课程ID:36608

张秋民:公文写作课程|提升职场沟通能力,助力组织高效运营

在VUCA时代,组织的生存和发展与员工的综合能力息息相关。通过系统化的公文写作技能提升,帮助职场人士从根本上改善工作作风,提升沟通与办事能力,最终实现团队协作的高效化与流畅化。适合企事业单位中基层管理人员、后备干部及办公室行政管理人员,为他们在复杂的职场环境中脱颖而出提供了实战指导。

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曹大嘴老师
  • 职场角色定位明确职场中的角色与职责,帮助学员在复杂的工作环境中找到自己的定位,提升个人工作效率。
  • 公文写作技巧系统掌握公文的写作要素与技巧,通过案例分析与实操练习,提升写作能力,做到精准表达与有效沟通。
  • 团队沟通学习如何在团队中有效沟通,理顺上下级及同级关系,提升团队协作能力,减少误解与矛盾。
  • 执行力提升通过案例解析与角色扮演,帮助学员提升执行力,确保任务有效落实,推动组织目标的达成。
  • 时间管理掌握科学的时间管理方法,优化工作流程,提高工作效率,实现更高效的职业发展。

从小白到专家:公文写作与职场沟通的全面提升 本课程围绕职场角色定位、公文写作技巧、团队沟通等关键要素,帮助学员在职场中实现全面提升。通过理论与实践的结合,学员将掌握职场必备的五力,提升综合素质,为职业生涯打下坚实基础。

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全面提升职场能力,构建高效执行的增长模型

课程通过精准的内容设计与案例分享,帮助学员系统掌握职场所需的技能与知识,形成有效的执行力与团队协作能力,推动个人与组织的双重成长。
  • 职场角色与职责

    通过明确职场角色与职责,帮助学员更好地理解自己的工作定位,提升工作效率与成果导向。
  • 公文写作基础

    深入探讨公文的基本概念与写作技巧,培养学员写作的逻辑性与专业性,确保公文的高效传递与表达。
  • 沟通技巧培养

    通过实战演练与案例分析,提升学员的沟通能力,帮助他们在职场中建立有效的人际关系。
  • 执行力与结果导向

    通过案例分享与角色扮演,帮助学员明确执行的关键要素,提升个人与团队的执行力,确保目标的实现。
  • 时间管理与效率

    学习科学的时间管理方法,帮助学员优化工作流程,提高工作效率,实现更高效的职场表现。
  • 自我提升与反思

    培养学员的自我反思能力,帮助他们在实践中不断提升自我,适应快速变化的职场环境。
  • 组织文化建设

    通过对执行文化的理解与实践,帮助学员在团队中建立积极向上的组织文化,提升整体工作氛围。
  • 反馈与改进

    强调反馈的重要性,帮助学员在工作中学会接受反馈,及时调整与改进,提升工作效果。
  • 团队协作能力

    通过团队活动与互动,培养学员的团队协作能力,提升团队整体作战能力与效率。

提升职场竞争力,掌握公文写作与沟通技巧

通过系统学习与实践,学员将掌握公文写作的核心技巧与职场沟通的有效方法,提升在职场中的综合竞争力,快速适应并应对各种复杂的工作挑战。
  • 树立职场积极态度

    通过理论与实践的结合,帮助学员树立积极向上的工作态度,提升职场竞争力。
  • 精准角色定位

    明确自身在工作中的角色与职责,提升自我管理能力与工作效率。
  • 提升执行能力

    通过案例分析与实战演练,帮助学员增强执行力,确保工作任务的高效完成。
  • 掌握公文写作技巧

    系统学习公文写作的基本技巧与方法,提升写作能力,做到言简意赅、逻辑清晰。
  • 理顺职场人脉

    通过沟通技巧的提升,帮助学员理顺与上下级、同事之间的关系,构建良好的人际网络。
  • 全局思维培养

    培养学员的全局思维能力,提升解决复杂问题的能力与策略。
  • 有效时间管理

    学习科学的时间管理方法,帮助学员优化时间使用,提升工作效率。
  • 自我修炼与提升

    鼓励学员进行自我反思与学习,持续提升自身的综合能力与专业素养。
  • 执行文化建设

    通过对执行文化的理解与实践,提升团队的执行力与整体业绩。

解决职场瓶颈,提升管理与执行效率

通过系统的培训与实战演练,帮助企业解决职场中普遍存在的管理与执行问题,提升整体工作效率与团队协作能力。
  • 工作作风不佳

    通过积极的工作态度与改进措施,帮助员工转变工作作风,提高工作效率。
  • 公文写作水平低

    系统教授公文写作技巧,帮助员工快速提高写作能力,确保信息传递的准确性与有效性。
  • 沟通不畅

    通过沟通技巧的培训,帮助员工提升人际沟通能力,理顺上下级及同事关系。
  • 执行力不足

    通过执行力提升的培训,帮助员工明确责任与目标,确保任务有效落实。
  • 时间管理混乱

    教授有效的时间管理方法,帮助员工优化工作流程,提高整体工作效率。
  • 缺乏全局思维

    培养员工的全局思维能力,提升问题解决能力,适应复杂的工作环境。
  • 人际关系紧张

    通过职场沟通培训,改善员工间的关系,促进团队协作与配合。
  • 反馈机制缺失

    强调反馈的重要性,通过有效的反馈机制促进员工的成长与进步。
  • 团队协作不足

    通过团队建设活动,提升员工的协作能力,增强团队凝聚力与执行力。

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