劳动保护

劳动保护

劳动保护是指国家、企业及其他相关机构为保障劳动者在工作过程中的生命安全与身体健康而采取的一系列措施、政策与法律法规。其核心目标在于维护劳动者的基本权利，使其能够在安全、健康的环境中进行生产和工作。随着经济的快速发展，劳动保护的重要性愈发凸显，成为现代社会不可或缺的组成部分。

一、劳动保护的概念

劳动保护是一个广泛的概念，它涵盖了法律、政策、技术、管理等多个层面。劳动保护的基本内容包括但不限于劳动安全、职业卫生、工伤保护、女职工特别保护等。其主要目的是通过一系列预防、控制和补救措施，减少劳动过程中可能出现的各种风险和危害。

二、工会劳动保护的含义

工会劳动保护是指工会在维护劳动者权益、保障劳动安全与健康方面所扮演的角色。工会作为劳动者的代表，依法监督用人单位的劳动保护措施是否到位，促进安全生产和职业健康。工会劳动保护的工作主要包括组织安全培训、开展安全检查、参与事故调查以及推动相关法律法规的实施等。

三、工会劳动保护的对象与目的

工会劳动保护的对象主要是劳动者，尤其是那些在高风险行业工作的职工，如建筑、矿山、化工等领域的劳动者。保护的目的在于确保劳动者在劳动过程中的生命安全与身体健康，减少职业病和工伤的发生率，提高劳动者的幸福感和工作满意度。

二、我国安全生产方针和管理体制

一、安全生产方针

我国的安全生产方针主要包括“安全第一、预防为主、综合治理”。这一方针强调了安全生产的重要性，倡导通过科学管理和技术手段，预防安全事故的发生。

二、安全生产管理体制

• 主体责任：企业是安全生产的主体，必须承担起相应的责任，确保安全生产制度的落实。
• 管理责任：各级管理者应明确自身在安全生产中的职责，落实安全管理措施。
• 监管责任：政府部门需要对企业的安全生产情况进行监督与检查，确保法律法规的实施。
• 工会职责：工会应发挥监督作用，参与企业安全生产的管理，维护职工的安全与健康。

三、安全生产五要素

• 安全文化：在企业内部形成浓厚的安全文化氛围，提高全员的安全意识。
• 安全法制：完善的法律法规是确保安全生产的重要保障。
• 安全责任：明确各级人员的安全责任，形成良好的责任追究机制。
• 安全投入：企业应加大对安全生产的投入，改善安全设施和装备。
• 安全科技：利用现代科技手段提升安全管理水平。

四、我国安全生产事故总体情况

近年来，我国安全生产事故的发生率虽然有所下降，但伤亡事故总量依然偏大，部分行业或领域重特大事故频发，多发现象仍然存在。根据统计数据，涉及有毒有害企业超过1600万家，接触职业病危害因素的人数超过2亿人，职业病的防治形势严峻。特别是建筑、矿山等行业，安全隐患较多，工伤事故频发，极大地影响了劳动者的生命安全和身体健康。

三、协管员的职责及工作流程

一、协管员工作制度

协管员是企业内负责安全监督与管理的人员，其工作制度包括例会制度、帮教制度、安全文化活动制度、安全活动制度等。协管员通过定期开展安全会议，及时传达安全生产信息，组织安全培训，提高员工的安全意识。

二、女工家属安全协管组织

为更好地保护女职工的劳动安全与健康，许多企业建立了女工家属安全协管组织。其主要职责包括协助企业开展安全宣传、参与安全检查、反馈女职工在工作中遇到的安全隐患等。通过这种方式，能够有效提升女职工的安全感与工作满意度。

三、工作技巧

• 协管员“十字工作法”：通过明确工作目标、任务和措施，提高工作效率。
• “金字塔”工作法：建立多层次的安全管理体系，确保信息传播的畅通。
• 帮教谈话技巧：通过有效沟通，了解员工的心理状态，及时解决问题。
• 违章行为帮教技巧：发现违章行为后，及时进行教育和指导，减少安全隐患。

四、工会劳动保护工作

一、工会劳动保护工作职责和权利

工会在劳动保护工作中承担着重要的职责，包括对企业安全生产的监督、对劳动者权益的维护等。工会有权参与安全生产的决策，提出建议和意见，并对企业的安全管理措施进行监督。

二、劳动者享有的各项劳动保护权利

• 知情权：劳动者有权了解与自身劳动安全和健康相关的信息。
• 建议权：劳动者可以对企业的安全管理提出建议。
• 批评、检举、举报权：劳动者有权对违反安全生产法律法规的行为进行举报。
• 拒绝权：劳动者有权在存在安全隐患时拒绝作业。
• 紧急避险权：在紧急情况下，有权采取必要的避险措施。
• 获得赔偿权：因工受伤或职业病的劳动者有权获得相应的赔偿。
• 其他权利：包括参与安全培训、获得必要的防护装备等。

