在当今快速变化的商业环境中，企业需要有能力和知识传递的内训师来帮助员工提升技能和素质。TTT（Training the Trainer to Train）课程正是为满足这一需求而设计的，旨在培养合格的企业内部培训师。通过专业的培训，内训师不仅可以提升自己的表达和授课能力，还能在企业中扮演重要的教练和指导者角色。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
TTT课程是由美国国际训练协会推行的一项经典培训项目，致力于提升企业内训师的专业能力。根据2017年社会劳动保障部的一项调研，未经过系统培训的内训师，只有16%的学员能够有效吸收所学知识。这一数据说明了专业培训的重要性以及内训师在企业中的关键作用。
内训师的主要职责是将其专业知识和经验有效传递给学员。在这一过程中，内训师需要清楚地回答三个问题：
内训师必须具备一定的课程设计能力、现场组织能力和表达演绎能力。了解成人学习的特点，对于设计有效的培训课程至关重要。成人学习者通常具有明确的目的性、较强的参与感及注意力持续时间短等特点，这些都需要内训师在课程设计时加以考虑。
内训师的职业形象直接影响到学员的学习体验。以下是内训师不专业的五种表现：
为了提升内训师的专业形象，需要注意以下几点：
内训师在授课过程中难免会感到紧张，这种情绪会影响授课质量。消除紧张情绪的方法包括：
通过这些方法，内训师可以有效地管理自己的情绪，从而提升授课的流畅性和专业性。
肢体语言是内训师与学员沟通的重要工具。有效的肢体语言可以增强表达的感染力和说服力。内训师应注意以下几个方面：
肢体语言的运用能够让内训师在授课时更加生动有趣，促进学员的参与感和学习效果。
内训师的逻辑表达能力直接影响到课程的传达效果。运用逻辑清晰的表达方式，能够帮助学员更好地理解和吸收所学知识。内训师可以采用AREM万能公式、金字塔原理等方法构建表达逻辑，确保信息传递的有效性。
在课程设计中，内训师应遵循以下原则：
开场是课程成功与否的关键。内训师需要设计吸引人的开场白，确保能够快速抓住学员的注意力。有效的开场方式包括：
结尾部分同样重要，内训师应总结课程重点，解答学员疑问，并激励学员将所学知识应用于实践中。
在现代培训中，PPT已成为重要的辅助工具。优秀的PPT设计不仅能够提升课程的专业度，还能有效帮助学员理解内容。设计PPT时需要遵循以下原则：
通过精心设计的PPT，内训师能够更好地传递信息，提高学员的学习效果。
内训师是企业人才培养的重要角色，提升其专业技能对于企业的长远发展至关重要。通过系统的TTT课程，内训师不仅能够学习有效的授课技巧，还能掌握课程设计、情绪管理、肢体语言和逻辑表达等多方面的能力。随着内训师技能的提升，企业的整体培训效果也将显著增强，从而推动企业文化的建设和员工素质的提升。
