课程ID:36685

张蕾:组织管理内训|重塑管理思维,提升团队绩效与执行力

在快速变化的商业环境中,管理者面临着更大的挑战与机遇。通过系统性的管理理论与实战案例,帮助企业管理者重塑管理思维,提升团队的绩效与执行力,确保企业在不确定性中依然能够稳步前行。适合所有希望提高管理能力、增强团队协作的企业领导者。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 团队管控建立高效的团队管控框架,帮助管理者全面提高团队的执行力与效能,确保战略目标的顺利实现。
  • 目标执行聚焦目标设定与执行的有效性,通过系统的目标管理工具,帮助企业明确方向并组织资源,推动目标达成。
  • 人才匹配分析员工的绩效准备度,运用灵活的领导方式,确保团队的每一个成员都能在合适的岗位上发挥最大价值。
  • 管理沟通提升管理者的沟通能力,解决跨部门协作问题,推动组织内部的有效沟通与协作。
  • 激励授权通过有效的激励机制与授权管理,提升员工的承诺感,激发团队的积极性与创造力,实现长期的团队成功。

管理再塑:从理论到实践的全面提升 聚焦团队管控、目标执行、人才匹配、管理沟通与激励授权五大关键模块,通过结合理论讲授与实践演练,帮助管理者掌握现代管理的核心技能,提升团队整体协作效率与执行力。

