课程ID:37407

马力:组织管理培训|借助四张地图,深度激活战略落地与团队动力

在企业战略执行过程中,如何确保每一个环节与目标高度对齐,成为管理者必须面对的难题。通过四张地图的应用,帮助企业理清战略与执行的关系,提升组织的整体效能。课程专注于用案例与沙盘演练,结合管理游戏与团队讨论,帮助管理者在复杂环境中掌握战略落地的核心要素,从而实现可持续的业务增长。

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曹大嘴老师
  • 战略落地解码战略落地过程中的关键要素,确保每个团队成员都能理解并执行公司的战略目标。
  • 四张地图利用业务地图、组织地图、人才地图和氛围地图,全面分析并优化企业内部资源配置与团队动力。
  • 管理仪表盘建立实时反馈机制,确保组织目标与团队执行保持一致,提升管理的有效性与透明度。
  • 互动式学习通过沙盘演练、管理游戏等多种互动形式,增强学习效果,使理论知识更具实用性。
  • 团队协作强调团队合作的重要性,通过共同讨论与案例分享,提升团队的协同作战能力。

战略落地的四张地图:从理论到实践的全面解析 通过四张地图的系统介绍与实践演练,明确战略落地的内在逻辑,帮助企业管理者在复杂的市场环境中实现高效的组织管理与团队协作。

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从战略到执行:企业管理的九大关键要素

通过深入探讨战略落地的四张地图,帮助管理者逐步掌握有效的组织管理技巧,实现从战略到执行的无缝对接。
  • 战略全景图

    理解战略全景图的重要性,确保所有组织成员对公司目标有清晰的认知与共识。
  • 业务地图

    通过业务地图的构建,明确团队的职责与目标,帮助团队聚焦于关键任务与业务流程的优化。
  • 组织地图

    分析组织能力与运作之间的关系,确保战略落地有足够的组织支持与能力保障。
  • 人才地图

    识别关键岗位的人才需求,确保企业在关键时刻具备必要的人才储备与支持。
  • 氛围地图

    营造积极的组织氛围,激励团队成员超越目标,实现更高效的团队合作。
  • 项目管理思维

    运用项目管理的方式跟进业务进展,确保各项工作按计划推进,及时调整应对变化。
  • 案例分析

    通过真实案例的分析与讨论,提升管理者对战略落地过程的理解与应用能力。
  • 沙盘演练

    通过沙盘演练的方式,模拟真实场景,加深管理者对四张地图应用的理解与掌握。
  • 目标对齐

    确保团队目标与组织战略高度一致,提升执行力与市场反应速度。

掌握战略落地的核心技能,提升团队管理能力

通过深入学习四张地图的应用技巧,管理者将具备更强的战略思维和执行能力,能够有效推动团队达成组织目标。
  • 理解战略逻辑

    掌握战略落地的内在逻辑,能够将抽象的战略转化为具体的执行方案。
  • 应用四张地图

    熟练运用四张地图工具,帮助团队识别与解决业务中的关键问题。
  • 提升组织效率

    通过系统思维与工具应用,提升组织的整体运作效率,确保各项工作有序推进。
  • 强化团队协作

    通过互动式学习与沙盘演练,增强团队成员之间的协作能力,形成合力。
  • 激励与驱动

    掌握有效的激励机制,持续激发团队成员的工作热情与创造力。
  • 反馈与调整

    建立科学的反馈机制,及时识别执行中的问题并进行调整。
  • 案例运用

    能够将所学的理论知识应用于实际案例中,实现理论与实践的结合。
  • 目标设定

    学会如何制定明确的目标,并确保团队成员理解与承诺。
  • 市场敏感度

    提升对市场变化的敏感度,能够及时调整战略应对外部挑战。

解决企业战略落地的核心问题,提升管理效能

通过四张地图的应用,帮助企业管理者识别并解决在战略执行过程中遇到的各种挑战,提升整体管理效能。
  • 战略模糊

    帮助管理者破解战略模糊的难题,确保每个团队成员都能明确自己的角色与任务。
  • 执行脱节

    通过建立有效的管理仪表盘,打通战略与执行之间的链路,提升执行力。
  • 团队士气低下

    通过氛围地图的应用,识别团队士气低下的原因,并制定相应的激励措施。
  • 人才短缺

    识别关键岗位的人才需求,确保企业在关键时刻具备足够的人才支持。
  • 组织效率低

    通过组织地图的构建,识别并优化组织结构,提高整体运作效率。
  • 业务流程不清晰

    通过业务地图的应用,明确各项业务流程,确保工作有序推进。
  • 目标不一致

    确保团队目标与组织战略高度一致,提升执行力与市场反应速度。
  • 缺乏反馈机制

    建立科学的反馈机制,及时识别执行中的问题并进行调整。
  • 市场应变能力弱

    提升对市场变化的敏感度,能够及时调整战略应对外部挑战。

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