课程ID:36368

邹延渤:销售提升|掌握晨夕会运作,激活团队成长与业绩突破

在寿险行业,提升团队出勤与留存的关键在于高效的晨夕会运作。本课程深入探讨晨夕会的各个模块,传授制作高质量内容的方法,帮助企业管理者有效激活团队潜能,提升销售业绩。通过系统化的实战训练,确保能够在实践中落地执行,让团队在市场竞争中立于不败之地。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 晨会运作掌握晨会的意义与价值,提升团队出勤与技能,通过有效的内容分享激发团队活力。
  • 模块制作学习各模块的制作思路与操作手法,确保晨夕会内容高效、有针对性,增强会议效果。
  • 核心技术通过专项训练提升销售技能,确保团队在市场竞争中具备必要的战斗力和执行力。
  • 活动量管理通过夕会活动量的有效管理,确保团队目标明确,工作安排合理,持续推动业绩增长。
  • 评估与反馈通过对晨夕会的效果评估与反馈,及时调整策略,确保团队始终保持高效运作。

晨夕会运作精髓:提升团队动能,驱动业绩增长 通过系统化的晨夕会运作培训,帮助企业掌握团队管理和业绩提升的关键点。课程内容涵盖晨会与夕会的意义、模块制作思路、核心技术训练等,旨在提高团队的出勤率和工作效率。适合内勤、组训及主管等各层级的管理者,为企业打造高效执行的团队文化。

获取课程大纲内训课程定制

从晨会到夕会,全面提升团队执行力与业绩

课程聚焦于晨夕会的各个环节,通过精细化的操作与实战训练,帮助学员掌握高效运作的流程与技巧,确保战略目标的落地与执行。通过对活动量、技能提升与团队管理的全面解析,提升企业的市场竞争力。
  • 晨会意义

    深入理解晨会在团队管理中的重要性,通过高效的晨会提升团队的士气和出勤率。
  • 内容制作

    学习如何制作高质量的晨夕会内容,确保每次会议都能为团队带来实质性的价值与激励。
  • 技能训练

    通过专项技能训练,提升团队销售能力,助力业绩的全面增长。
  • 活动量追踪

    掌握活动量追踪的方法与技巧,确保团队每一天都在朝着既定目标努力。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,及时调整团队策略,确保每次晨夕会都能带来积极的成果。
  • 责任分工

    明确团队成员的责任分工,提升执行效率,确保每个环节都能顺利进行。
  • 线上线下结合

    学习线上与线下夕会的结合方式,适应不同环境下的团队管理需求。
  • 典范分享

    通过优秀案例分享,让团队成员学习借鉴,提升整体业务能力。
  • 评估与调整

    针对会议效果进行评估与调整,确保团队始终保持高效运作。

全面提升团队运作能力,增强市场竞争力

学员将通过系统的晨夕会训练,掌握团队管理的核心技能与实用技巧,提升市场竞争力,确保销售目标的顺利达成。课程内容丰富,结合实战案例,帮助学员在实际工作中灵活运用所学知识。
  • 晨会技巧

    掌握晨会的运作技巧,提升团队的出勤率与士气,创造积极的工作氛围。
  • 内容创作

    学习如何制作引人入胜的晨夕会内容,让每一次会议都能激发团队的动力与热情。
  • 销售技能

    提升团队销售技能,确保在市场竞争中具备优势,达成业绩目标。
  • 活动管理

    通过有效的活动量管理,确保团队的工作重点明确,有序推进。
  • 反馈与调整

    学会建立有效的反馈机制,持续优化团队运作,提高整体执行力。
  • 责任意识

    增强团队成员的责任意识,确保每个人都能为团队目标贡献力量。
  • 线上线下结合

    灵活运用线上线下会议的结合方式,适应不同的团队管理需求。
  • 典范学习

    通过优秀案例的学习,提升团队的整体业务能力与市场把控力。
  • 评估机制

    建立科学的评估机制,确保团队运作的高效性与目标达成。

解决团队管理难题,提升业绩与执行力

通过晨夕会运作的系统培训,有效解决企业在团队管理与业绩提升中的痛点。课程内容紧密围绕团队出勤、技能提升、活动量追踪等关键问题,帮助企业实现高效管理与可持续发展。
  • 出勤问题

    通过晨会的有效运作,提升团队出勤率,确保每位成员都能积极参与工作。
  • 技能短板

    针对团队的技能短板,通过专项训练提升整体销售能力,确保业绩稳定增长。
  • 管理混乱

    通过晨夕会的标准化流程,解决团队管理混乱的问题,提升执行效率。
  • 活动量不足

    通过有效的活动量追踪与管理,解决团队活动量不足的问题,确保目标的达成。
  • 反馈不及时

    建立及时的反馈机制,确保团队在工作中能够快速调整策略,提升执行力。
  • 缺乏责任感

    通过明确责任分工,提升团队成员的责任感,确保每个人都能为团队目标贡献力量。
  • 线上线下困扰

    解决线上与线下会议结合不当的问题,灵活运用不同形式提升会议效果。
  • 缺乏学习动力

    通过优秀典范的分享,激发团队成员的学习动力,提升整体业务能力。
  • 评估机制缺失

    建立科学的评估机制,确保团队运作的高效性与目标达成。

相关推荐

大家在看