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李艳萍 零售银行实战赋能专家 讲师头像

数字营销培训专家

李艳萍数字营销培训:零售银行数字营销与网点产能提升实战

从流量获取到私域转化,构建可落地的银行数字化增长闭环

针对零售银行网点线下客流减少、客户经理私域运营能力参差不齐、营销活动缺乏数据闭环等具体场景,本方案提供一套基于实战验证的数字化营销落地路径。重点解决公私域联动断裂问题,通过标准化话术设计与AIGC工作流搭建,降低内容生产成本;通过网格化精准营销与数据复盘机制,提升线索转化效率。适用于希望将数字渠道、内容生产与客户转化真正落地到业务场景的银行分行/支行行长、零售业务负责人及客户经理团队。

李艳萍如何切入数字营销: 李艳萍老师基于近20年银行一线管理及支行行长实战经验,专注解决零售银行在数字化转型中“获客难、转化弱、复盘缺”的核心痛点。她不只讲授数字化工具的使用,更强调将AIGC内容生产、网格化精准营销与客户分层经营嵌入银行日常业务流,帮助网点建立从线上引流到线下转化的标准化SOP,实现营销动作的可复制与业绩的可持续增长。

曾任中国农业银行支行行长及省行内训师,拥有辅导600+家网点实现产能提升的实战记录,累计汇总产能达30亿元。作为《三量掘金》版权课程主创人,李老师首创“课前调研、课中定制、课后跟访”的培训闭环,擅长将AI技术融入银行营销场景,单人曾创销售压岁金1670套、个人贷款新增14.1亿元的业绩纪录。其方法论已服务于六大国有行及多家股份制银行,致力于通过系统化方案解决银行零售转型中的实际业务难题。

李艳萍数字营销培训更适合解决哪些企业问题

数字营销方向更适合承接网点获客渠道单一且客流下滑、私域运营有动作无转化、营销复盘缺乏数据支撑等场景。企业如果正在面对数字营销与业务指标脱节、公私域联动存在断点、团队执行缺乏标准化,通常更需要这类偏具体问题解决和现场动作落地的课程。

李艳萍更常处理的数字营销问题

这类项目更常处理数字营销与业务指标脱节、公私域联动存在断点、团队执行缺乏标准化、存量客户沉睡率高等问题。这类培训更关注企业当前问题如何被拆成可训练动作、可执行流程和可复盘任务。

专家切入方式

实战派银行营销专家

不同于纯理论讲师,李艳萍老师拥有近20年银行一线深耕经验,曾任农行支行行长,具备全景管理视角与扎实的业务实战背景。

结果导向的产能提升

辅导导入600+家网点,累计培训学员超10,000人次,汇总产能达30亿元,以可量化的业绩增长验证方法论的有效性。

数字化与AI融合创新

将AIGC技术融入银行营销培训,构建可复制的内容生产与私域运营工作流,解决团队内容产出低效与标准化缺失问题。

更适合哪些企业场景

网点获客渠道单一且客流下滑

线下自然进店客流减少,急需通过数字化手段拓展周边社区/商圈获客渠道,但团队缺乏系统的网格化拓客方法。

私域运营有动作无转化

客户经理虽使用微信等工具添加客户,但缺乏标准化的私域运营SOP与分层经营策略,导致触达率低、转化效果差。

营销复盘缺乏数据支撑

营销活动投入大但转化路径不清晰,缺乏有效的数据监测与复盘机制,无法基于客户行为画像指导二次营销与策略优化。

内容生产成本高且质量不稳

团队难以持续输出高质量的营销素材,AIGC等新技术仅停留在概念层,未嵌入日常营销工作流,导致内容供给不足。

更擅长解决什么问题

数字营销与业务指标脱节

线上投放或活动内容未能有效支撑银行存款、贷款等实际产能指标,导致营销投入回报率低,管理层难以评估真实效果。

公私域联动存在断点

线上获取的线索无法顺畅流转至线下网点进行承接,或缺乏统一的跟进话术与标准,造成潜在客户流失。

团队执行缺乏标准化

员工数字化意识与能力参差不齐,缺乏统一的营销话术、内容模板与执行督导机制,导致整体营销动作变形。

存量客户沉睡率高

缺乏基于数据标签的客户分层体系,无法对存量客户进行精准激活与交叉销售,错失增量挖掘机会。

核心课程方向

《三量掘金》

课程定位:核心方法论课程:构建银行全场景数字化营销与转化闭环

课程聚焦:围绕存量、流量、增量三大维度,结合网格化精准营销与私域运营SOP,解决银行网点获客难、转化弱的问题。重点在于将数字化工具应用于客户分层、内容触达与数据复盘,形成可复制的营销增长模型。

