治理结构：厘清党组织与董事会权责边界
针对国企章程修订及治理结构调整场景，提供“党建入章”后的实操指引。重点解决党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大经营管理事项前置程序的落地难点，确保决策流程既符合政治要求又兼顾经营效率，避免决策协同弱导致的执行滞后。
国企治理培训专家
宣萱国企治理培训：党建引领国企治理与合规落地
马鞍山市委党校副教授 | 18年党史党建研究 | 专注国企治理结构优化与支部规范化
针对国企治理中常见的决策链条冗长、治理目标与经营目标脱节、跨层级协同弱等问题，本方案提供基于政治引领的治理优化路径。重点在于通过规范党组织在决策、执行、监督各环节的权责边界，解决治理数据透明度不足及关键经营数据滞后导致的判断偏差。适用于需要强化政治规矩、理顺治理流程、提升合规风控能力的国企中高层管理者及党务负责人，确保改革任务在合规框架下高效推进。
宣萱如何切入国企治理：
宣萱老师聚焦“党建引领国企治理”实战方向，依托18年党校教学与省委宣讲经验，专门解决国企在治理结构优化中党组织法定地位落实难、党建与业务“两张皮”、基层支部治理功能虚化等核心痛点。通过情景模拟与政策实务解读，帮助国企管理者厘清决策权责边界，构建合规高效的治理协同机制。
马鞍山市委党校副教授，安徽省委讲师团青年宣讲名师，安徽省委社科宣讲名家。拥有18年党史党建与马克思主义理论研究经验，累计为党政机关、大型央企、金融能源等领域授课1000多场，学员近10万人次。擅长将中央精神宣讲转化为国企治理的具体操作指引，主持多项省市级课题，多篇咨政报告获领导肯定性批示，具备极强的政策转化能力与现场感染力。
宣萱国企治理培训更适合解决哪些企业问题
国企治理方向更适合承接国企章程修订与治理体系重构、党建考核与经营绩效深度融合、新任干部政治规矩与合规履职培训等场景。企业如果正在面对治理边界不清导致决策效率低下、党建与业务“两张皮”现象突出、基层支部治理功能弱化，通常更需要这类偏具体问题解决和现场动作落地的课程。
宣萱更常处理的国企治理问题
这类项目更常处理治理边界不清导致决策效率低下、党建与业务“两张皮”现象突出、基层支部治理功能弱化、干部合规意识与政策理解偏差等问题。这类培训更关注企业当前问题如何被拆成可训练动作、可执行流程和可复盘任务。
专家切入方式
合规经营：政策研判与风险防控融合
结合中央最新精神与国企行业特点，解读合规经营的政策底线与红线。通过情景模拟教学，帮助管理者识别治理过程中的合规风险点，建立政策理解与业务决策的快速响应机制，解决因政策理解偏差导致的决策合规风险。
组织协同：激活基层支部治理末梢功能
针对基层支部治理功能虚化问题，提供支部标准化建设实务。通过规范支部工作流程，强化党员在关键岗位、关键环节的监督与作用发挥，打通治理落地的“最后一公里”，解决跨层级治理协同不足及信息上报不及时问题。
更适合哪些企业场景
国企章程修订与治理体系重构
企业在进行章程修订或治理体系改革时，需要明确党组织在法人治理结构中的法定地位，梳理党委会、董事会、经理层的权责清单，确保前置程序规范有序。
党建考核与经营绩效深度融合
解决党建考核指标与经营绩效考核脱节问题，探索将党建优势转化为治理效能的具体路径，实现政治责任与经济责任的统一评估。
新任干部政治规矩与合规履职培训
针对新提拔或轮岗的国企中高层干部，开展政治素养与治理合规专项培训，强化规矩意识，提升在复杂治理环境下的决策判断能力。
基层党支部标准化规范化建设达标
在党支部标准化建设验收或创优评先前，进行实务操作辅导，规范“三会一课”、主题党日等流程，提升支部参与基层治理的能力。
更擅长解决什么问题
治理边界不清导致决策效率低下
党组织与董事会、经理层权责边界模糊，前置程序流于形式或过度干预，导致决策链条冗长，影响市场响应速度。
党建与业务“两张皮”现象突出
党建工作未能有效融入公司治理链条，缺乏具体的融合载体和机制，导致党建资源无法转化为治理效能，出现“各吹各号”局面。
基层支部治理功能弱化
基层支部工作不规范，党员在治理环节中的作用不明显，导致治理要求在基层执行变形，信息反馈滞后，影响整体治理效果。
干部合规意识与政策理解偏差
部分干部对中央政策精神理解不深，缺乏政治敏锐性，在重大决策中忽视合规要求，带来潜在的政治风险与经营风险。
核心课程方向
以高质量党建推动国有企业高质量发展
课程定位：治理融合核心课
课程聚焦：解决党建与业务治理脱节问题，构建党建引领治理的顶层设计与实施路径
与国企治理的关系：这门课对应国企治理里的效率改善、质量成本控制和现场浪费识别，适合制造企业把精益工具落到生产过程与质量改善动作中。
新时代基层党支部工作实务操作
课程定位：治理落地基础课
课程聚焦：解决基层支部治理功能虚化问题，规范支部工作流程，夯实治理基础
与国企治理的关系：这门课作为宣萱在国企治理方向的补充供给，适合说明当前主题下更具体的管理问题与培训场景。
判断是否匹配，可重点看哪些需求
需要厘清党组织在治理结构中的法定地位与权责边界
选择《以高质量党建推动国有企业高质量发展》，侧重顶层设计与融合机制构建
需要规范基层支部运作，提升支部参与治理的能力
选择《新时代基层党支部工作实务操作》，侧重流程规范与实务操作
需要提升干部政治素养与合规决策能力
结合宣萱老师的政策解读专长，定制情景模拟教学，强化规矩意识与风险防控
常见匹配问题
我们企业已经完成了“党建入章”，但在实际决策中前置程序依然流于形式，宣萱老师的课程能否提供具体的操作指引？
能。宣萱老师的课程不只讲政策理论，更侧重实务操作。通过情景模拟教学，详细拆解党委会前置研究讨论的具体清单、流程节点及记录规范，帮助企业管理者掌握如何将政治把关实质化嵌入决策链条，避免程序空转，确保治理合规与效率兼顾。
对于希望将党建优势转化为治理效能的国企，如何选配合适的课程模块？
建议分层匹配：针对领导班子及战略部门，首选《以高质量党建推动国有企业高质量发展》，解决顶层设计与融合机制问题；针对基层支部书记及党务干部，搭配《新时代基层党支部工作实务操作》，解决执行层面的规范化与功能发挥问题。两者结合可形成从顶层设计到基层落地的完整治理闭环。
邀请宣萱老师进行国企治理培训，相比纯管理咨询专家，她的独特价值在哪里？
宣萱老师作为党校副教授及省委宣讲名师，其核心价值在于“政策转化的准确性”与“政治合规的权威性”。她不仅能提供治理工具，更能确保治理动作符合中央精神与政策导向，帮助国企在改革落地中规避政治风险，实现政治责任与经济责任的统一，这是纯管理专家难以替代的。