获取课程大纲内训课程定制

全面提升管理能力,打通团队协作与执行的每一环

课程重点围绕管理者在团队管理中的关键挑战,提供实用的工具与策略,帮助企业建立高效的管理体系,推动团队的高效协作与执行力提升。
  • 整体管理框架

    通过建立明确的管理框架,指导管理者在制定战略目标、设计商业模式和流程管理方面的全面思考,确保管理的系统性。
  • 团队效能提升

    帮助管理者识别并突破团队管理中的四大关键挑战,提升团队的整体效能,实现卓越的业绩表现。
  • 目标管理

    强调目标在团队管理中的核心地位,帮助管理者设定清晰、可实现的目标,并确保团队始终朝着目标前进。
  • 绩效准备度分析

    借助绩效准备度工具,帮助管理者判断下属的工作能力与意愿,从而采取相应的领导措施,提升团队整体表现。
  • 高效沟通

    提供跨部门沟通的最佳实践,帮助管理者解决沟通中的障碍,确保信息流畅、协作高效。
  • 激励机制设计

    设计有效的激励方案,帮助管理者激发员工的内在驱动力,提升团队的工作积极性与创造力。
  • 授权管理

    阐明授权的原则与程序,帮助管理者在适当的情境下进行有效授权,提升团队的自主性与责任感。
  • 冲突管理

    学习如何识别与管理团队中的冲突,运用有效的沟通技巧,化解冲突,促进团队和谐。
  • 行动计划制定

    帮助管理者制定切实可行的行动计划,将所学知识转化为实际的管理成果,确保战略的有效落地。

提升管理者的战略思维与执行力

通过系统的学习与实践,管理者将掌握现代管理的核心技能,能够更有效地管理团队,推动企业的高效运作与可持续发展。
  • 掌握管理基础技能

    提升团队管理能力,建设高绩效团队,实现组织目标。
  • 形成共同语言

    建立有效的沟通机制,增强团队协作,形成组织合力。
  • 增强个人与组织绩效

    提升个人与团队的绩效意识,将管理理念付诸于实际行动。
  • 深入理解管理沟通

    掌握管理沟通的模型与工具,提升沟通的有效性。
  • 建立管理者的信誉

    形成一致的行动与理念,激发团队活力,增强团队凝聚力。
  • 促进目标达成

    通过任务分解、资源配置与激励措施,确保目标的有效达成。
  • 灵活运用领导方式

    根据下属的绩效准备度,灵活调整领导风格,提升团队表现。
  • 有效的跨部门协作

    提升跨部门沟通的能力,解决协作过程中的障碍。
  • 制定可行的行动计划

    将所学知识转化为实践,确保管理策略的有效落地。

破解管理难题,提升组织效能

通过深入的管理理论与实战演练,帮助企业解决在管理过程中遇到的各类问题,提升整体组织效能与团队表现。
  • 管理目标不清晰

    通过系统的目标管理工具,帮助管理者明确团队的目标与方向,提升管理的针对性与有效性。
  • 团队执行力不足

    建立高效的团队管控框架,确保团队的执行力与协作能力得到有效提升。
  • 沟通障碍

    提供跨部门沟通的最佳实践,帮助解决沟通中的障碍,增强团队内部的信息流通与协作。
  • 人员流动性大

    通过有效的激励与授权管理,提升员工的承诺感,降低人员流动性,增强团队稳定性。
  • 绩效评估不准确

    利用绩效准备度分析工具,帮助管理者准确评估员工的工作能力与意愿,确保绩效评估的公正性。
  • 团队协作效率低

    通过优化管理沟通与团队协作机制,提升团队的整体协作效率,确保资源的高效利用。
  • 管理者与员工脱节

    加强管理者与团队的沟通,确保双方的目标与行动保持一致,提高团队的凝聚力。
  • 激励机制缺乏

    设计合理的激励机制,增强员工的工作积极性与创造力,推动团队的持续发展。
  • 决策效率低

    通过制定清晰的决策流程与行动计划,提升团队的决策效率,确保管理策略的有效实施。

相关推荐

  • 周建华:项目管理课程|掌握项目管理关键技能,推动企业创新与增长

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业如何高效管理项目、降低风险、提升创新能力?通过系统化的项目管理技能培训,帮助管理者掌握从项目立项到执行和收尾的全流程管理。课程结合文具行业特点与实际案例,提升管理者的团队协作能力与资源协调能力,助力企业在不断变化的市场中立于不败之地。

  • 周建华:项目管理课程|打造高效执行力,助力企业项目成功实现

    在复杂多变的商业环境中,企业对项目管理的需求愈发迫切。通过系统化的项目管理方法,帮助管理者提升项目的执行力与协调能力,实现资源的最优配置与项目目标的高效达成。适合各类企业,尤其是中高层管理者与项目经理,助力团队在实践中掌握项目管理的核心要素与技巧。

  • 周建华:项目管理内训|精准掌握项目管理,助力企业高效推进各类项目

    在日益复杂的市场环境中,企业如何高效推进项目管理,确保项目按时、按质、按预算完成?通过系统性的项目管理内训,帮助管理者掌握项目管理的核心工具和方法,提升项目执行力与团队协作能力。无论是项目经理还是中高层管理者,都能通过此次培训,学会如何在项目管理中协调各方资源,识别并应对潜在风险,确保企业在激烈的竞争中立于不败之地。

  • 周建华:项目管理课程|掌握系统化项目管理,提升团队执行力与风险控制能力

    以PMP项目管理标准为基础,系统讲授项目管理的五大核心要素,帮助管理者提升项目目标明确性、团队协作能力及风险应对技巧。通过深入的案例分析与实操演练,构建高效的项目管理体系,确保项目按时、按质、按预算完成,适用于中高层管理者与项目经理,助力企业在复杂环境中实现战略目标。

  • 周建华:项目管理能力提升|助力管理者精准掌控项目全局,突破业务增长瓶颈

    在复杂多变的市场环境中,管理者如何高效推动项目进展,确保目标达成?通过系统化的项目管理培训,帮助企业管理者掌握从目标设定到执行落实的关键技能。课程涵盖项目立项、团队组建、风险预判及资源协调等核心要素,适合希望提升项目管理能力的中高层管理者,助力企业实现高质量发展。

大家在看

  • 张蕾:管理技能培训|提升团队效能,助力企业在变革中稳健前行

    在瞬息万变的市场环境中,企业管理者面临着前所未有的挑战。通过系统化的管理技能培训,帮助管理者提升团队效能、优化管理方式,实现从管理到领导的转变。课程涵盖管理者角色定位、团队管理的艺术、有效授权与激励技巧,为管理者提供实践可行的方法,助力企业在不确定性中把握发展机遇。

  • 张蕾:团队管理课程|激发团队潜力,驱动企业卓越成长

    在复杂多变的市场环境中,企业如何快速提升团队绩效、增强领导力,成为每位管理者面临的重要挑战。通过深入探讨团队管理与领导力的本质,帮助企业构建强大的组织优势,破解领导力短板,推动团队高效运作。适合中高层管理者与新晋管理者,助力企业迈向新的成功巅峰。

  • 张蕾:卓越领导力与高效团队管理|助力企业培育核心竞争力,提升团队业绩与领导力

    在竞争激烈的市场环境中,企业如何能快速适应并提升团队的整体表现?通过系统化的领导力提升和团队管理课程,帮助企业管理者找准自身优势与劣势,激发团队的活力与创造力。课程聚焦领导者如何在复杂环境中塑造高效团队,提升执行力,实现企业的可持续发展。适合希望突破瓶颈、提升管理水平的中高层管理者,是重塑团队文化与绩效的有效途径。

  • 张蕾:企业管理内训|提升领导力与团队效能,助力企业快速成长

    在竞争日益激烈的商业环境中,企业面临着如何提升团队效能和领导力的挑战。通过系统性内训,帮助管理者从战略目标到团队管理,全面提升执行力与凝聚力。培养具备前瞻性视野的管理者,推动组织在复杂环境中实现可持续发展。

  • 张蕾:沟通课程|打破沟通壁垒,提升团队协作与效率

    在现代企业中,沟通能力已成为推动团队成功和业务增长的关键要素。课程结合最新沟通理论,针对中国企业文化背景,系统性地解决沟通不足导致的问题。通过深入剖析沟通风格、职业化心态及团队协作,帮助企业构建高效的沟通机制,提升整体工作效率与执行力。