课程ID:36701

张蕾:管理沟通课程|打造高效沟通文化,提升团队执行力与绩效表现

在当今竞争激烈的商业环境中,有效的沟通能力是企业成功的关键。通过系统的沟通理论与实用技巧,帮助管理者解决沟通障碍,建立积极的沟通文化,提升团队协作与执行力。课程内容涵盖关键对话、沟通风格分析、绩效管理中的沟通技巧等,助力企业在复杂的市场环境中实现高效运营。

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曹大嘴老师
  • 沟通理论深入理解沟通的本质与重要性,掌握影响沟通效果的关键因素,提升整体沟通意识。
  • 沟通技巧掌握关键对话及不同沟通风格的应对策略,提升与上司、同事及下属的沟通效果。
  • 绩效管理通过有效沟通,提升绩效目标设定与反馈的质量,促进员工的成长与发展。
  • 情境模拟通过角色扮演与案例分析,实战演练沟通技巧,增强实际应用能力。
  • 教练式辅导学习教练式辅导技巧,通过有效反馈与提问,提升下属的工作表现与积极性。

沟通能力全面提升:构建企业高效沟通体系 在组织内部,沟通是推动团队协作与绩效提升的重要因素。课程通过深入的理论学习与实践演练,帮助管理者掌握沟通的原则与技巧,确保信息的准确传递与理解,从而提升整体工作效率。适合希望改善内部沟通、提高团队凝聚力的管理者与员工。

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沟通与管理:九步提升团队协作与执行力

通过九个重点模块,全面提升团队管理者的沟通能力,确保组织目标的高效达成。每个模块都从理论与实践相结合的角度出发,帮助企业管理者解决沟通中的实际问题,进而推动公司整体发展。
  • 沟通的实质

    了解沟通在管理流程中的核心地位及其对组织发展的影响,掌握沟通的基本原则。
  • 关键对话

    学习如何进行有效的关键对话,识别沟通中的挑战与机遇,提升沟通效果。
  • 沟通风格

    分析不同沟通风格的特征,提升与各类性格员工的沟通技巧与效果。
  • 绩效沟通

    掌握在绩效管理中进行有效沟通的方法,确保绩效目标的清晰传递与反馈。
  • 授权管理

    通过有效沟通,提升授权过程的透明度与执行力,确保任务顺利完成。
  • 激励沟通

    学习正向与负向激励的沟通技巧,增强团队士气与工作动力。
  • 跨部门沟通

    识别跨部门沟通的障碍,掌握有效的跨部门沟通策略,提升协作效率。
  • 辅导技巧

    掌握辅导下属的沟通技巧,提升员工的工作表现与职业发展。
  • 教练技能

    学习教练式辅导的核心技巧,提升沟通的建设性与导向性,帮助员工实现自我改进。

提升沟通能力,塑造高效团队

通过系统的学习与实践,学员将掌握高效沟通的核心技能,提升个人与团队的执行力与绩效表现。课程内容覆盖管理沟通的方方面面,帮助学员在实际工作中灵活运用所学知识,推动组织发展。
  • 强化沟通意识

    提升对沟通重要性的认识,理解沟通在团队协作中的作用。
  • 掌握沟通技巧

    学习和应用有效的沟通技巧,增强与团队成员的互动与协作。
  • 提升绩效管理

    通过高效沟通提升绩效管理的透明度与有效性,促进团队成员的工作表现。
  • 增强授权能力

    学习如何通过沟通有效授权,提升团队成员的责任感与执行力。
  • 激励团队士气

    掌握激励沟通的技巧,提升团队士气与工作积极性。
  • 优化跨部门协作

    提升跨部门沟通的效率,促进组织内部的协作与支持。
  • 发展辅导技能

    学习辅导下属的技巧,帮助他们提升工作能力与职业发展。
  • 运用教练技巧

    掌握教练式辅导的技能,提升与团队成员的沟通质量。
  • 制定行动计划

    通过系统学习,制定可行的行动计划,将所学应用于实际工作中。

解决沟通障碍,提升组织绩效

通过系统的管理沟通培训,企业能够有效解决沟通中的各种问题,提升组织的整体绩效与执行力。课程内容紧密结合实际工作场景,帮助企业管理者打造高效沟通文化。
  • 沟通障碍

    识别并解决团队内部沟通障碍,提升信息流转的效率。
  • 绩效低下

    通过有效沟通,提升团队的绩效表现,确保目标达成。
  • 团队凝聚力

    增强团队成员之间的信任与理解,提升团队凝聚力与协作能力。
  • 管理者压力

    帮助管理者通过沟通技巧减轻工作压力,提升管理效率。
  • 执行力不足

    通过有效的沟通与辅导,提升员工的执行力与责任感。
  • 跨部门协作困难

    解决跨部门沟通中的障碍,提升组织内部的协作效果。
  • 员工敬业度低

    通过激励沟通提升员工的敬业度与工作积极性。
  • 反馈机制不健全

    建立高效的反馈机制,提高绩效管理的效果。
  • 目标不清晰

    通过有效的沟通与协调,确保团队目标的清晰与一致。

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