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赖丰:职场发展课程|掌握职业指导全流程,助力企业人才培养与发展

在职场竞争愈发激烈的今天,企业需要具备系统化的职业指导能力,以帮助员工更好地规划职业生涯。通过深入剖析职业指导的全流程与常见误区,结合科学的测评工具与实战案例,提升企业内部职业指导师的专业能力,助力员工在职场中脱颖而出,实现个人与组织的双赢。

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曹大嘴老师
  • 职业指导全流程深入了解职业指导的每一个环节,从初步沟通、需求评估,到职业规划与实施,确保每个阶段都有明确的方向与目标。
  • 测评工具应用掌握IKIGAI、霍兰德、DISC/MBTI等职业测试工具,通过科学评估帮助咨询者找到适合自己的职业发展路径。
  • 个性化解决方案强调根据每位咨询者的独特背景与需求制定个性化的职业发展方案,避免一刀切的方法。
  • 长期规划视角在职业指导中注重长期目标的设定与调整,帮助咨询者在短期目标与长期发展之间找到平衡。
  • 职场可迁移能力聚焦于思维能力、格局视野和人际关系等可迁移能力的提升,帮助员工在不同职业阶段保持竞争力。

职业指导全景:从误区到实操,构建系统化职业发展能力 课程涵盖职业指导的关键要素,包括常见误区的识别、全流程的实施以及测评工具的应用。通过系统分析与实践操作,帮助企业建立高效的职业指导体系,从而提升员工的职业发展能力与企业的整体竞争力。

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全面打通职业发展链条,提升企业人才培养能力

通过九大重点模块,确保企业内部的职业指导师能够系统化地开展职业指导工作,帮助员工在复杂的职场环境中找到合适的发展路径,实现个人与组织的良性互动。
  • 识别交流误区

    分析规划辅导中常见的交流误区,帮助职业指导师避免误导咨询者,提升沟通效果。
  • 建立信任关系

    通过初步沟通与需求评估,建立与咨询者的信任关系,确保后续指导的有效性。
  • 多维度测评

    涵盖价值观、兴趣、性格等多个维度的测评,全面了解咨询者的特点,为职业规划奠定基础。
  • 行业职业探索

    结合行业动态进行职业调研,帮助咨询者明确职业发展方向,减少盲目性。
  • 制定行动计划

    根据短期与长期目标制定明确的行动计划,确保咨询者能够按照既定方向稳步前进。
  • 定期评估与调整

    在实施阶段进行定期评估,根据实际情况调整职业发展计划,确保其有效性。
  • 可迁移能力提升

    通过培养思维、视野与人际交往能力,提升员工在职场中的适应性与竞争力。
  • 实战案例分析

    结合实际案例进行分析与讨论,帮助学员更好地理解职业指导的具体操作。
  • 职业规划指导书

    通过模拟实操,掌握职业规划指导书的撰写与应用,提升职业指导的专业性。

提升职业指导能力,打造企业人才发展新引擎

通过系统化的学习与实践,确保学员掌握职业指导的核心技能,为企业培养出高素质的职业指导师,助力组织人才战略的实施。
  • 了解职业指导流程

    全面掌握职业指导的各个环节,提升职业指导师的系统思维能力。
  • 识别职业规划误区

    深入了解职业规划中常见的误区,帮助咨询者做出更加明智的职业选择。
  • 掌握生涯测试工具

    熟练运用生涯意义、兴趣及性格测试工具,提升职业指导的科学性与有效性。
  • 制定个性化发展方案

    根据咨询者的特点制定个性化的职业发展方案,推动其职业成长。
  • 实施与调整能力

    掌握职业指导实施过程中评估与调整的技巧,确保指导效果的持续性。
  • 行业与职业动态分析

    具备分析宏观经济、行业变化与职业需求的能力,为咨询者提供精准建议。
  • 培养可迁移能力

    提升咨询者的思维能力、格局视野与人际关系能力,增强其职场竞争力。
  • 案例分析能力

    通过实战案例的学习,提升职业指导师的实际操作能力与应变能力。
  • 职业规划指导书撰写

    掌握职业规划指导书的撰写技巧,为咨询者提供专业且系统的职业指导。

解决企业职业指导中的核心问题,提升人才发展效率

通过系统化的职业指导课程,帮助企业解决在职业发展过程中常见的难题,提升整体人才培养的效率与质量。
  • 缺乏系统化指导

    帮助企业建立系统化的职业指导流程,避免随意性与盲目性。
  • 个性化需求未能满足

    根据每位咨询者的特点提供个性化的指导方案,确保其职业发展路径的适宜性。
  • 短视的职业规划

    引导企业重视长期职业规划,避免因短期目标而导致的发展瓶颈。
  • 缺乏有效的测评工具

    提供科学的测评工具与方法,确保职业指导的精准性与有效性。
  • 行业动态把握不足

    帮助企业掌握宏观经济与行业动态,确保咨询者的职业选择具有前瞻性。
  • 职业指导师能力不足

    提升职业指导师的专业能力,确保其能够有效地执行职业指导任务。
  • 指导实施缺乏跟踪

    确保职业指导实施后的定期评估与调整,提高指导的有效性。
  • 职业发展目标模糊

    帮助咨询者明确职业发展目标,确保其职业规划的清晰性与可行性。
  • 缺少实战经验

    通过案例学习与实操训练,提升职业指导师的实战能力与应变能力。

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