课程ID:36215

辛绛:AI工具应用|用DeepSeek提升企业培训效能,打破培训瓶颈

结合AI工具DeepSeek的强大能力,系统化解决企业内训中存在的效率低下、内容不针对等痛点,帮助企业搭建科学的学习地图,实现从绩效到任务的精准分解。通过明确的学习路径和目标,助力员工快速成长,提升组织整体绩效。

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曹大嘴老师
  • 智能化利用DeepSeek等AI工具,提升学习地图开发的智能化水平,实现高效的工作任务分解与能力分析。
  • 任务化将培训内容与具体工作任务紧密结合,确保培训的实际应用价值,提升员工的岗位适应能力。
  • 场景化通过场景化教学,让学员在真实的工作环境中学习,增强培训的实用性与效果。
  • 目视化将学习成果可视化,帮助学员清晰了解自己的学习进度与目标达成情况,提升学习的动力。
  • 简单化简化学习地图的开发过程,使得每位员工都能轻松理解并运用所学知识,降低学习门槛。

从绩效到任务,构建体系化学习地图 课程聚焦于如何利用DeepSeek等AI工具,从绩效指标入手,逐层剖析任务与学习需求,通过科学的设计方法,形成可落地的学习地图,实现员工培训的高效性和针对性。

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高效培训的关键环节,确保成果落地

通过深入的课程模块设计,分解培训内容,确保每一环节都能有效促进员工的成长与组织的目标达成。课程将重点关注如何将绩效、任务与学习结合,形成闭环的培训体系。
  • 绩效分解

    帮助企业从绩效目标出发,逐步分解到具体任务,确保培训有的放矢。
  • 任务梳理

    通过系统梳理工作中的问题,明确每个岗位所需的核心能力与知识。
  • 学习策略

    设计针对不同层级员工的学习策略,确保培训内容的适配性与有效性。
  • 能力萃取

    对岗位所需的能力进行提炼,形成学习地图的基础,确保培训的针对性。
  • 成果展示

    通过成果展示环节,确保每个学员都能明确自己的学习成果,进一步推动学习动力。
  • 课程体系

    构建完整的课程体系,确保培训内容的系统性与连贯性,提升整体培训效果。
  • 团队协作

    通过小组协作与讨论,提升学员之间的互动,增强培训的实战性。
  • 持续改进

    建立反馈机制,确保培训内容与方式能够根据实际需求进行持续优化。
  • 行业案例

    结合多个行业成功案例,提供实战经验的分享,提升学员的学习信心。

掌握系统化培训设计,提升组织竞争力

通过课程的学习,学员将能够掌握系统化的培训设计方法,提升团队的整体竞争力,确保企业能够在快速变化的市场环境中保持领先。学员将获得实用的工具与方法,助力个人与团队共同成长。
  • 绩效导向

    全面理解如何将培训内容与企业绩效目标紧密结合,确保培训的实用性。
  • 任务分析

    熟练掌握任务分析的方法,能够针对不同岗位设计具体的学习地图。
  • 学习地图开发

    掌握利用AI工具进行学习地图开发的实际操作,提升工作效率。
  • 能力提升

    通过系统化的学习,提升自身及团队的核心能力以应对市场挑战。
  • 培训评价

    建立有效的培训评价机制,确保培训效果能够持续反馈与改进。
  • 团队协作能力

    通过小组项目与讨论,提升团队内部的协作能力与沟通效率。
  • 行业视角

    结合行业案例,拓宽视野,提升解决实际问题的能力。
  • 系统思维

    培养系统思维能力,能够从整体上把握企业培训及发展策略。
  • 实战经验

    通过案例分析与实操练习,积累丰富的培训设计与实施经验。

有效解决企业培训中的痛点与难题

课程将针对企业在培训过程中常见的问题进行深入分析与解决,帮助企业构建高效的培训体系,实现人才的快速成长与组织的持续发展。
  • 绩效不达标

    通过系统分析,明确绩效不达标的原因,制定切实可行的改进措施。
  • 培训内容不足

    确保培训内容与实际工作紧密结合,避免内容空洞,提高培训的针对性。
  • 培训体系不完善

    帮助企业构建科学的培训体系,实现培训内容的系统化与结构化。
  • 新老员工培训脱节

    通过明确的学习地图,确保新老员工之间的知识传递与技能共享。
  • 培训效果难以评估

    建立有效的培训评估机制,确保培训效果的可追踪性与改进性。
  • 缺乏有效工具

    利用AI工具DeepSeek,提升培训设计与实施的效率与效果。
  • 年度培训计划无效

    通过科学的方法论,优化年度培训计划的设计,提高其有效性与针对性。
  • 员工学习动力不足

    通过明确的学习目标与成果展示,激发员工的学习兴趣与动力。
  • 人才选拔标准不明确

    建立科学的人才选拔与培养体系,确保人才梯队的构建与发展。

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