课程ID:36656

彭晓辉:新媒体招聘|打破传统招聘壁垒,利用短视频吸引Z世代人才

在招聘市场转型的关键时期,企业迫切需要适应新生代求职者的需求。通过短视频招聘生态模型,帮助企业实现高效招聘,提升雇主品牌影响力,吸引更多优质人才。课程涵盖短视频运营、社交媒体营销及直播技巧,使企业在新媒体时代立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 短视频招聘通过短视频平台,企业能够更直观地展示工作环境与企业文化,有效吸引求职者的关注。
  • 社交媒体运营掌握社交媒体的运营技巧,提升企业在新媒体平台的可见度与影响力。
  • 直播互动利用直播形式,企业能够与潜在求职者实时互动,解答疑问,提升招聘的透明度与吸引力。
  • 员工号矩阵通过员工账号构建矩阵,提升招聘内容的可信度和吸引力,展示真实的职场环境与员工故事。
  • 内容创作学习如何制作吸引眼球的短视频内容,有效传达企业文化和岗位信息。

短视频招聘生态模型:重塑招聘新格局 本课程通过短视频招聘生态模型,针对当前招聘市场的挑战,提供系统化的解决方案。涵盖短视频内容创作、社交媒体运营及直播技巧,帮助企业有效提升招聘效果,吸引更多年轻求职者。适用于希望提升招聘效果、增强雇主品牌的企业。

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从短视频到直播:全方位提升招聘效果

通过系统的短视频与直播技巧培训,企业可以打通招聘的各个环节,从内容创作到受众互动,实现招聘效果的全面提升。课程内容涵盖短视频创作、社交媒体运营、直播技巧等,帮助企业在竞争中脱颖而出。
  • 短视频创作技巧

    学习短视频的拍摄与剪辑技巧,通过创意内容吸引更多求职者的关注,提升招聘宣传效果。
  • 社交媒体策略

    掌握不同社交媒体平台的运营策略,提升企业在年轻求职者中的影响力与曝光率。
  • 直播招聘技巧

    学习如何策划与执行一场成功的直播招聘活动,实时解答求职者疑问,增加招聘透明度。
  • 用户画像分析

    通过分析目标受众的特征,制定针对性的招聘策略,提升招聘精准度。
  • 数据驱动决策

    利用数据分析工具,评估招聘效果,优化招聘流程与内容。
  • 企业号与员工号结合

    通过企业号与员工号的联合运营,增强招聘内容的可信度与吸引力。
  • 短视频平台分析

    分析各大短视频平台的特点与算法,制定有效的内容发布策略。
  • 市场热点挖掘

    学习如何运用AI工具挖掘市场热点,提升内容创作的相关性与时效性。
  • 内容反馈机制

    建立内容反馈机制,及时调整招聘策略,提升招聘效果。

掌握短视频与直播:提升招聘竞争力

企业员工通过学习短视频和直播技巧,能够熟练掌握现代招聘的必要技能,提升招聘的效率与质量,推动企业在新媒体时代的转型与发展。
  • 短视频拍摄与剪辑

    掌握手机短视频的拍摄与剪辑技巧,能够独立制作高质量的招聘视频。
  • 直播策划与执行

    学习如何策划与执行直播招聘活动,提升求职者的参与感与互动性。
  • 社交媒体内容营销

    掌握社交媒体的内容营销策略,提升企业在求职者心中的品牌影响力。
  • 用户画像与需求分析

    能够根据用户画像分析,制定符合目标群体需求的招聘策略。
  • 数据分析与优化

    学习如何利用数据分析工具评估招聘效果,优化招聘内容与流程。
  • 热点内容挖掘

    能够运用AI工具挖掘市场热点,提升招聘内容的吸引力。
  • 企业与员工号结合

    理解企业号与员工号结合的运营策略,提升招聘活动的可信度。
  • 社群运营技巧

    掌握社群运营技巧,通过社群建立与求职者的深度联系。
  • 内容反馈机制建设

    能够建立内容反馈机制,及时调整招聘策略,提升招聘效果。

解决企业招聘的痛点,提升招聘效率

通过短视频招聘生态模型,企业能够有效解决传统招聘模式面临的挑战,提升招聘的效率与质量,吸引更多优秀人才。
  • 招聘渠道单一

    打破传统招聘渠道的局限,利用短视频与直播拓宽招聘渠道,吸引更多求职者。
  • 求职者信任度低

    通过真实的员工故事与职场环境展示,提升求职者对企业的信任度与好感度。
  • 招聘信息传播效果差

    利用短视频与社交媒体的传播特点,提升招聘信息的传播效果与覆盖面。
  • 人才吸引力不足

    通过创新的招聘内容与形式,提升企业在求职者中的吸引力。
  • 招聘成本高

    通过短视频与直播的高效传播,降低传统招聘成本,提升招聘投资回报率。
  • 与Z世代脱节

    通过结合Z世代的求职习惯,调整招聘策略,提升与年轻求职者的契合度。
  • 信息更新不及时

    建立有效的信息更新机制,确保招聘内容的时效性与相关性。
  • 招聘流程不透明

    通过直播与社交媒体互动,提升招聘流程的透明度,让求职者更有信心。
  • 人才竞争激烈

    通过短视频与直播的创新形式,提升企业在人才争夺中的竞争力。

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