课程ID:36266

尹航:Office自动化|提升HR工作效率,掌握AI与数据分析的核心技能

通过深入浅出的课程,帮助人力资源管理者快速掌握ChatGPT及数据分析工具的使用,提升组织的办公效率。在快速变化的时代,企业需要利用先进的AI技术和数据分析能力来优化管理流程、提升决策质量,从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 人工智能应用通过对ChatGPT等AI工具的应用,帮助HR提升工作效率,优化人才管理与沟通方式。
  • 数据分析技能掌握数据透视表等数据分析工具,支持人力资源决策,提升数据驱动的管理能力。
  • 高效办公技巧学习使用AI工具快速制作PPT、总结报告等,节省时间,提升工作质量。
  • 创造性解决方案运用AI生成创意图片、短视频等多媒体内容,丰富企业内部培训与宣传材料。
  • 伦理与隐私意识深刻理解AI应用中的伦理与隐私问题,确保在使用技术时遵循相关规范与原则。

打通AI与数据分析的应用链,提升人力资源管理效率 在数字化转型的浪潮中,企业人力资源管理面临着新的挑战与机遇。本课程通过系统化的内容布局,涵盖AI应用、数据分析及高效办公技巧,帮助HR从业者提升工作效率,掌握现代化管理工具。无论是初学者还是希望深入了解的专业人士,都能在这里找到适合自己的学习路径。

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提升HR管理效率的九大关键点

通过九个重点模块,系统性提升人力资源管理者的工作效率与技术应用能力,确保在快速变化的环境中保持竞争力。
  • AI技术入门

    了解人工智能的基本概念及其在HR领域的应用,为后续学习奠定基础。
  • 提问与提示工程

    掌握有效的提问技巧,提升AI输出结果的质量与相关性,增强工作效率。
  • 新必应与谷歌插件

    学习如何使用新必应及谷歌插件,丰富AI应用的场景,提升工作灵活性。
  • 高效办公案例

    通过实际案例,学习如何将AI应用于日常办公,提高工作输出的质量与效率。
  • EXCEL数据透视表

    掌握数据透视表的使用,帮助HR进行数据分析与决策支持,提升数据处理能力。
  • 基础数据表管理

    学习数据表设计与管理原则,确保数据的规范性与可操作性,为分析打下基础。
  • 多媒体内容创建

    掌握使用AI工具制作创意内容的技巧,丰富企业内部培训与宣传。
  • 伦理与隐私防范

    提升对AI应用中伦理与隐私问题的认识,确保合规使用技术工具。
  • 自我学习与提升

    培养持续学习的能力,以适应快速变化的职场需求与技术环境。

掌握AI与数据分析,提升HR管理能力

通过各个模块的学习,学员将能够有效运用AI技术与数据分析工具,提升个人和团队的工作效率,推动企业管理的数字化转型。具备必要的技能后,学员将能够在实际工作中灵活运用,创造更大的价值。
  • 熟练操作AI工具

    掌握ChatGPT及相关AI工具的使用,提升日常工作效率,优化人力资源管理流程。
  • 数据分析能力

    通过学习数据透视表和数据分析技能,能够为企业决策提供有力支持,提升数据驱动的管理能力。
  • 高效报告制作

    能够快速制作各类报告与PPT,节省时间,提高工作效率。
  • 创造性内容生成

    运用AI技术生成多媒体内容,提升企业内部沟通与培训的效果。
  • 法律与伦理知识

    理解AI应用中的法律与伦理问题,确保在使用技术时遵循相关规章制度。
  • 提升团队协作

    通过AI工具的应用,促进团队内部的高效协作,提高整体工作效率。
  • 适应变化的能力

    培养快速适应市场与技术变化的能力,保持竞争优势。
  • 自主学习能力

    提升自主学习与探索新知识的能力,以适应快速变化的职场环境。
  • 战略思维能力

    结合AI与数据分析,增强战略思维能力,有效应对复杂的管理挑战。

解决HR管理中的关键问题

通过系统化的学习,帮助企业HR管理者解决实际工作中遇到的各种问题,提升整体管理效率与决策能力。
  • 效率低下

    通过AI工具的应用,提高人力资源管理的整体工作效率,减少重复性劳动。
  • 数据处理困难

    掌握数据分析技能,轻松处理复杂的数据,提高数据决策质量。
  • 沟通不畅

    利用AI技术改善团队之间的沟通方式,提升协作效率。
  • 缺乏创新

    运用AI生成创意内容,丰富企业内部培训与宣传,提高员工的参与感与创造力。
  • 伦理与合规风险

    通过对AI伦理问题的理解,降低使用技术过程中的法律风险。
  • 决策支持不足

    利用数据分析为管理层提供有力的决策支持,确保决策的科学性与有效性。
  • 技能短缺

    通过培训提升员工的AI与数据分析技能,弥补企业在技术应用上的短板。
  • 市场适应性差

    培养快速适应市场变化的能力,增强企业的竞争力。
  • 学习能力不足

    提升员工的自主学习能力,鼓励持续学习,适应快速变化的职场环境。

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