课程ID:36542

张秋民:表达能力提升|提升沟通效率,打破职场瓶颈,实现职业突破

在快节奏、高信息量的职场环境中,提升逻辑思维与表达能力是突破职业瓶颈的关键。通过深入解析麦肯锡金字塔原理,帮助学员在复杂的沟通中清晰表达思想、有效传递信息,进而实现职场晋升与个人成长。适合希望提升自身影响力的职场人士和管理者。

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曹大嘴老师
  • 逻辑思维深入理解逻辑思维的基本概念,培养系统性分析问题的能力,形成清晰的思维框架。
  • 结构化表达掌握金字塔原理,学会用逻辑性和条理性强的方式进行信息传递,提高沟通的有效性。
  • 演讲技巧学习如何构建有说服力的演讲框架,提升口头表达能力,使演讲更具吸引力和感染力。
  • 书面表达掌握高效撰写报告、邮件和其他文书的技巧,提升书面交流的逻辑性与可读性。
  • 问题解决通过结构化思维分析复杂问题,制定合理的解决方案,提升决策能力和执行力。

从逻辑思维到高效表达:全面提升沟通能力的实战指南 本课程围绕麦肯锡金字塔原理,从基础理论到实践应用,帮助学员掌握逻辑思维与结构化表达的核心技巧。通过案例分析与实战演练,学员将能在各种沟通场景中灵活应用该原理,提升自身的表达效率和影响力。

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系统化能力提升,全面解决沟通难题

通过对金字塔原理的深度学习与实践,学员将掌握解决职场沟通难题的有效策略,提升自身的表达能力与问题解决能力,形成高效的沟通链路。
  • 课程引言

    介绍课程背景与学习目标,设定学习期望,帮助学员明确学习方向与重点。
  • 金字塔原理基础

    深入解析金字塔原理的核心概念,理解其在逻辑思维与表达中的重要性,为后续学习打下坚实基础。
  • 表达中的应用

    通过案例分析,学习如何将金字塔原理应用于口头表达、书面表达与多媒体表达,提高沟通效率。
  • 问题解决与决策

    掌握如何运用金字塔原理分析问题、制定解决方案,并实施有效的决策过程。
  • 实践与案例分析

    通过实战演练与经典案例解析,提升学员的实际应用能力,增强学习效果。
  • 学员反馈

    鼓励学员分享学习心得与体会,促进相互学习与交流,提升课程的实用性与针对性。
  • 课程总结

    对课程内容进行总结,帮助学员梳理所学知识,明确未来的学习方向与应用场景。
  • 附录与资源

    提供相关书籍与参考资料,帮助学员在课程结束后继续深化学习与实践。
  • 持续学习

    建立学员交流平台,促进后续学习与资源共享,形成良好的学习生态。

高效沟通力的全面提升,助力职场发展

通过系统学习与实践,学员将不仅掌握金字塔原理,还能在实际工作中提升思维和表达能力,从而在职场中脱颖而出,获得更好的职业发展。
  • 逻辑思维能力

    提升分析和解决问题的能力,培养严谨的逻辑思维习惯,增强思考的深度与广度。
  • 表达能力

    增强口头与书面的表达能力,能够更清晰、有效地传达信息,提高沟通的质量与效率。
  • 问题解决能力

    通过逻辑分析与结构化思维,提升面对复杂问题时的解决能力,增强决策的合理性。
  • 综合能力

    整合逻辑思维与表达技巧,提升整体的职场综合能力,增强个人在职场中的竞争力。
  • 职业发展

    通过提升沟通与表达能力,推动职业发展,增加职场晋升的机会与可能性。
  • 团队协作

    提升与团队成员的沟通效果,增强团队协作能力,推动团队目标的达成。
  • 影响力

    通过有效表达提升个人影响力,使观点更具说服力,赢得他人信任与支持。
  • 时间管理

    在有限的时间内,学会高效组织思想,提升时间利用率,减少沟通成本。
  • 自信心

    通过练习与反馈,提升在公众场合表达的自信心,减少沟通中的紧张与焦虑。

精准应对职场沟通挑战,提升组织运作效率

通过系统学习与实践,帮助企业解决在沟通与表达中遇到的各种问题,提升组织内部的沟通效率,推动业务的高效运作。
  • 沟通障碍

    识别并解决沟通中的障碍,提升信息传递的清晰度与准确性,减少误解与冲突。
  • 表达不清

    帮助员工克服表达不清晰的问题,提升信息传达的条理性与逻辑性,增强说服力。
  • 决策失误

    通过逻辑思维与结构化分析,减少决策失误的可能性,提高决策的科学性与合理性。
  • 团队协作不足

    加强团队内部的沟通与协调,提升团队协作的效率与效果,推动共同目标的实现。
  • 时间浪费

    优化沟通流程,减少因沟通不畅造成的时间浪费,提高工作效率。
  • 信息传递不畅

    建立有效的信息传递机制,确保信息在团队内的流通顺畅,避免信息孤岛现象。
  • 职场晋升瓶颈

    通过提升表达与沟通能力,帮助员工突破职场晋升瓶颈,实现职业发展的新高度。
  • 影响力不足

    增强员工在团队及组织中的影响力,使其能够更有效地推动变革与创新。
  • 培训效果不佳

    通过系统的培训与实践,确保培训效果的显著提升,推动企业整体能力的提升。

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