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宋奕晓:员工成长培训|激发潜力、提升思维,重塑企业竞争力

在快速变化的市场环境中,企业的持续竞争力依赖于员工的思维与认知能力。通过系统性的培训,帮助员工探索内在需求、提升自我意识、明确价值观,从而更好地适应企业文化与市场变化,推动企业的创新与发展。

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曹大嘴老师
  • 自我认知借助萨提亚冰山模型和NLP思维层次模型,帮助员工探索内在自我,提升情绪管理与沟通能力,找到个人的成长路径。
  • 自我成长通过分析个人优势与破圈方法,帮助员工跳出舒适区,规避认知偏差,持续提升自身能力与价值。
  • 目标管理运用SMART原则和PDCA循环,帮助员工有效制定和管理个人目标,确保行动与结果的达成。
  • 行动管理通过PDCA模型推动员工的行动管理,提升工作效率,确保战略与执行的有效对接。
  • 结果思维培养员工以结果为导向的思维模式,确保工作成果的真实价值,为个人与企业的长远发展提供保障。

打造高效思维与认知体系:企业持续发展的核心 在竞争日趋激烈的时代,企业不仅需要技术与产品的优势,更需要拥有具备深度思考能力的员工。通过探索自我认知、培养自我管理和推动自我成长三大模块,构建企业员工的思维与认知体系,为企业的长足发展奠定基础。

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全方位提升员工能力,塑造企业核心竞争力

通过九大重点模块,系统提升员工的思维与认知能力,帮助其在个人成长与职业发展中实现质的飞跃,进而助力企业的整体战略目标。
  • 情绪管理

    引导员工认识与管理自身情绪,提升与他人的沟通和协作能力,促进团队的和谐与效率。
  • 思维层次

    利用NLP思维层次模型,帮助员工提升思维水平,找到更有效的解决问题的策略。
  • 破圈方法

    通过人生成长破圈模型,帮助员工识别个人发展中的障碍,找到突破的路径,推动自身成长。
  • 能力优势

    探索员工的显性与隐性能力,帮助他们发掘并利用自身优势,提升个人竞争力。
  • 学习方法

    教授高效学习的方法与理论,帮助员工持续提升学习能力,增强学习的主动性与效果。
  • 结构化表达

    运用金字塔原理与SCQA模型,提升员工的表达能力,使其在沟通中更加清晰与有力。
  • 目标设定

    通过SMART原则,帮助员工制定切实可行的目标,明确发展方向与路径。
  • 行动计划

    引导员工运用PDCA循环,持续调整与优化行动计划,确保目标的达成与成果的实现。
  • 结果导向

    帮助员工树立结果导向的思维模式,确保每一项工作都有明确的价值与意义。

提升思维能力,打造高效执行团队

通过系统的学习与实践,员工将掌握关键技能与方法,提升个人与团队的整体执行力,推动企业在竞争中脱颖而出。
  • 自我觉察

    帮助员工认识自身内在需求,提升自我管理能力,有效应对工作中的挑战。
  • 深度思考

    培养员工的深度思考能力,提升解决问题的能力,促进团队协作与创新。
  • 目标明确

    帮助员工明确个人与团队的目标,激发内在动力,提升工作效率。
  • 沟通能力

    提升员工的沟通表达能力,增强团队协作,促进信息共享与理解。
  • 时间规划

    通过有效的时间管理与资源配置,帮助员工优化工作流程,提高效率。
  • 学习兴趣

    激发员工的学习兴趣,提升主动学习的能力,促进持续发展与自我提升。
  • 能力解析

    深度解析自身能力,找到个人优势,提升职场竞争力。
  • 行动方案

    制定切实可行的行动方案,确保目标的实现与工作的顺利推进。
  • 价值导向

    帮助员工树立正确的价值观,找到人生方向,激发内在潜能。

解决企业发展瓶颈,激活员工潜力

通过系统的培训与实践,帮助企业识别并解决发展过程中的各类问题,推动员工成长与企业进步。
  • 创新不足

    通过提升员工思维能力,激发创新意识,为企业带来新的发展机遇。
  • 沟通障碍

    改善团队沟通与协作能力,推动信息的有效传递与共享,提升团队效率。
  • 目标不清

    帮助员工明确个人与团队的目标,确保行动与战略方向一致。
  • 执行力差

    通过目标管理与行动管理,提升员工的执行力,确保战略的落地与实施。
  • 认知偏差

    帮助员工识别并规避认知偏差,提升判断与决策能力。
  • 学习动力不足

    激发员工的学习兴趣,提升主动学习的能力,促进持续发展与自我提升。
  • 情绪管理不当

    提升员工的情绪管理能力,改善团队氛围与协作效率。
  • 目标与结果不匹配

    通过结果导向的思维,确保工作目标与实际成果的一致性。
  • 缺乏清晰的成长路径

    帮助员工找到清晰的职业发展路径,提升职场竞争力与稳定性。

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