课程ID:38715

李皖彰:企业内训|防范劳动用工法律风险,构建和谐劳动关系

在法治逐步完善的背景下,企业面临日益严峻的劳动用工法律风险。通过深入解析《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》等相关法律法规,提升企业管理者和人力资源部门的风险防范意识,帮助企业有效应对法律挑战,保障企业持续稳健发展。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 法律风险防范了解法律风险的类型与特点,掌握识别与评估风险的基本方法,提升企业在用工过程中的法律合规能力。
  • 招聘与入职管理通过案例分析,提升招聘过程中的法律合规性,确保入职管理环节不踩法律红线,降低用工风险。
  • 劳动关系履行探讨劳动合同履行中常见的法律问题,明确工作时间、加班、工伤等关键点的法律依据与管理策略。
  • 劳动合同解除学习劳动合同解除的法律程序与相关风险,确保企业在解除劳动关系时合法合规,减少法律争议。
  • 争议化解机制掌握劳动争议处理的基本原则与证据搜集技巧,提升企业在纠纷发生时的应对能力,维护企业合法权益。

全面掌握劳动用工风险防范与管理的法律知识 随着劳动用工法律环境的日益复杂,企业需要掌握系统的法律知识与风险管理技能。通过结合最高法指导案例与最新司法实践,帮助企业管理者增强风险感知能力与守法意识,构建企业的合规管理体系。

获取课程大纲内训课程定制

构建系统化的劳动用工风险管理模式

通过九个重点模块,帮助企业全面建立劳动用工风险防范体系,确保法律合规与企业稳健发展。
  • 招聘广告合规性

    分析招聘广告中的法律风险与合规要求,确保招聘信息不涉及歧视与法律问题。
  • 入职通知书管理

    学习如何合理发放录用通知书,避免随意发放带来的法律后果。
  • 劳动合同履行规范

    明确劳动合同履行过程中的权利义务,避免因管理不当引发的法律纠纷。
  • 社保与工伤管理

    掌握社保、工伤的法律规定与企业责任,确保员工权益得到保障。
  • 劳动关系解除程序

    了解劳动合同解除的法律规定,确保解除过程合法合规。
  • 证据收集技巧

    学习劳动争议中证据的种类与收集方法,提升企业在争议处理中的胜算。
  • 争议处理原则

    掌握劳动争议处理的基本原则,确保企业在处理争议时的合法性与公正性。
  • 风险识别与评估

    通过系统分析,帮助企业识别用工过程中的法律风险,提升整体风险管理能力。
  • 法律环境适应

    了解当前法律环境的变化与企业用工的应对策略,确保企业的灵活调整与合规经营。

打下扎实的法律基础,提升企业管理水平

通过系统的学习与实践,帮助企业学员掌握劳动用工法律知识,增强法律风险防范能力,推动企业的长远发展。
  • 掌握法律知识

    学习与劳动用工相关的法律法规,理解法律条款的实际应用。
  • 增强风险意识

    提升学员的风险识别与评估能力,帮助企业提前规避潜在的法律风险。
  • 提高实践技能

    通过案例分析与情景模拟,提升学员解决实际问题的能力。
  • 培育合规文化

    在企业内部推动法律合规文化的建立,增强全员的法律意识。
  • 促进和谐关系

    通过法律知识的学习与应用,构建企业与员工之间的和谐劳动关系。
  • 提升管理效率

    通过法律风险管理的培训,提升企业整体管理效率与规范性。
  • 实现可持续发展

    通过合规经营与风险控制,推动企业的稳健长久发展目标。
  • 增强应对能力

    掌握应对劳动争议与法律挑战的策略,提升企业的应变能力。
  • 提升团队协作

    通过团队学习与实践,增强团队在法律事务上的协作能力。

解决企业用工法律风险,提升管理水平

帮助企业识别与解决用工过程中的法律风险,提升管理者的法律素养与应对能力。
  • 招聘合规风险

    识别招聘过程中的法律风险,确保广告与入职程序合规,减少用工争议。
  • 合同履行问题

    解决劳动合同履行中常见的法律问题,确保企业在管理中的合法性。
  • 解除风险

    明确劳动合同解除的法律要求,避免因解除不当引发的法律纠纷。
  • 证据处理难题

    掌握证据收集与处理的技巧,增强企业在争议处理中的优势。
  • 法律意识缺乏

    提升管理者与员工的法律意识,构建全员合规的企业文化。
  • 争议处理不当

    学习劳动争议处理的基本原则,确保企业在处理争议时的合法性与公正性。
  • 用工风险评估

    建立系统的风险评估机制,帮助企业及时识别用工过程中的法律风险。
  • 社会保险管理

    解决员工社会保险与工伤管理中的法律问题,保障员工权益。
  • 企业合规文化缺失

    推动企业内部合规文化的建设,提升整体管理水平与法律意识。

相关推荐

大家在看

  • 李皖彰:企业法律风险|用法律保障企业发展,化解用工难题

    在法律环境日益复杂的今天,企业面临着前所未有的劳动用工风险。通过深入剖析《劳动法》、《劳动合同法》和《民法典》,帮助企业管理者和人力资源专业人士提高法律意识,掌握风险防范技巧,促使企业在合规的基础上稳健发展。系统化的课程内容,结合真实案例与最佳实践,为企业提供切实可行的法律指导,助力构建和谐的劳动关系。

  • 李皖彰:劳动用工管理|有效防控法律风险,构建和谐劳动关系

    在日益复杂的劳动用工环境中,企业如何有效应对法律风险?通过系统学习《劳动法》、《劳动合同法》及《民法典》的实操知识,帮助管理者全面识别并防范劳动用工风险,提升法律意识与管理能力,从而构建高效、和谐的劳动关系,确保企业长远发展。

  • 李皖彰:法律风险管理|掌握用工法律风险,构建企业稳健合规体系

    在当今法治日益健全的社会环境中,企业的用工法律风险愈发凸显,如何有效防范劳动用工风险,成为企业管理者必须面对的重要课题。通过本课程,参与者将学习到最新的《劳动法》、《民法典》及相关法律法规的实用解读,结合真实案例深入分析企业在用工中常见的法律风险,提升对法律风险的认知和应对能力,助力企业构建和谐的劳动关系与合规经营环境。

  • 李皖彰:人力资源合规|构建高效劳动用工风险防控体系,守护企业发展基石

    在日益复杂的劳动法规环境中,企业如何有效规避劳动用工风险、维护员工权益,实现合规管理?通过深入剖析《劳动法》、《劳动合同法》及《民法典》,提供切实可行的解决方案,帮助企业从根本上防范法律风险。适合人力资源管理者和企业经营管理者,助力企业构建和谐的劳动关系,推动可持续发展。

  • 李皖彰:企业内训|防范劳动用工法律风险,保障企业合规经营与员工权益

    在法律风险日益增高的背景下,企业亟需建立有效的劳动用工风险管理机制。通过深入分析《劳动法》《劳动合同法》《民法典》等法律法规,结合真实案例,帮助企业管理者与人力资源部门全面掌握劳动用工法律风险,确保企业运营的合规性与稳定性,从而实现和谐的劳动关系与持续发展。