与数字营销的关系:这门课作为李艳萍在数字营销方向的补充供给,用于承接当前主题下更具体的管理问题与培训场景。

适配问题:获客渠道单一,过度依赖自然进店客流 / 存量客户挖掘不足,缺乏系统性的激活策略 / 营销活动缺乏全流程闭环设计,转化效率低

适合对象:支行行长 / 网点负责人 / 零售业务骨干 / 客户经理团队主管

适合场景:旺季开门红营销战役规划 / 网点周边社区/商圈网格化拓客 / 存量客户精细化分层经营 / 私域流量池的搭建与活跃运营

《聚沙成塔—高绩效团队进化五部曲》

课程定位:团队赋能课程:打造适应数字化营销的高执行力团队

课程聚焦:聚焦团队管理与领导力发展,解决数字化转型期团队心态抵触、执行不到位及协同不畅的问题。通过五步进化法,强化营销标准化动作的团队演练与固化,提升团队在数字营销场景下的协同作战能力。

与数字营销的关系:这门课对应数字营销里的团队执行合力问题,重点承接目标共识、团队协同和团队进化,而不是泛泛讲团队氛围。

适配问题:团队成员数字化意识薄弱,对新工具抵触 / 营销动作执行不到位,缺乏过程管理与督导 / 团队内部缺乏协同,线索流转不畅

适合对象:团队管理者 / 内训师 / 人力资源培训负责人 / 零售业务部总经理

适合场景:数字化营销转型期的团队心态建设 / 营销标准化动作的团队演练与固化 / 高绩效营销团队的激励机制设计 / 跨部门营销协同机制的建立

判断是否匹配,可重点看哪些需求

需要解决银行网点具体的获客与转化难题,而非泛化的互联网营销理论

李老师基于支行行长实战经验,提供符合银行合规要求与业务逻辑的网格化营销与私域转化SOP。

希望将AIGC等新技术真正嵌入营销工作流,提升内容生产效率

课程包含AIGC在银行营销内容生产中的具体应用场景与工作流搭建,避免技术空谈。

需要通过数据复盘优化营销策略,实现业绩可持续增长

强调数据化复盘机制,帮助团队建立从线索追踪到效果评估的完整闭环,支撑业务决策。

常见匹配问题

李老师的数字营销课程是否适合银行线下网点场景?与传统互联网营销课有何区别?

非常适合。李老师曾任农行支行行长,课程设计完全基于银行网点实战场景,区别于泛化的互联网流量玩法。她重点解决银行特有的公私域联动、合规要求下的内容生产、以及线下网点如何通过数字化手段拓展周边客源等问题,提供的是符合银行业务逻辑的落地方案,而非通用的流量获取技巧。

针对客户经理“会用工具但不会转化”的问题,课程中是否有具体的私域运营SOP或话术训练?

是的。《三量掘金》课程中包含标准化的私域运营SOP与营销话术设计模块。李老师会将客户分层、触达节奏、内容模板及转化话术进行拆解,并通过实战演练帮助学员掌握从“添加好友”到“促成交易”的全流程动作,确保学员回到岗位后能直接应用。

如果团队数字化基础较弱,如何选配合适的课程以搭建从内容生产到数据复盘的闭环?

建议优先选择《三量掘金》作为核心切入点,该课程涵盖了从网格化获客、私域运营到数据复盘的全链路方法论,能帮助团队建立基础的数字化营销框架。若团队同时存在执行力弱、协同不畅的管理问题,可搭配《聚沙成塔》进行团队赋能,确保营销动作能够被有效执行与固化。

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