课程ID:36619

张秋民:行政管理能力提升|打破职场瓶颈,助力员工全面赋能与成长

在瞬息万变的VUCA时代,企业亟需提升员工的综合管理能力,以应对复杂的工作挑战。通过系统化的行政管理技能培训,帮助员工从繁琐的日常事务中解放出来,提升写作、沟通、协调等五项核心能力,实现职业化认知的全面提升,助力企业稳步高效发展。

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曹大嘴老师
  • 公文写作系统掌握公文写作的五步技法,从准确把握主旨到结构理顺,提升文书写作的专业性和效率,确保信息传递的准确无误。
  • 公众演讲提升演讲能力与自信心,掌握开场、结尾及即兴发言的技巧,让你的表达在职场中脱颖而出,赢得听众的关注与认可。
  • 人际交往学习与上级、同事和下属的沟通技巧,建立良好的职场人脉关系,提升团队协作与整体执行力,为个人职业发展铺平道路。
  • 问题解决培养全局思维与逻辑分析能力,快速识别与解决工作中的各类问题,提升决策的准确性与执行的高效性。
  • 会务管理掌握高效的会议组织与管理方法,确保会议的目的明确、流程顺畅,提升会议效率与决策效果。

五力模型:重塑行政管理核心能力 课程围绕行政管理的五项核心能力展开,涵盖公文写作、公众演讲、人际交往、问题解决和会务管理。通过理论与实操结合,帮助学员掌握实用技能,快速提升职场综合素质。

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九大重点,打造全面行政管理能力

通过九个重点模块的深入学习,帮助学员系统掌握行政管理的核心技能,实现能力的全面提升与职业发展的突破。
  • 行政管理职责

    深入理解行政管理的基本职责与特性,明确自身在组织中的角色定位,提升工作主动性与责任感。
  • 文书写作技巧

    通过实用的写作技巧与模板,提升公文写作的效率与质量,确保信息传递的清晰与有效。
  • 演讲与表达

    学习演讲开场、结尾和即兴发言的技巧,增强公众表达能力,提升个人在职场中的影响力。
  • 人脉关系管理

    通过有效的沟通技巧,理顺与上下级及同事的关系,建立良好的人际网络,为职业发展创造机会。
  • 执行与管理

    掌握高效的执行与管理方法,确保各项工作落到实处,提高组织的执行力与效能。
  • 时间管理

    学习时间管理的最佳实践与工具,优化个人工作效率,确保每一分每一秒都用在刀刃上。
  • 礼仪与形象

    提升职业形象与礼仪素养,掌握职场必备的礼仪规范,增强个人的专业度与亲和力。
  • 问题解决能力

    锻炼逻辑思维与应变能力,提升处理突发事件的能力,确保在复杂环境中有效应对挑战。
  • 会务组织

    掌握高效的会务管理流程,从前期准备到后期跟进,确保会议决策的落实与执行。

全方位提升行政管理能力,塑造职场精英

通过系统学习与实战演练,提升学员在行政管理中的实际应用能力,助力个人职业发展与企业整体效能的提升。
  • 明确角色定位

    帮助学员理清自身在组织中的职责与角色,增强工作中的主动性与责任感。
  • 提升文书能力

    掌握公文写作的技巧与方法,提升文书质量与效率,确保信息传递的准确性。
  • 增强演讲能力

    通过演讲技巧的学习,提升公众表达能力与自信心,增强在职场中的影响力。
  • 优化人际关系

    学习与他人有效沟通的方法,提升职场中的人际关系管理能力,建立良好的人脉网络。
  • 提高执行力

    掌握高效的执行与管理方法,确保工作任务的顺利实施,提高组织的整体效能。
  • 强化时间管理

    学习时间管理的最佳实践与工具,优化工作流程,提高个人工作效率与效果。
  • 提升职业形象

    通过礼仪与形象塑造的学习,增强个人的职业素养与亲和力,提升职场竞争力。
  • 提升解决问题能力

    培养逻辑思维与应变能力,提高处理复杂问题的能力,确保工作中的有效应对。
  • 高效会务管理

    掌握会议组织与管理的流程与技巧,确保会议的高效决策与执行。

助力企业高效解决行政管理难题

通过系统化的培训,帮助企业解决在行政管理过程中遇到的各类问题,提升组织的整体管理效率与效能。
  • 文书写作不规范

    提供公文写作的系统培训,帮助员工掌握规范的写作技巧,提升文书质量与效率。
  • 沟通协调困难

    通过有效的沟通技巧培训,帮助员工理顺与上下级及同事的关系,提升团队协作能力。
  • 会议效率低下

    讲解高效会议管理的方法与流程,确保会议的目的明确、流程顺畅,提高会议决策的执行力。
  • 问题解决能力不足

    培养员工的逻辑思维与应变能力,提高处理突发事件的能力,确保在复杂环境中有效应对挑战。
  • 时间管理不当

    教授时间管理的最佳实践与工具,帮助员工优化工作流程,提高工作效率。
  • 职业形象不佳

    通过职业礼仪与形象塑造的培训,提升员工的职业素养与亲和力,增强职场竞争力。
  • 人际关系管理欠缺

    学习与他人有效沟通的方法,提升职场中的人际关系管理能力,建立良好的人脉网络。
  • 执行力不足

    通过高效执行与管理方法的培训,确保各项工作落到实处,提高组织的执行力与效能。
  • 技能提升难

    提供系统化的技能培训,帮助员工快速提升综合素质,实现从“小白”到“专家”的转变。

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