课程ID:36969

王文琭:战略制定培训|破解企业增长迷局,重塑高效执行力与市场洞察力

通过学习海尔与华为的成功管理模型,掌握科学的战略制定与执行方法,帮助企业解决战略模糊、执行脱节等难题,推动业绩持续增长。课程内容涵盖年度经营总结、战略规划、目标分解等核心模块,适合各类企业高层管理者,助力企业在市场竞争中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 年度经营总结通过海尔经营分析会复盘工具,帮助企业总结过去一年业绩,识别问题与差距,明确未来发展方向。
  • 新战略规划基于BLM模型,学习如何科学制定企业年度战略目标,确保目标与市场实际相契合。
  • 目标分解掌握将战略目标分解为具体行动的技巧,确保每个团队及个人都有明确的工作方向与指标。
  • 落地执行学习有效的执行工具和团队管理方法,确保战略落地有声有色,推动企业的持续发展。
  • 考核激励机制构建科学的考核与激励体系,确保团队在执行过程中保持动力与方向感,实现业绩目标。

从战略制定到执行落地,打通企业增长全链条 在当前复杂多变的市场环境中,企业必须具备清晰的战略规划与执行能力,才能在竞争中脱颖而出。本课程将围绕年度经营总结、新战略规划、目标分解等关键环节,提供系统的方法论与实战案例,帮助企业实现战略的有效落地与业绩的持续增长。

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九步战略落地,构建企业高效执行系统

企业在快速发展的过程中,如何有效地将战略转化为实际结果?本课程通过九个重点模块的深入讲解,帮助企业建立起从战略规划到执行落地的完整闭环,确保方向明确、目标清晰、执行高效。
  • 五字箴言

    通过海尔经营分析会的复盘工具,帮助企业总结经营中的关键要素与经验教训,明确未来改进方向。
  • 市场调研

    掌握行业三情分析与用户市场细分的方法,确保企业在战略制定时基于真实的市场数据。
  • 科学目标制定

    学习科学的目标制定工具与流程,确保企业的战略目标既具挑战性又可实现。
  • 预算编制

    通过合理的经营预算编制与控制,确保企业资源的有效配置与使用,推动战略达成。
  • 组织与团队管理

    掌握高效的团队管理方法,确保在执行过程中各部门协同作战,实现战略目标。
  • 关键任务分解

    学习如何将战略目标转化为关键任务,并制定相应的执行计划,确保落地执行的有效性。
  • 考核与激励

    建立科学的考核与激励机制,激发团队的执行力与创造力,确保业绩的持续增长。
  • 持续改进

    通过分享与点评,形成持续改进的机制,确保战略执行的动态调整与优化。
  • 年度发展规划

    结合海尔宙斯模型,制定出切实可行的年度发展规划,确保企业在竞争中保持优势。

打造市场竞争力,提升战略执行力

通过系统学习,企业管理者将掌握战略制定的核心方法与工具,提升市场竞争力,实现从规划到执行的高效转化,为企业的持续增长奠定坚实基础。
  • 战略规划能力

    掌握科学的战略规划方法,确保企业在复杂环境中能够准确判断市场与制定策略。
  • 执行能力

    提升组织的执行能力,确保战略落地的同时,团队协作高效,目标达成。
  • 市场洞察力

    通过市场调研与分析,增强对市场动态的敏感度,快速适应变化。
  • 团队管理技巧

    学习有效的团队管理与激励策略,提升团队的凝聚力与执行力。
  • 数据驱动决策

    以数据为基础,做出科学的经营决策,提升企业的决策效率与准确性。
  • 资源配置能力

    掌握科学的资源配置与预算编制方法,确保企业资源利用的最大化。
  • 持续改进意识

    培养持续改进的意识,通过反馈与优化,实现企业的动态发展。
  • 竞争策略制定

    学习如何制定有效的竞争策略,提升企业在市场中的竞争优势。
  • 跨部门协作

    提升跨部门协作的能力,确保在执行过程中信息流畅,资源共享。

战略落地,破解企业增长难题

通过系统的战略制定与执行能力,帮助企业识别并解决在增长过程中面临的各类问题,确保战略的有效落地与持续优化。
  • 战略模糊

    通过科学的战略制定方法,帮助企业明确发展方向,消除战略模糊带来的困扰。
  • 执行力不足

    学习高效的执行工具与团队管理方法,提升企业在执行层面的能力,确保目标达成。
  • 市场适应性差

    通过市场调研与分析,增强企业对市场变化的敏感度,提升市场适应性。
  • 资源浪费

    通过科学的预算编制与资源配置,减少企业在运营中的资源浪费,提升经济效益。
  • 团队协作不畅

    建立有效的团队管理机制,提升跨部门协作,确保信息流畅与资源共享。
  • 业绩增长乏力

    通过系统的战略规划与执行,推动企业业绩的持续增长,破解增长乏力的难题。
  • 反馈机制缺失

    建立持续改进的反馈机制,通过分享与点评,及时调整战略与执行方案。
  • 人才流失

    通过激励机制的完善,提升团队凝聚力,减少人才流失,维护团队的稳定性。
  • 决策失误

    以数据驱动决策,减少决策失误,提升企业的决策效率与准确性。

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