课程ID:37887

张熳:内训师培训课程|掌握AI与TTT工具,提升企业内训师团队竞争力

在企业人才培养趋势日益突出的今天,内训师的角色愈发重要。然而,许多讲师在课程设计和授课技巧上仍显不足。通过结合AI工具与TTT系统,本课程将帮助内训师们系统掌握课程开发与演绎技巧,提升培训效果,助力企业挖掘内部知识,构建高效的内训师团队。适合所有希望提升内训质量和效率的企业管理者和讲师。

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曹大嘴老师
  • 内训师角色定位明确内训师在企业中的定位与职责,结合AI工具分析培训需求,为课程目标设定提供依据。
  • 课程设计与开发运用AI工具高效搭建课程框架,优化内容结构,快速开发符合企业需求的标准课程。
  • 隐性知识萃取利用AI技术快速提炼企业内部隐性知识,将其转化为可传授的显性经验,提升培训内容的有效性。
  • 授课演绎技巧通过多种授课演绎手法,优化讲师的授课技巧,提高课堂的互动性与学员的参与度。
  • 课堂掌控能力学会运用AI智能教学管理工具,实时监控课堂反馈,灵活调整教学策略,提升课堂掌控能力。

课程内容精髓:AI赋能下的内训师成长路径 本课程聚焦于内训师的角色定位与课程设计,利用AI技术提升培训质量与效率。通过系统的课程开发流程与多样的授课演绎方法,帮助企业培养出具备竞争优势的内训师团队,推动企业内部知识的有效传递与应用。

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九大重点:内训师课程的核心聚焦

课程围绕内训师成长的各个关键环节展开,重点关注课程设计、授课技巧及课堂管理等方面,从而确保内训师能够有效传递知识,提升培训效果。
  • 课程目标设定

    通过分析学员需求,精准设定课程目标,确保培训内容符合实际需求。
  • 课程框架搭建

    借助AI工具快速构建课程框架,提升课程开发速度与质量,确保内容的系统性与连贯性。
  • 隐性经验提炼

    利用数据分析技术快速萃取企业内部隐性知识,将其转化为可传授的课程内容,提升知识传递效率。
  • 互动教学设计

    设计多样的课堂互动,提升学员参与感,确保知识点的吸收与应用。
  • 演绎技巧提升

    通过模拟演练和反馈,持续优化讲师的授课技巧,增强课堂表现力与感染力。
  • 课堂反馈监控

    运用AI工具实时监控学员反馈,灵活调整教学策略,确保课程的有效性与针对性。
  • 情境演练

    通过情景教学与案例分析,提升学员的实战能力,确保理论与实践的结合。
  • 课程评估机制

    建立科学的课程评估机制,以便及时发现课程的不足之处,进行调整与改进。
  • 团队合作学习

    通过团队合作的方式,增强学员之间的互动与交流,提升学习效果与团队凝聚力。

学会内训师的核心能力,提升培训质量

通过系统学习与实践,内训师将掌握课程开发的全流程,提升授课技巧与课堂掌控能力,真正做到账务知识的有效传递。
  • 精准需求分析

    掌握如何通过AI工具分析学员需求,确保课程目标的合理性与可行性。
  • 高效课程开发

    学习利用AI技术快速搭建课程框架,优化内容结构,提升开发效率。
  • 隐性知识转化

    掌握隐性知识提炼与转化的方法,将企业内部经验转化为可传授的内容。
  • 动态课堂管理

    学会灵活运用各种课堂管理技巧,确保课堂的有效掌控与学员的积极参与。
  • 演绎方式多样化

    通过多种授课方式提升学员的学习兴趣与参与度,确保知识的高效传递。
  • 实时反馈调整

    掌握如何利用AI工具进行课堂实时反馈,灵活调整课程内容与教学策略。
  • 实践与理论结合

    通过现场开发与情境演练,将理论知识转化为实战技能,提升培训效果。
  • 团队协作能力

    在团队学习中增强协作能力与沟通技巧,提升整体培训效率。
  • 持续优化能力

    建立课程评估机制,持续优化课程内容与教学方法,确保培训的高效性。

内训师培训解决企业的多重挑战

通过系统化的培训课程,企业内训师将能够有效应对培训实施中遇到的各种挑战,提升培训质量与效果。
  • 培训需求不明确

    通过精准的需求分析,帮助内训师清晰了解学员需求,避免课程内容与实际需求不符。
  • 课程开发效率低

    利用AI工具高效搭建课程框架,提升课程开发效率,确保在短时间内完成优质课程的开发。
  • 隐性知识难以传承

    通过隐性经验的萃取与转化,帮助企业实现内部知识的有效传递,提升整体培训质量。
  • 课堂互动性不足

    设计多样的互动教学环节,提升学员的参与度,确保培训效果的最大化。
  • 授课技巧欠缺

    通过对授课演绎技巧的系统学习与实战演练,提升讲师的授课能力与课堂表现力。
  • 课堂管理混乱

    掌握课堂管理技巧,学会灵活应对突发情况,确保课堂教学的顺利进行。
  • 理论与实践脱节

    通过情境演练与现场开发,将理论知识与实际应用相结合,提升内训师的实战能力。
  • 培训效果难以评估

    建立科学的课程评估机制,及时发现与解决课程中的问题,提升培训的持续性与有效性。
  • 团队协作能力不足

    通过团队学习与合作,增强内训师之间的沟通与协作能力,提升整体培训效果。

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