三、工会劳动保护的基本任务

工会在劳动保护中承担着多方面的任务，包括立法参与、安全检查、参加事故调查处理、申请工伤认定及伤残鉴定等。工会应积极参与到安全生产的全过程中，推动企业落实各项安全管理措施。

五、工会劳动保护工作方法和载体

一、“一法三卡”工作法

该工作法是工会在劳动保护工作中常用的一种方法，通过建立健全的工作制度，提高工作效率和安全管理水平。

二、“红黄白通知书”工作法

通过不同颜色的通知书，明确安全隐患的严重程度，便于员工及时采取措施。

三、事故隐患报告书和限期整改通知书

工会应鼓励员工及时上报安全隐患，并对整改情况进行跟踪，确保隐患得到有效治理。

四、发挥职代会和职工代表在安全生产方面的作用

职代会和职工代表是工会与企业沟通的重要渠道，应充分发挥其在安全生产中的作用，及时反馈员工的安全诉求。

五、劳动保护民主协商对话与接待日制度

通过定期的接待日，工会为员工提供一个表达意见和建议的平台，促进企业与劳动者之间的沟通与理解。

六、班组“三全”工作法

班组“三全”工作法强调全员参与、全过程把控及全方位管理，确保安全生产的各个环节都能得到有效执行。

七、全国“安康杯”竞赛活动

通过全国范围内的“安康杯”竞赛活动，提高企业的安全生产意识，营造良好的安全文化氛围。

八、开展安全生产舆论宣传活动

运用多种宣传手段，提高全社会对安全生产的重视程度，增强公众的安全意识。

六、职业病防治

一、职业病的定义

职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害因素而引起的疾病。它的发生与工作环境、工作性质及劳动者的健康状况密切相关。职业病的预防重在源头控制和过程管理。

二、职业危害因素的来源

职业危害因素可分为物理、化学、生物等多种类型。了解职业危害因素的来源，有助于制定相应的预防措施。

三、职业病的特点

职业病的特点包括潜伏期长、隐蔽性强、影响范围广等，其防治工作需引起高度重视。

四、职业病的三级预防原则

• 一级预防：通过改善工作环境，消除或减少职业危害因素。
• 二级预防：对接触有害因素的劳动者进行定期健康检查，早期发现职业病。
• 三级预防：对已患职业病的劳动者进行治疗与康复，减少其对生活和工作的影响。

五、职业中毒及其预防

职业中毒是指劳动者因接触毒物而导致的健康问题。常见的职业中毒包括铅中毒、汞中毒等。预防职业中毒需加强对有害物质的管理，确保劳动者的安全。

六、粉尘的危害及预防

粉尘是指悬浮在空气中的固体微粒，长期接触可导致尘肺病等职业病。预防粉尘危害的措施包括通风、雾化喷淋等。

七、高温作业危害及预防

高温作业可能导致中暑、热射病等健康问题。企业应采取防暑降温措施，如合理安排作息时间、提供防暑物品等。

八、生产性噪声危害及预防

噪声对劳动者的身心健康造成威胁，长期暴露在高噪声环境下可能导致听力损伤。预防措施包括隔音、佩戴防噪耳罩等。

九、放射物的危害及预防

放射物可引起辐射病，对人体健康造成影响。接触放射物的劳动者需定期检测，做好防护措施。

七、劳动关系管理的协商有道

一、协商沟通策略是解决劳动关系的首选策略

在劳动关系管理中，协商沟通是解决问题的重要手段。通过有效的沟通，可以促进企业与员工之间的相互理解，化解矛盾。

二、确保协商（调解）工作有效开展的技巧与方法

• 职业化形象的塑造：通过专业的形象展示，提高沟通效率。
• 时间的利用：合理安排时间与空间，促进有效的沟通。
• 设计谈判策略：根据不同的情况选择合适的谈判策略，提高谈判成功率。

三、结果的包装

在劳动关系管理中，确保协商的结果得到有效落实，通过完善的法律文件和适中的解决方案，促进双方的和谐关系。

八、劳动风险预防控制体系概述

一、员工离职导致劳动风险产生的范围

员工离职可能带来的劳动风险包括安全知识的流失、工作交接不畅等。企业应建立相应的管理机制，降低离职带来的风险。

二、劳动风险预防控制体系建设的概述

• 一大追求：追求零事故、零伤亡的目标。
• 两种功能：风险防控与安全管理。
• 三大体系：应急预案体系、培训体系、监督检查体系。
• 四项原则：预防为主、综合治理、全员参与、持续改进。
• 五化流程：标准化、流程化、信息化、制度化、责任化。

互动答疑

在课程结束时，参训人员可以进行互动答疑，针对劳动保护和职业安全卫生方面的问题，进行深入的讨论与交流，从而提高大家的安全意识与专业水平。

综上所述，劳动保护不仅是保障劳动者安全与健康的必要措施，也是社会和谐与经济稳定发展的重要基石。通过工会、企业及政府的共同努力，可以实现劳动保护的全面落实，促进劳动者的全面发展。