课程ID:40559

孙美杰:人力资源内训|破解财税难题,助力企业稳健成长

掌握财务基础知识,解决税务风险与用工成本困扰,提升人力资源管理效率,确保企业合规与发展。通过深入浅出的实战案例,帮助企业HR全面理解个人所得税新政、社保新政与发票管理规范,从而在复杂的财税环境中游刃有余。

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曹大嘴老师
  • 个人所得税新政深入解析个人所得税新政的具体规定,帮助HR掌握工资薪金的计算、扣除及汇算清缴的实务操作,确保企业合规操作,降低税务风险。
  • 社保新政讲解社保新政对企业用工成本的影响,分析社保缴纳的新规定及其带来的风险,帮助HR制定合适的薪酬策略,降低企业的社保成本。
  • 多样化用工模式探讨灵活用工的发展趋势与多样化用工模式的实施,帮助企业选择适合的用工方式,有效控制用工成本,规避财税风险。
  • 日常费用发票管理明确日常费用发票的规范要求,指导HR识别哪些发票可以报销,确保企业税前扣除凭证的合规性,减少税务风险。
  • 财税风险防控通过案例分析与实务操作,帮助HR识别和防范企业在财税管理中可能面临的风险,提升财务管理能力。

财务知识体系重塑:助力HR掌握关键财税知识 随着企业财税环境的不断变化,HR需要具备全面的财务知识。课程围绕个人所得税新政、社保新政及日常费用发票管理三个核心模块,帮助企业人力资源人员建立系统的财务知识框架,有效规避财税风险。

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财税风险的全面防控:企业HR的必修课

在财税政策频繁变动的背景下,企业HR必须具备扎实的财务知识,以应对日常运营中的财税挑战。课程将通过九大重点内容,帮助HR全面掌握相关财税知识,提升企业的合规性和管理效率。
  • 工资薪金构成

    解析工资薪金的构成,帮助HR准确理解各类收入的税务处理方式,确保企业对员工薪酬的合理合规发放。
  • 纳税义务人

    明确纳税义务人的范畴,帮助HR理解不同类型员工的税务责任,确保企业在薪酬发放中的合规性。
  • 社保缴纳新规定

    讲解社保新规及其对企业的影响,帮助HR制定合理的社保缴纳策略,减少用工成本及风险。
  • 灵活用工模式

    探讨灵活用工的策略与实践,指导HR在多样化用工模式中降低人工成本,提升用工效率。
  • 发票管理要求

    深入分析发票的管理规范,帮助HR识别可报销和不可报销的发票,确保企业税务合规。
  • 专项附加扣除

    讲解个人所得税中的专项附加扣除,帮助HR为员工提供合理的税务筹划建议,降低员工个税负担。
  • 汇算清缴流程

    解析个人所得税的汇算清缴流程,帮助HR掌握关键操作,确保企业税务申报的及时性与合规性。
  • 税务风险识别

    通过案例分析帮助HR识别企业可能存在的税务风险,制定相应的防控措施,降低企业运营风险。
  • 合规管理体系

    构建企业合规管理体系,帮助HR在日常工作中落实财税合规,提升企业整体管理水平。

掌握财务管理关键技能,提升HR综合素质

通过对关键财务知识的学习,HR将掌握必要的财务管理技能,不仅能够有效降低企业财税风险,还能提升自身在企业管理中的价值和地位。
  • 个税新政理解

    全面理解个人所得税新政的核心要素,能够指导企业合理合规地进行薪酬发放与税务申报。
  • 社保成本控制

    掌握社保缴纳的新政策,能够制定合理的社保缴纳方案,有效降低企业的用工成本。
  • 用工模式灵活应变

    熟悉多样化用工模式的实施,能够灵活调整用工方式,适应市场变化,降低人力资源风险。
  • 发票合规管理

    掌握发票管理的规范要求,能够有效识别可报销的发票,确保企业税务合规,降低风险。
  • 税务风险防控能力

    增强税务风险识别与防范能力,能够为企业制定有效的财税风险管理措施,保护企业利益。
  • 专项扣除策略

    了解专项附加扣除的内容与操作,能够为员工提供合理的税务筹划建议,增强员工满意度。
  • 汇算清缴技巧

    掌握个人所得税汇算清缴的操作流程,确保企业税务申报的合规与及时性。
  • 合规管理意识

    增强合规管理意识,能够在日常工作中落实财税合规政策,提升企业整体管理水平。
  • 财务数据分析能力

    掌握财务数据分析的基本技能,能够通过数据分析辅助企业决策,提升管理效率。

解决企业财税痛点,助力合规管理

面对复杂的财税环境,企业HR需要具备扎实的财务知识,以有效应对日常运营中遇到的各类问题,保障企业的合规性和发展。课程涵盖多个关键问题的解决方案,助力企业更好地应对财税挑战。
  • 税务风险

    识别企业在薪酬发放、社保缴纳等环节可能面临的税务风险,制定相应的应对措施,降低税务合规压力。
  • 用工成本

    分析社保新政对企业用工成本的影响,帮助HR寻找降低用工成本的灵活用工方案。
  • 发票报销合规

    解决日常费用发票管理中的合规问题,确保企业在税前扣除中的合规性,避免不必要的税务风险。
  • 个税筹划

    为员工提供个税筹划建议,帮助企业降低员工的个税负担,提高员工满意度与忠诚度。
  • 社保基数管理

    明确社保缴纳基数的计算方法与管理要求,确保企业社保缴纳的合规性与合理性。
  • 财务知识缺乏

    提升HR的财务知识水平,帮助其在日常工作中更有效地进行财务管理与决策。
  • 多样化用工管理

    提供灵活用工模式的实施策略,帮助企业应对市场变化与用工需求,降低用工风险。
  • 合规管理体系缺失

    帮助企业建立健全的合规管理体系,确保在财务管理中的合规性与透明度。
  • 财税政策变动

    及时掌握最新的财税政策变动,帮助企业调整管理策略,确保在变动中保持合规与稳定。

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    在现代企业管理中,人力资源部门承担着重要的财务职责。通过本课程,您将深入学习个人所得税新政、社保新政及发票管理规范,提升财务知识,帮助企业有效降低税务风险。专业讲师将通过实务案例,帮助学员在短时间内掌握关键知识,助力企业发展,提升竞争力。

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