课程ID:38647

曹爱子:培训师技能提升|打造企业内部讲师团队,提升员工培训成效

通过提升内部培训师的专业技能与授课能力,帮助企业实现优秀经验的有效传承与转化,增强员工学习兴趣,提升整体业务能力与组织绩效。适用于希望建立高效内训机制的企业管理者与HR团队。

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曹大嘴老师
  • 角色定位明确内训师的多重角色,理解企业培训的特点与成人学习原理,掌握培训师的基本心态与职责,让培训更具针对性与有效性。
  • 演讲技巧通过演讲训练提升讲师的吸引力与感染力,掌握演讲的结构与技巧,使课堂更加生动有趣,增强学员的参与感与学习效果。
  • 课程设计学习课程选题、设计目标与教学方法,运用经典模型与技巧,确保课程内容的实用性与传播性,提升培训的质量与效果。
  • 课堂互动掌握有效的互动技巧与突发状况处理策略,提升讲师对课堂气氛的掌控力,让学员积极参与,提高培训的互动性与趣味性。
  • 形象塑造塑造专业的讲师形象与台风,通过形象管理与礼仪规范,增强讲师的自信心与舞台表现力,提升讲师的整体专业度。

从内训师到企业培训专家:系统化提升培训师技能 聚焦于内训师的角色定位、演讲技巧、课程开发、课堂互动等多维度内容,系统提升培训师的专业能力与授课技巧,帮助企业实现知识传承与业务能力提升的双重目标。

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九大重点,打造高效内训师培训系统

通过九个核心模块,系统提升内训师的综合素质与教学能力,确保培训质量与效果,为企业培养一支优秀的内训师团队。
  • 培训师心态

    帮助讲师克服上台紧张感,建立积极的心理状态,提升课堂表现与学员互动的自信心。
  • 公众演讲

    系统学习演讲的要素与技巧,提升讲师的表达能力与舞台魅力,让课程更具吸引力。
  • 课程开发

    掌握课程设计的标准与技巧,确保课程内容符合企业需求,提高课程的实用性与可推广性。
  • 互动技巧

    学习有效的互动方式,掌握调动课堂气氛的策略,让学员积极参与,提升学习效果。
  • 突发情况应对

    训练讲师在课堂中处理突发情况的能力,确保课程顺利进行,提升讲师的应变能力。
  • PPT制作

    掌握PPT制作的原则与技巧,确保课堂教学工具的专业性与有效性,提升学员的学习体验。
  • 专业形象

    学习讲师的形象管理与台风塑造,提升个人专业形象与课堂表现能力,增强讲师的号召力。
  • 成果展示

    通过实战演练与点评,帮助讲师巩固所学知识,提升实际授课能力,确保学员能够高效传达课程内容。
  • 持续学习

    树立终身学习的观念,鼓励讲师在培训结束后持续提升自身技能与知识储备,适应企业发展的需求。

掌握内训师必备技能,提升培训效果

通过系统的培训,内训师将掌握多项关键技能,提升专业素养与授课能力,帮助企业实现高效的知识传承与员工能力提升。
  • 演讲魅力

    提升演讲技巧,增强课堂感染力,让学员在学习中感受到激情与乐趣。
  • 体验式教学

    学习如何设计体验式培训课程,提高课堂的实用性与互动性,增强学员的学习体验。
  • 互动技能

    掌握课堂互动的技巧,提升学员的参与感与课堂氛围的活跃度,促进有效学习。
  • 形象与台风

    塑造专业的讲师形象,提高自信心,增强课堂的权威性与吸引力。
  • 应变能力

    训练应对突发情况的能力,确保课堂的顺利进行,提高讲师的临场处理技巧。
  • 授课技巧

    学习多种授课方法与技巧,提升授课的趣味性与有效性,让学员更易掌握知识。
  • PPT设计

    掌握制作高质量PPT的技巧,提升教学工具的专业性与视觉效果。
  • 课程设计

    学习课程开发与设计的技巧,确保课程内容专业、实用,符合学员需求。
  • 反馈与提升

    通过课堂练习与试讲,获得及时反馈,帮助学员不断调整与提升授课能力。

解决企业内训中的常见问题,提升培训成效

通过系统的培训,企业能够有效解决内训过程中常见的多种挑战,提升培训的整体效果与员工的学习体验。
  • 培训效果不佳

    通过提升内训师的专业能力与授课技巧,确保培训能够有效传达知识,提升学员的学习效果。
  • 学员参与度低

    运用互动技巧与体验式教学,激发学员的积极性与参与感,提升课堂氛围。
  • 讲师表达能力不足

    通过演讲训练与形象塑造,提升讲师的表达能力与舞台魅力,让学员更易接受课程内容。
  • 课程内容设计不合理

    学习如何进行有效的课程设计,确保课程内容符合企业需求与学员期望,提高课程的适用性。
  • 突发状况处理不当

    训练讲师应对课堂突发情况的能力,确保课程能够顺利进行,避免意外情况影响学习效果。
  • 缺乏专业形象

    通过形象管理与台风训练,提升讲师的专业形象,让学员更容易信任与接受培训内容。
  • 缺乏实践机会

    通过实战演练与试讲,确保每位内训师都有充分的实践机会,提升授课能力与自信心。
  • 培训资源匮乏

    学习如何制作专业的教学工具与PPT,提高培训的有效性与视觉吸引力,增强学员的学习体验。
  • 培训持续性差

    建立持续学习机制,鼓励讲师不断更新知识与技能,适应企业发展的需求,提升培训的长期效果。

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