课程ID:40542

刘静:绩效提升|激发员工潜能,驱动企业高效成长

在快速变化的商业环境中,企业面临员工积极性不足、忠诚度低等挑战。通过系统化的培训,帮助员工构建积极心理系统,提升自我驱动力与协作能力,从而推动企业整体绩效的显著提升。课程聚焦于心态重塑、责任感培养和人际互动能力的提升,为企业打造高效的团队氛围与卓越的执行力。

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曹大嘴老师
  • 积极心态重塑积极思维模式,培养主动出击的工作习惯,帮助员工从‘不得不’转变为‘我计划’,提升工作动力。
  • 开放包容通过尊重差异和接受反馈,创造一个开放的工作环境,激发更多创新思维和成长机会。
  • 服务感恩增强员工对内外部客户的服务意识,通过感恩行为提升人际关系和团队凝聚力。
  • 责任担当培养员工的责任心和主动性,帮助他们认识到责任与机会的关系,推动个人与团队共同成长。
  • 合作共赢通过建立情感账户和有效的人际关系,强化团队合作意识,实现绩效的最大化。

打破瓶颈,激发无限潜能 在当今竞争激烈的职场环境中,企业亟需寻找激发员工潜能的方法。课程围绕积极心态、开放包容、服务感恩、责任担当和合作共赢五大关键词,通过理论与实践相结合的方式,帮助员工突破自我限制,提升团队协作效率,为企业创造更大价值。

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九步打造高效执行链条

通过九个重点模块的学习,帮助企业在激烈的市场竞争中建立系统性、可持续的增长能力,从而实现战略目标的有效落地。
  • 心态重塑

    通过积极心态的培养,帮助员工重拾自我管理的方向盘,提升心理承受能力与工作表现。
  • 语言转变

    改变员工的语言表达方式,鼓励使用积极语言,提升沟通效率与团队氛围。
  • 接受反馈

    通过角色扮演和反馈机制,提升员工的开放性与学习能力,促进个人与团队的共同发展。
  • 责任体系

    建立责任感与机会感的联系,帮助员工明确责任标准,增强其对工作的投入与热情。
  • 情感账户

    培养员工对同事的情感投资意识,通过情感账户的管理提升团队合作效率。
  • 自我赋能

    通过赋能工具,提升员工自信心与影响力,增强其在团队中的主动性与领导力。
  • 合作绩效

    通过统筹绩效的方法,提升团队协作效果,让每位成员都能发挥最大作用。
  • 行动计划

    帮助员工制定清晰的行动计划,将所学知识转化为实际行动,确保培训效果落地。
  • 能力提升

    通过各类互动与案例分析,帮助员工全面提升自身能力,推动个人与组织的共同成长。

从内而外提升团队执行力

通过系统性的培训,员工将掌握一系列提升自我驱动力、协作能力与责任心的方法,从而在日常工作中表现得更加积极主动,推动企业的整体发展。
  • 积极思维

    培养员工主动积极的思维习惯,提升其对工作的热情与投入度。
  • 开放心态

    增强员工的开放性与包容性,鼓励他们接受不同的观点与建议,促进团队合作。
  • 服务意识

    提升员工对客户的服务意识,增强其对内外部客户的责任感与服务质量。
  • 责任感

    明确责任与机会的关系,提升员工的责任心,推动其在工作中的主动性。
  • 合作能力

    通过团队合作的训练,提升员工的协作能力,实现团队绩效的最大化。
  • 自我赋能

    帮助员工掌握自我赋能的技巧,提升其在团队中的影响力与领导力。
  • 行动导向

    培养员工的行动导向思维,让他们在工作中更加注重结果与行动。
  • 情感投资

    通过情感账户的管理,提升员工对团队的归属感与忠诚度。
  • 持续成长

    鼓励员工在工作中不断学习与成长,实现个人与企业的共同进步。

破解员工积极性与忠诚度难题

通过培训,企业能够有效解决员工心态消极、协作不足、责任心缺失等问题,提升整体组织的战斗力与执行力。
  • 员工积极性不足

    通过积极思维与心态重塑,激发员工的内在动力,提升其工作积极性。
  • 忠诚度低

    通过增强服务意识与情感投资,提升员工对企业的认同感与忠诚度。
  • 协作困难

    通过开放包容的培训,改善团队协作氛围,促进员工之间的互信与支持。
  • 责任心缺失

    通过责任体系的建立,让员工明确自己的责任,提升其对工作的投入度。
  • 沟通不畅

    通过积极语言的应用与反馈机制的建立,提升团队内部的沟通效率。
  • 成长瓶颈

    通过自我赋能与能力提升的培训,帮助员工突破个人成长的瓶颈。
  • 绩效低下

    通过合作共赢的理念,提升团队整体绩效,让每位员工都能发挥最大价值。
  • 员工缺乏自信

    通过自信心的培养,让员工在工作中更加积极、主动,提升个人表现。
  • 缺乏行动计划

    通过制定明确的行动计划,确保员工能够将所学内容有效落地,推动工作进展。

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