课程ID:37778

宋奕晓:员工成长|激发潜力,构建高效职业生涯管理体系

在快速变化的职场环境中,如何帮助员工突破成长瓶颈、激发内驱力与创造力,是每个企业管理者必须面对的挑战。通过体验式学习与游戏模拟,培养员工对职业生涯的全面认知与掌控能力,助力企业打造高效的职业发展体系。

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曹大嘴老师
  • 生涯认知建立系统的生涯认知,帮助员工从多个维度理解职业发展的重要性与复杂性,从而提升职业规划能力。
  • 目标定位明确职业发展的目标定位,帮助员工看清自身差距,制定合理的成长路径与行动计划。
  • 核心竞争力培养主动提升核心竞争力的意识,使员工对自身成长负责,从而在职场中具备更强的竞争力。
  • 工作动力学会科学调整工作状态,保持持续的工作动力,从内在激发员工的积极性与创造力。
  • 价值交换理解职场与人生的本质是价值的交换,帮助员工在工作中找到更深的意义与成就感。

职业生涯管理的全景视角:开启员工成长新通道 通过系统的生涯认知与实践体验,帮助员工在青葱岁月、燃情岁月、峥嵘岁月及退休生活四个阶段中,理解职业发展与个人价值的深刻内涵。课程不仅提供理论指导,还通过互动游戏加深员工对职业路径的理解,激发持续学习与自我成长的动力。

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构建职业生涯管理的核心框架,助力员工全面成长

在复杂多变的职场环境中,企业与员工之间的关系愈发紧密。通过九个核心模块的深入探讨,帮助员工在生涯的不同阶段,识别自我价值与潜力,从而有效应对职场挑战,提升个人与组织的整体竞争力。
  • 职业生涯管理

    深入理解职业生涯管理的概念及其对个人职业发展的重要性,帮助员工掌握职业生涯的规划与管理技巧。
  • 无常时刻

    通过模拟无常时刻的体验,让员工认识到职场中的不确定性,并学会在变化中保持灵活应对的能力。
  • 交易与回报

    理解职场中的交易方式与潜在回报,帮助员工在职场中寻找自身价值与发展机遇。
  • 行动与思考

    培养在行动之前深思熟虑的习惯,确保每一步职业发展都基于合理的决策与规划。
  • 能力盘点

    帮助员工进行自我能力盘点,识别自身优势与不足,从而制定针对性的提升方案。
  • 成长心法

    学习如何衡量职场成长,培养持续学习与自我提升的心态,确保在职场中始终保持竞争力。
  • 职业回馈

    明确职业回馈的多重维度,包括金钱、情感与发展空间,帮助员工在职场中找到更好的平衡。
  • 职场能力提升

    掌握提升职场能力的有效方法,帮助员工在不同职业阶段保持持续的能力增长。
  • 职业发展模型

    通过职业发展模型的学习,帮助员工理清职业生涯的各个阶段与关键要素,实现系统化成长。

掌握职业生涯管理技能,提升职场竞争力

学员将通过全面的学习与实践,掌握职业生涯管理的核心技能,提升自我认知与职业规划能力,建立持续成长的意识与能力,适应快速变化的职场环境。
  • 职业规划

    学会制定合理的职业规划,明确个人发展目标,提升职业生涯的可控性。
  • 内驱力

    激发内在的动力与自我管理能力,使员工在工作中保持积极主动的态度。
  • 能力提升

    掌握有效的能力提升策略,确保在职场中不断积累与应用新知识与技能。
  • 价值创造

    理解如何在职场中创造价值,并通过有效的价值交换实现个人与组织的双赢。
  • 职业适应力

    培养良好的职业适应力,帮助员工在面对变化时快速调整心态与策略。
  • 人际关系

    提升人际交往与沟通能力,增强团队合作意识,从而实现更高效的工作协同。
  • 心理素质

    增强心理素质与抗压能力,使员工能够更好地应对职场挑战与压力。
  • 团队意识

    培养团队合作意识,促进员工在团队中发挥更大的价值与作用。
  • 自我反思

    学会进行自我反思与总结,提高对个人职业发展的敏感度与应变能力。

应对职场挑战,提升团队整体素质

通过系统的职业生涯管理培训,帮助企业识别并解决员工在职业发展中面临的各种问题,提升团队的整体素质与战斗力。
  • 员工流失

    通过提升员工的职业满意度与发展空间,降低员工流失率,促进企业的稳定发展。
  • 职业倦怠

    帮助员工识别职业倦怠的原因,提供解决方案,提升员工的工作热情与积极性。
  • 沟通不畅

    改善团队内部的沟通机制,促进信息的有效传递,增强团队的协作能力。
  • 能力不足

    通过系统的能力提升计划,帮助员工弥补能力短板,提高整体团队的竞争力。
  • 缺乏目标

    帮助员工明确职业发展目标,提升职业生涯的规划意识与执行能力。
  • 知识更新慢

    通过持续的学习与成长机制,确保员工的知识与技能始终保持更新,提高市场应变能力。
  • 团队凝聚力差

    通过增强团队合作与认同感,提升团队的凝聚力,确保团队目标的高效达成。
  • 人际关系紧张

    改善团队成员之间的人际关系,促进良好的工作氛围,提升整体工作效率。
  • 职业发展迷茫

    通过系统的职业发展指导,帮助员工克服职业发展的迷茫与不确定性,明确未来方向。

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