课程ID:38866

李瑞光:公众表达课程|提升影响力,掌握沟通艺术,赢得客户信任

通过系统化的公众表达能力培养,帮助企业员工提升在客户沟通中的影响力与说服力,从而增强客户关系,推动业务增长。课程深入探讨演讲结构、互动技巧和应对紧张的方法,确保参与者在各种商务场合中自信表达,有效沟通。

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曹大嘴老师
  • 演讲结构全面解析演讲的构成要素,帮助学员掌握演讲的基本框架与逻辑,以便在实际应用中条理清晰的表达观点。
  • 互动技巧通过学习控制场面与调动观众情绪的技巧,提高演讲的影响力与亲和力,使得双方沟通更为顺畅。
  • 故事叙述掌握讲述商业故事与案例的技巧,让信息传达更加生动、富有感染力,从而加深听众对信息的印象。
  • 应对紧张了解公众表达紧张的成因,学会缓解与应对紧张情绪的方法,提升在公众场合的自信心。
  • 临场表达通过多样化的表达结构与技巧,提升学员在商务场合的应对能力,使其能够从容应对各类突发情况。

提升表达力,赢得市场竞争 通过掌握核心的表达技巧与沟通策略,帮助企业营销与商务人员在激烈的市场中脱颖而出。课程涵盖演讲的结构与互动技巧、故事叙述能力、魅力演讲技巧等,确保参与者具备高效的表达能力,提升个人及企业竞争优势。

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从结构到表达,全面提升沟通能力

课程聚焦于提升参与者的演讲结构与表达技巧,通过系统的训练与实操,帮助学员掌握在不同场合下的表达能力,确保能够自信地传达信息与观点。
  • 语言沟通

    深入分析语言沟通的底层逻辑,帮助学员理解有效表达的重要性,形成清晰的沟通思路,提升交流效果。
  • 故事讲述

    通过掌握故事讲述的技巧,提升信息传达的生动性与感染力,使听众更易于理解与接受。
  • 声音运用

    学习如何通过声音的变化来增强演讲的表现力,使演讲更加引人入胜,吸引听众的注意力。
  • 肢体语言

    掌握如何合理运用肢体语言,增强演讲的表现力,帮助传达更多的情感与信息。
  • 结构表达

    学习如何在商务场合中运用结构化表达,使发言更具逻辑性与说服力,确保信息传达的有效性。
  • 临场应变

    掌握在突发情况下的应变能力,确保在任何场合都能从容应对,流畅表达。
  • 情绪管理

    学习如何在演讲中有效管理情绪,提升演讲的感染力与说服力。
  • 实操训练

    通过现场演练与案例分析,帮助学员将理论知识转化为实际操作能力,增强自信心与表达技巧。
  • 反馈机制

    通过互动答疑与反馈机制,确保学员能够及时调整与完善自己的表达技巧,提升综合能力。

提升表达能力,增强市场竞争力

通过系统的训练与实操,学员将掌握在不同场合下的表达技巧,提升自身在客户沟通中的影响力与说服力,增强市场竞争力。
  • 演讲组织

    掌握演讲内容的逻辑组织能力,确保信息传达清晰有力,提升听众的接受度。
  • 自信表达

    学会在公众场合中自信表达,提高个人的影响力与亲和力,增强与听众的互动。
  • 沟通技巧

    系统学习高效沟通的底层逻辑,提升与客户、同事之间的交流效果,建立良好的合作关系。
  • 情绪控制

    掌握在公众表达中如何管理个人情绪,提高演讲的感染力与说服力。
  • 临场反应

    通过训练增强在突发情况下的应变能力,确保能够从容应对各种沟通场合。
  • 案例分析

    通过案例分析学习成功的表达方式,帮助学员在实践中有效应用所学技巧。
  • 表达风格

    探索个人的表达风格,使其在演讲中更加自然、真实,增强个人魅力。
  • 互动能力

    增强与听众的互动能力,提高演讲的参与感与吸引力,确保信息的有效传达。
  • 持续提升

    通过不断的实践与反馈,形成自我提升的能力,使表达技巧日益精进。

解决企业表达难题,提升沟通效率

通过系统的表达能力训练,帮助企业解决在客户沟通、团队协作等方面存在的表达障碍,提升整体沟通效率与合作效果。
  • 客户沟通不畅

    提升员工的表达能力,确保在与客户的沟通中能够清晰传达信息,建立良好的客户关系。
  • 团队协作障碍

    通过增强团队成员的沟通能力,打破信息孤岛,提升团队合作的效率与效果。
  • 演讲紧张

    帮助员工克服在公众场合中的紧张情绪,提升自信心,从而更好地进行表达与沟通。
  • 表达技巧缺乏

    系统教授表达技巧,确保员工在不同场合中能够自如应对,提升综合表达能力。
  • 信息传达不清

    通过结构化的表达训练,确保信息传达清晰明了,避免因表达不清导致的误解与沟通障碍。
  • 影响力不足

    提升员工的沟通与表达技巧,增强其在客户及团队中的影响力,推动业务发展。
  • 临场反应能力弱

    通过实操训练提升员工的临场反应能力,确保能在各种突发情况下保持良好的表达状态。
  • 缺乏故事叙述能力

    帮助员工掌握讲故事的技巧,使其能够通过生动的案例吸引听众,提高信息的接受度。
  • 表达方式单一

    通过多样化的表达方式训练,丰富员工的表达手段,提升沟通的多样性与有效性。

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