的内部监督和外部监督，确保权力的行使符合公众的期望。

二、科学评价政绩的真正意义

政绩不仅仅是眼前的成果，更是为人民创造福祉的长期过程。在科学评价政绩时，需要关注以下几个方面：

• 为人民创造福祉：干部的政绩应当与人民的福祉紧密相连，真正实现为人民服务的宗旨。
• 长远发展与可持续性：评价政绩时，不应仅仅关注短期的经济增长，还要考虑到长远的社会效益和环境影响。
• 团队的业绩与下属成长：一个优秀的领导者不仅关注自身的表现，更应注重团队的整体业绩与下属的成长。

在这一过程中，摒弃错误的政绩观尤为重要。形式主义和虚假政绩只会导致短期行为的泛滥，最终损害的是企业的长期利益。科学评价政绩的核心在于建立多维度的评价指标，强调实际效果与长远影响。

三、事业观的核心价值

事业观是干部的使命感与追求，为国家和社会贡献力量的体现。在实际工作中，干部应当注重以下几个方面：

• 个人价值与集体价值的融合：干部不仅要关注个人的职业发展，更要将个人的成长与集体的目标结合起来，形成合力。
• 立足本职，积极进取：在本职工作中做到最好，不断提升专业素养与能力，勇于创新与开拓新的工作领域。
• 面对困难的坚韧精神：在遇到困难和挑战时，干部应展现出坚韧不拔的意志，勇于面对，迎难而上。

通过案例分析，360度打造干部职业化，强调了事业的坚守与奉献精神。长期奋斗的毅力与决心是干部在复杂环境中取得成功的关键。

四、互动与讨论：树立正确“三观”的重要性

课程中通过典型案例的剖析和小组的互动讨论，充分展示了树立正确“三观”的重要性。通过交流，学员能够更好地理解科学评价政绩的内涵，形成共同的价值观。

课程结束时，教师对学员提出的问题进行解答，帮助学员进一步深化对科学评价政绩的理解。同时，课程也强调了下一步的行动计划，鼓励每位学员将所学知识应用到实际工作中，推动企业的持续发展。

五、总结与展望

科学评价政绩是新时代国有企业发展的重要课题。在不断变化的环境中，干部不仅需要具备专业技能，更要树立正确的价值观，关注长远利益与社会责任。通过科学的评价标准与机制，推动干部在实际工作中真正为人民服务，创造可持续的社会价值。

在未来的工作中，每位干部都应将所学知识与实际工作相结合，努力开创工作新局面，为国家和社会的发展贡献力量。只有这样，才能在科学评价政绩的道路上，走得更远、更稳。