课程ID:36161

颜何:企业管理课程|从儒道法智慧中汲取力量,重塑高效团队与领导力

全面解读《论语》、《道德经》和《韩非子》的智慧,帮助企业管理者在快速变化的市场中提升领导力、团队凝聚力和战略思维能力。通过经典案例与现代管理理念的结合,构建具有人文关怀与科学管理的创新型企业文化,推动团队高效协作与可持续发展。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 领导力学习如何运用儒道法的智慧提升个人与团队的领导能力,增强决策能力与影响力,助力企业取得长远发展。
  • 团队建设结合传统文化与现代管理学原理,探索有效的团队建设方法,提升团队的凝聚力与执行力,推动组织目标的实现。
  • 企业文化打造以儒家精神为核心的企业文化,营造良好的工作氛围,增强员工的归属感与使命感,促进企业的可持续发展。
  • 战略思维帮助管理者培养系统性思维与战略眼光,通过经典案例分析,提升市场洞察力与决策能力,适应快速变化的商业环境。
  • 人际关系通过学习古今中外的管理案例,掌握有效的人际交往技巧,促进职场沟通与协作,提高团队成员之间的信任与合作。

融合经典智慧,打造高效管理策略 通过对儒家、道家、法家的深入探讨,课程围绕领导力提升、团队建设及企业文化,提供系统化的管理思维,助力企业在复杂环境中实现高效运作与持续增长。

获取课程大纲内训课程定制

战略与执行的有效结合,推动团队协作与绩效提升

课程聚焦于将儒道法的智慧与现代管理相结合,帮助企业在复杂的市场环境中,理清战略方向,打通执行链条,实现高效的团队协作与绩效提升。
  • 儒家智慧

    通过《论语》的修身与治人智慧,培养领导者的品德与修养,提升其在团队管理中的道德权威和影响力。
  • 道家理念

    借助《道德经》的智慧,探索无为而治的管理艺术,教导管理者如何在复杂局面中保持灵活性与适应性。
  • 法家思维

    学习《韩非子》的法律与策略思想,帮助企业建立规范化的管理机制与高效的执行力,确保团队目标的实现。
  • 人际管理

    通过分析古代管理智慧与现代职场案例,掌握有效的人际管理技巧,促进团队成员之间的良好关系与合作氛围。
  • 文化建设

    结合传统文化与现代企业管理理论,推动企业文化建设,提升员工的归属感与团队凝聚力。
  • 战略实施

    通过系统化的战略规划与执行框架,帮助企业从战略制定到实际操作落地,实现高质量发展。
  • 决策能力

    培养管理者的战略思维与决策能力,确保在快速变化的市场中做出准确的判断与选择。
  • 职场心理

    理解职场心理学,运用古代智慧与现代心理学理论,改善团队氛围,提升员工的工作积极性。
  • 创新能力

    通过学习儒道法的思想,激发管理者与员工的创新思维,推动企业持续创新与发展。

全面提升管理素养,打造高效团队文化

通过系统学习儒道法的精髓,提升管理者的综合素养,培养具备战略思维与人文关怀的高效团队,为企业的长期发展奠定坚实基础。
  • 战略思维

    掌握战略规划与实施的系统性思维,提升市场判断与决策能力,为企业的成长与发展提供坚实保障。
  • 团队协作

    学习有效的团队管理技巧,提升团队成员之间的合作与信任,构建和谐高效的工作环境。
  • 领导能力

    通过学习古代管理智慧,提升领导者的道德素养与影响力,成为团队中的榜样与引领者。
  • 文化认同

    深入理解传统文化的价值,增强团队的文化认同感与归属感,促进企业文化的内化与传播。
  • 人际沟通

    掌握有效的人际沟通技巧,提升团队成员之间的互动与合作,营造良好的沟通氛围。
  • 心理调适

    学习调整与管理职场心理,提升员工的工作幸福感,减少职场压力,增强团队的韧性。
  • 创新能力

    激发管理者与团队成员的创新思维,推动企业在竞争中实现持续创新与突破。
  • 伦理意识

    强化管理者的伦理意识与社会责任感,推动企业在市场竞争中实现可持续发展。
  • 执行力

    提高团队的执行力,确保战略目标的有效落地,实现企业的整体绩效提升。

从根本上解决管理难题,推动企业可持续发展

针对企业在管理中常见的问题,课程提供有效的解决方案,帮助企业在复杂环境中实现高效运作与长远发展。
  • 战略模糊

    通过系统的战略规划与实施框架,帮助企业明确方向,避免战略模糊带来的决策失误。
  • 团队不和

    通过团队管理技巧与沟通方法,解决团队内部的矛盾与冲突,提升团队的合作精神。
  • 执行力不足

    通过法家思想的规范与管理机制,提升团队的执行力,确保战略目标的有效实现。
  • 文化缺失

    通过企业文化建设的方法,增强员工的归属感与团队凝聚力,促进企业的长期健康发展。
  • 人才流失

    通过提升员工的工作满足感与幸福感,减少人才流失率,保持团队的稳定性与可持续性。
  • 市场应对能力弱

    通过培养战略思维与市场洞察力,提升企业应对市场变化的能力,增强竞争优势。
  • 管理者能力不足

    通过系统的管理培训,提升管理者的综合能力,确保企业在市场中的领导力。
  • 创新不足

    通过激励与创新思维的培养,推动企业在竞争中实现持续创新,提升市场竞争力。
  • 沟通障碍

    通过高效的沟通技巧培训,解决企业内部沟通障碍,提高工作效率与协作效果。

相关推荐

大家在看