课程ID:35979

甘红亮:销售教练|提升管理效能,激发团队潜力,成就高绩效销售团队

结合德鲁克管理理念与商业教练技术,系统传授销售管理的关键技能,帮助企业销售管理者有效应对目标管理、绩效提升等挑战。通过互动教学与实战演练,促进管理能力的全面提升,为企业打造高效的销售团队。

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曹大嘴老师
  • 目标管理通过系统学习目标管理的核心理念与方法,帮助销售管理者建立成果导向的思维方式,实现团队目标的有效达成。
  • 沟通技巧掌握有效聆听与提问的技巧,提升管理者的沟通能力,激发团队成员的潜力与责任感。
  • 绩效管理深入理解绩效管理的概念与方法,通过积极反馈与有效跟踪,推动团队绩效持续提升。
  • 员工培训认识员工培训的重要性,掌握培训的基本法则与工具,提升员工的专业技能与综合素质。
  • 教练技术学习运用教练式指导方法,帮助下属进行有效的工作指导,促进个人与团队的高效协作。

全面提升销售管理能力,构建高绩效团队 本课程围绕销售管理者需掌握的关键技能,涵盖目标管理、沟通技巧、绩效管理及员工培养等核心内容。通过深入的理论分析与实践演练,帮助企业销售管理者实现从传统管理模式到教练型管理模式的转变,提升团队整体绩效。

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从理论到实践,全面提升销售管理能力

通过九个核心模块的深入学习,帮助销售管理者厘清管理现状,明确提升方向,从而有效提升团队的整体业绩与执行力。
  • 管理者角色定位

    明确销售管理者在团队中的角色与职责,学会如何在管理中以人为本,提升员工的工作积极性与创造力。
  • 有效聆听

    掌握有效聆听的技巧与步骤,提升与团队成员沟通的效率,建立良好的信任关系。
  • 精准目标设定

    学习设定SMART目标,确保团队目标的清晰与可达成,提升团队的执行力。
  • 关键价值链

    通过识别与优化关键价值链,帮助管理者有效对接团队资源,实现目标的快速达成。
  • 绩效反馈机制

    建立科学的绩效反馈机制,确保团队成员在工作中持续获得成长与发展。
  • 员工培训法则

    掌握员工培训的721法则与KASH法则,提升培训的有效性与针对性。
  • 教练式管理

    学习教练式管理的核心理念,帮助管理者在工作中更好地发挥指导与支持的作用。
  • 行动计划制定

    通过制定清晰的行动计划,确保团队在目标跟踪与执行中的高效性与一致性。
  • 团队高效协作

    学会促进团队成员之间的有效沟通与协作,提升团队整体的执行力与战斗力。

掌握销售管理的核心技能,提升团队效能

通过课程的学习,销售管理者将掌握一系列实用的管理技能,提升自身及团队的工作效率,实现高绩效目标。
  • 目标管理能力

    能够有效设定、跟踪和调整团队目标,确保各项工作有序推进,达成高绩效。
  • 沟通与聆听技巧

    掌握有效沟通与聆听的技巧,提升与团队成员的互动质量,增强团队凝聚力。
  • 绩效管理实务

    能够运用科学的绩效管理方法,持续推动团队成员的绩效提升与职业发展。
  • 教练式指导能力

    学会运用教练技术对下属进行有效指导,激发团队成员的主动性与创造性。
  • 人才培养管理

    全面了解人才培养的重要性,能够制定相应的培训与发展计划,提升团队的整体素质。
  • 高效协作能力

    提升团队内部的协作能力,确保各个环节的高效衔接与配合。
  • 问题解决能力

    能够灵活运用教练工具,快速识别与解决团队在工作中遇到的问题。
  • 反馈与改进机制

    学会建立有效的反馈机制,确保团队成员在工作中不断获得改进与提升的机会。
  • 行动计划的制定与实施

    能够制定清晰的行动计划,并有效实施,确保团队目标的顺利达成。

解决销售管理中的关键问题,助力团队高效成长

通过系统的教学与实战演练,帮助企业解决在销售管理中面临的各类问题,提升整体管理效能。
  • 目标模糊

    通过学习目标管理的方法,帮助管理者明确团队目标,确保目标的清晰与可执行性。
  • 沟通不畅

    掌握有效的沟通技巧,解决团队内部沟通不畅的问题,提升工作效率。
  • 绩效提升难

    通过科学的绩效管理方法,帮助团队持续提升工作绩效,达到预期的业绩目标。
  • 人才流失

    加强员工培训与发展,提升员工的职业满意度与归属感,减少人才流失现象。
  • 管理者角色模糊

    明确管理者的角色与职责,提升管理者在团队中的领导力与影响力。
  • 团队协作不足

    通过有效的团队建设与沟通,提升团队内部的协作能力与凝聚力。
  • 反馈机制缺失

    建立科学的绩效反馈机制,确保团队成员在工作中获得及时的反馈与指导。
  • 员工发展停滞

    通过系统的员工培训与辅导,帮助员工在职业发展上获得更大的提升与成长。
  • 执行力不足

    通过制定详尽的行动计划与目标跟踪机制,提升团队的执行力,确保目标达成。

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