课程ID:39121

余星冰:管理创新|激发中层管理者的创新能力,推动企业持续增长

通过系统学习创新思维和管理工具,帮助中层管理者提升业务流程优化、产品与服务创新能力,激励团队建设与多元文化的融合。适合希望打破创新瓶颈、提升业绩的企业管理者,助力企业在竞争中实现高效增长。

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曹大嘴老师
  • 创新思维通过激发创造力,帮助管理者在日常业务管理中找到新的解决方案,推动业务的持续改进。
  • 团队协作促进团队成员之间的互动与合作,通过共享创新思路提升整体工作效率和团队凝聚力。
  • 管理文化塑造多元包容的管理氛围,鼓励团队成员提出新想法,提升组织内的创新氛围。
  • 实战演练结合真实案例与实践演练,确保学员在培训中能够掌握并应用创新思维工具。
  • 敏捷组织通过敏捷管理方法的引入,提升团队对市场变化的响应速度,增强组织的灵活性与适应能力。

创新驱动企业增长:中层管理者的管理创新实战 课程聚焦于提升中层管理者的创新能力,通过引入多种创新工具与方法,帮助企业构建高效的业务流程与团队文化,进而提升整体业绩。适用于所有希望在创新上取得突破的管理者。

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打通创新链条,构建高效执行体系

通过九大模块,帮助管理者从理论到实践,全面提升创新能力,把创新理念转化为可落地的执行方案。
  • 沉浸式体验

    通过互动和小组讨论,激发学员的创新思维,建立对创新的深刻理解。
  • 案例分析

    借助成功与失败的案例,帮助学员理清创新实施中的关键要素与注意事项。
  • 创新工具

    掌握多种创新工具,如静默式头脑风暴、客户旅程地图等,提升问题解决的灵活性与创造性。
  • 团队文化

    学习如何在团队中建立创新文化,提高团队的整体创新能力与执行力。
  • 敏捷管理

    理解敏捷组织的架构与管理工具,提升团队的快速反应与解决问题的能力。
  • 行动计划

    在课程结束时制定具体的行动计划,确保学员能够将所学应用于实际工作中。
  • 创新挑战

    通过落地挑战与避坑指南,帮助学员在实际应用中规避常见的陷阱与问题。
  • 知识回顾

    对课程中学习的要点进行回顾,帮助学员巩固所学内容。
  • 激励机制

    探讨如何通过激励机制提升团队的创新动力与参与感。

提升创新能力,助力企业快速成长

通过系统学习,学员不仅能够掌握创新思维的核心工具,还能在实践中灵活运用,从而提升团队的整体创新能力与执行效率。
  • 创新工具的应用

    掌握多种创新工具,能在实际工作中灵活运用,提升解决问题的能力。
  • 团队激励策略

    学习如何激励团队成员,提升团队的创新参与感与积极性。
  • 问题解决能力

    通过模拟研讨与真实案例,提升学员在复杂情境中解决问题的灵活性。
  • 管理文化塑造

    理解如何在组织中建立促进创新的管理文化,提高团队的整体创新力。
  • 敏捷思维

    培养敏捷思维,快速应对市场变化,提升团队的适应能力。
  • 实战经验分享

    通过案例分析与小组讨论,提升学员对创新实施的深刻理解与实践经验。
  • 行动计划制定

    制定清晰的行动计划,确保所学能够在实际工作中落地。
  • 创新思维提升

    激发个人的创新思维,打破思维定势,增加解决问题的视角。
  • 解决创新难题

    帮助学员在面对创新挑战时,能够找到有效的解决方案。

解决企业创新瓶颈,提升管理效能

通过定制化的内训课程,帮助企业管理者识别并解决在创新过程中遇到的各种问题,提升组织的整体创新能力与市场竞争力。
  • 创新能力不足

    识别团队在创新方面的短板,提供有效的工具与方法,提升整体创新能力。
  • 团队协作不畅

    通过互动与协作机制的建立,促进团队成员之间的交流与合作。
  • 管理文化缺失

    帮助企业理解并建立促进创新的管理文化,提升组织氛围。
  • 执行力不足

    提供系统化的执行框架,确保创新思维能够有效落实到实际工作中。
  • 反应速度慢

    通过敏捷管理方法,提升团队应对市场变化的能力。
  • 缺乏创新工具

    提供多种创新思维工具,帮助团队在实际工作中灵活运用。
  • 创新思维定势

    打破传统思维模式,激发多种创新思路,提升问题解决的灵活性。
  • 团队士气低落

    通过激励机制与文化塑造,提升团队成员的参与感与积极性。
  • 落地难

    确保学员在课程结束后能够制定可行的行动计划,实现所学知识的有效落地。

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