通用力，源于教育学、心理学及人力资源管理等多个领域的综合概念，通常被定义为一种跨学科、跨领域的能力，能够在不同的环境和情境下灵活运用。通用力不仅包括知识的掌握，更重要的是在特定情境下运用知识的能力。它强调的是个体在面对不同挑战时，能够有效地整合和应用多种能力，以实现目标。
在现代社会中，通用力的体现尤为明显，尤其是在职场环境中。工作场所的复杂性和动态性要求员工具备快速学习和适应的能力。通用力的核心在于促进个体的可迁移性，使其能够将所学的知识和技能应用于新环境和新任务中，从而提升其职业竞争力和综合素养。
通用力的概念在教育、职场培训、心理学研究等多个领域得到了广泛应用。在教育领域，教师通过培养学生的通用力，帮助他们在未来的学习和工作中更好地适应多变的环境。在职场中，企业越来越重视员工的通用力，尤其是在招聘和绩效评估中，通用力成为重要的考量指标之一。
例如，在现代企业的招聘过程中，除了专业技能，面试官通常会评估应聘者的通用力，以判断其是否能够适应团队文化、解决复杂问题以及在变化中保持高效。因此，通用力的培养已经成为企业培训的重要组成部分，帮助员工提升其综合素质，从而提高团队效能和企业竞争力。
在《慧眼识人—高效面试技巧》课程中，通用力的应用贯穿始终。课程内容不仅帮助学员识别候选人的专业能力，还强调了候选人在沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等方面的表现。通过对通用力的重视，管理者能够更全面地评估应聘者的适应能力和潜在价值。
课程中关于“识人识什么”部分，强调了能力、潜力、绩效、价值观和个性等多个维度的评价。在这一过程中，通用力作为一种能力的综合体现，成为评估候选人是否适合岗位的重要指标。学员通过小组练习，制定岗位专业能力、潜力、价值观要求时，也在不断强化对通用力的理解和应用。
评估通用力的方法多种多样，通常包括自我评估、同行评估、情境模拟等。在招聘和选材过程中，管理者可以通过行为面试法，结合STAR原则，深入挖掘候选人在实际工作情境中的表现。这种方法不仅可以评估候选人的专业能力，还能有效判断其通用力水平。
例如，通过提出针对特定情境的行为问题，面试官可以观察应聘者如何处理复杂任务、与团队成员沟通、解决突发问题等，从而全面评估其通用力。此外，课程中提供的招聘决策矩阵和岗位说明书工具，有助于管理者制定科学合理的评估标准，确保选拔出合适的人才。
在当今社会，通用力的应用已经扩展到多个主流领域。无论是教育、医疗、科技还是商业管理，通用力都发挥着重要作用。
随着社会的不断发展，通用力的重要性将进一步提升。未来的职场环境将更加复杂和多变，员工需要具备更强的通用力，以应对各种挑战和机遇。因此，通用力的培养将成为教育和培训机构的重点。
同时，科技的发展将为通用力的评估和培养提供更多工具和方法。例如，人工智能和大数据技术可以帮助企业更精准地评估候选人的通用力，并根据员工的表现制定个性化的培训计划。通过结合现代科技，通用力的培养将更加高效和科学。
通用力作为一种综合素质，在现代社会中扮演着愈发重要的角色。它不仅是个人职业发展的基石，也是企业提升竞争力的关键因素。在招聘和选材过程中，通用力的评估和培养将为管理者提供科学的决策依据，帮助企业选拔到最合适的人才。通过对通用力的深入理解和应用，管理者能够更有效地进行团队管理，促进组织的持续发展。
