课程ID:35985

甘红亮:团队建设|激发团队潜能,提升工作效能,创造积极职场环境

在快速变化的商业环境中,企业面临着如何提高团队协作与工作效能的挑战。通过本课程,学员将学习积极主动的心态、有效的时间管理、双赢思维及高效沟通技巧,帮助企业构建高效能团队,提升组织整体绩效,满足市场的变化与挑战。

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曹大嘴老师
  • 积极主动培养积极主动的心态,帮助学员在面对挑战时保持乐观,以行动取代消极思考,提升工作积极性。
  • 目标设定学习SMART原则,帮助学员设定清晰可行的职业目标,确保每一步行动都有方向和动力。
  • 时间管理掌握高效的时间管理工具,合理安排工作与生活,提升工作效率,减少不必要的时间浪费。
  • 双赢思维通过双赢的思维模式,促进团队成员之间的合作,达成共识,实现团队目标的最大化。
  • 高效沟通学习有效沟通的技巧,理解和适应各类性格特点,避免沟通障碍,打造和谐的团队氛围。

高效能思维与团队建设:激发潜力,提升效能 通过系统的学习与实践,帮助企业建立积极主动的工作文化,提升团队成员的工作效能与协作能力。课程内容涵盖目标设定、时间管理、双赢思维、沟通技巧及自我更新,确保学员能够在职场中应对各种挑战,实现个人与组织的共同成长。

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构建高效团队的九大关键要素

通过深入分析和实践,帮助团队成员掌握高效能工作的方法与思维,确保团队在面对复杂问题时能够统一目标、协调行动。课程重点涵盖积极主动、目标设定、时间管理等关键要素,助力团队高效合作与持续成长。
  • 积极心态

    通过正确的思维方式,帮助学员转变对工作的态度,从而在挑战中找到机会,提升工作热情。
  • 目标明确

    设定清晰的目标,使团队成员在工作中方向明确,避免资源浪费,提高工作效率。
  • 有效时间管理

    掌握时间管理的技巧,帮助学员合理安排任务,提高个人与团队的工作效率。
  • 双赢思维

    通过双赢思维,鼓励团队成员之间的合作,增强团队凝聚力,实现共同成长。
  • 高效沟通

    培养学员的沟通技能,提升团队内的理解与支持,减少误解与冲突,促进团队和谐。
  • 换位思考

    通过换位思考的练习,提升学员的同理心与理解力,帮助团队更好地解决冲突。
  • 持续自我更新

    鼓励学员在身体、心智、精神和社交层面不断自我提升,以适应快速变化的职场环境。
  • 团队协作

    通过团队协作的练习,提升团队成员之间的配合度,共同实现团队目标。
  • 创新思维

    激发学员的创造力与创新能力,帮助团队更好地应对挑战与变化。

提升团队效能的实用技能

参与课程后,学员将掌握一系列实用技能,以提升个人及团队的工作效能。通过实际案例与互动练习,学员能够将所学知识运用到日常工作中,促进团队的协作与发展。
  • 掌握主动性

    培养积极主动的心态,使学员在工作中能够主动识别问题并提出解决方案。
  • 设定清晰目标

    通过合理的目标设定,帮助学员明确工作方向,提升工作成效。
  • 提升时间管理能力

    学会有效的时间管理技巧,帮助学员合理安排工作时间,提升工作效率。
  • 促进团队合作

    通过双赢思维,增强团队协作能力,实现各方利益的最大化。
  • 优化沟通技巧

    培养学员的沟通能力,提升团队内部的信息流通与理解。
  • 提升问题解决能力

    通过换位思考,帮助学员更好地理解他人观点,提升解决问题的能力。
  • 持续自我提升

    鼓励学员在多个维度上不断自我更新,以适应职场变化。
  • 增强创新能力

    激励学员发挥创造力,提出新思路和新方法,以应对工作中的挑战。
  • 提升团队凝聚力

    通过有效的团队协作,增强团队成员之间的信任和支持,提升团队整体效能。

解决企业面临的核心问题

通过本课程的学习,企业能够有效解决团队协作不畅、目标不明确、沟通障碍等核心问题,提升整体工作效能,增强市场竞争力。
  • 团队协作不畅

    通过双赢思维与高效沟通,增强团队成员之间的合作与理解,解决协作中的障碍。
  • 目标模糊

    帮助团队明确目标,使用SMART原则设定可行目标,避免无效工作。
  • 时间管理不善

    通过时间管理工具的学习,帮助企业员工合理安排时间,提高工作效率。
  • 沟通障碍

    提升沟通技巧,帮助团队成员理解不同性格的同事,避免误解与冲突。
  • 缺乏创新

    激发学员的创造力,鼓励团队在面对挑战时提出创新的解决方案。
  • 工作积极性不足

    培养积极主动的心态,提升员工对工作的热情与投入度。
  • 缺乏自我提升意识

    鼓励员工在工作与生活中持续学习与自我更新,提升个人竞争力。
  • 团队凝聚力弱

    通过团队活动与协作练习,增强团队成员之间的信任与合作。
  • 处理异议能力不足

    培养学员处理职场异议的能力,提升团队和谐与效率。

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