课程ID:38245

史德安:文化内训师培训|提升企业文化传播能力,构建高效培训体系

在企业文化建设日益重要的今天,文化内训师的角色愈发关键。此培训旨在帮助内训师深入理解文化内涵与培训技巧,解决企业在文化传承与员工认知上的痛点。通过系统化的课程设计与实践指导,确保内训师能够有效促进文化落地,实现组织的全面发展。

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曹大嘴老师
  • 文化理解深入探讨企业文化的本质,帮助内训师识别文化在组织中的重要性与其对员工行为的深远影响。
  • 培训认知了解成人学习的特点,掌握针对性培训的策略与技巧,提升课程的吸引力与有效性。
  • 课程开发学习如何设计高效的文化培训课程,明确培训目标与内容,确保培训的针对性与实用性。
  • 教学方法掌握多种教学方法与技巧,从演讲到互动,提升课程的参与度与学习效果。
  • 评估与反馈学习如何设计评估工具与收集学员反馈,从而持续优化培训效果,确保文化内训的长效性。

文化内训师的成长路径:从认知到实践的全面提升 通过课程的学习,内训师将掌握关于文化的基础知识、成人学习理论、课程设计与教学方法的实用技能,帮助他们在实际工作中提升文化培训的效果与影响力。

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从理论到实践:文化内训的系统化路径

通过九个关键模块,内训师将系统掌握文化内训的核心要素,促进文化认知与实践的有效结合,助力企业文化的深入推广与实施。
  • 文化本质

    探讨成功企业文化的底层逻辑,帮助内训师理解文化的深层意义与实际影响。
  • 成人学习特点

    分析成人学习的独特性,帮助内训师设计符合成人学习特征的培训方案。
  • 课程设计流程

    掌握从需求分析到课程试讲的完整流程,确保培训内容的逻辑性与实用性。
  • 教学互动技巧

    学习如何通过有效的互动提升课堂气氛,增强学员的参与感与学习动机。
  • 演讲与表达

    提升内训师的演讲能力与表达技巧,以更具吸引力的方式传达文化理念。
  • 评估与反馈机制

    设计评估工具,确保培训效果的持续跟踪与改进。
  • 案例分享

    通过成功案例分析,学习如何在实际工作中应用培训所学,提升文化传播效果。
  • 实践演练

    通过即兴演讲和课程设计演练,加深对培训技巧的理解与应用。
  • 闭环管理

    学习如何有效总结课程内容,形成完整的培训闭环,确保学员的知识转化为行动。

掌握文化内训的核心技能,提升培训实战能力

通过系统化的学习与实践,内训师将具备设计与实施高效文化培训的能力,从而推动企业文化的深入落实与发展。
  • 理解文化的深层价值

    准确把握企业文化的本质,能在培训中有效传递文化内涵与价值观。
  • 运用成人学习理论

    掌握成人学习的特点,设计符合成人学习规律的培训课程,提高培训效果。
  • 设计高效课程

    具备系统设计文化培训课程的能力,确保课程内容的针对性与实用性。
  • 提升授课技巧

    掌握多种教学方法与技巧,提升课堂互动性,激发学员学习兴趣。
  • 进行有效评估

    能够设计评估工具与收集反馈,确保培训效果的持续优化与改进。
  • 案例分析能力

    通过案例分析,能够将理论知识与实际工作相结合,提升文化传播效果。
  • 演练与实践

    通过实践演练,提升自身的演讲与表达能力,确保培训内容的有效传达。
  • 闭环管理能力

    能够进行课程总结与反馈,形成完整的培训闭环,提升学员的知识应用能力。
  • 持续学习与改进

    具备持续学习的意识与能力,能够不断优化自身的培训技巧与方法。

解决企业文化传承的关键难题,提升组织文化能力

通过系统的培训与实践,企业将能够有效应对文化传承中的各种挑战,提升员工的文化认同感与行动力。
  • 文化认知不足

    帮助员工深入理解企业文化,消除文化认知上的盲点,提升认同感。
  • 培训效果不佳

    通过有效的教学方法与评估机制,提升培训的有效性与学员的参与度。
  • 内容设计缺乏系统性

    提供系统的课程开发流程,确保培训内容的逻辑性与实用性。
  • 缺乏互动与参与

    通过互动技巧与案例分享,提升课堂的互动性,激发学员的学习兴趣。
  • 评估与反馈机制薄弱

    学习设计有效的评估工具,确保培训效果的持续跟踪与优化。
  • 知识转化困难

    通过闭环管理,确保学员在培训后能将知识有效转化为实际行动。
  • 文化传播渠道单一

    提供多样化的文化传播策略与工具,提升文化影响力与覆盖范围。
  • 员工参与度低

    通过激励机制与互动方式,提升员工对文化培训的参与度与积极性。
  • 持续改进意识不足

    培养持续学习的文化,确保培训方法与内容的持续优化与更新。

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