课程ID:33980

陈蕊:团队建设|提升中层管理干部领导力与团队绩效,从此告别管理困境

在企业发展过程中,中层管理干部扮演着至关重要的角色。通过系统化的领导力模型与实战案例,帮助中层管理者提升团队建设、沟通协调能力与领导力,解决管理中的难题,实现高效的团队目标。无论是领导能力的提升,还是团队绩效的增长,这一课程都将为您提供切实可行的解决方案。

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曹大嘴老师
  • 领导力模型系统解析中层管理干部所需的个人领导力模型,帮助学员建立科学的领导力框架,从而有效领导团队和推动目标达成。
  • 思维模式通过对9大思维模式的深入讲解,帮助中层干部从管理自我到管理他人,实现思维的全面转变与突破。
  • 沟通技巧掌握团队沟通的类型与障碍,学习有效沟通的技巧,提升中层管理干部在团队中的沟通能力与协调效率。
  • 辅导与授权通过详细的辅导步骤与授权技巧,提升中层干部对下属的支持与指导能力,打造高效团队。
  • 团队激励解析团队激励的原理与策略,帮助中层管理干部制定有效的激励措施,提升团队的整体绩效与士气。

中层管理干部培养的全面指南:提升领导力与团队绩效 课程涵盖个人领导力模型、思维模式突破、团队沟通技巧、辅导与授权方法、解决团队冲突、激励策略与绩效提升等多个核心模块,旨在帮助中层管理干部全面提升管理能力与团队绩效。

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全面提升中层管理干部的管理与领导能力

通过九个重点模块,系统提升中层管理干部的管理能力,从而推动团队的高效运作与持续发展。
  • 个人领导力

    定义个人领导力及其在中层管理中的重要性,帮助学员认识并提升自身的领导能力。
  • 情商管理

    深入探讨情商的概念与管理技巧,帮助学员有效化解团队中的情感冲突与矛盾。
  • 团队建设

    分析团队的类型与建设过程,掌握团队领导的方法与技巧,提升团队的凝聚力与执行力。
  • 冲突解决

    系统分析冲突产生的原因与解决策略,帮助学员有效应对团队内部的冲突问题。
  • 激励策略

    探讨不同激励策略的应用,通过案例分析帮助学员设计适合自己团队的激励方案。
  • 绩效管理

    学习如何通过明确目标与绩效测评,提升团队的整体表现与工作效率。
  • 授权技巧

    掌握授权的关键步骤与技巧,帮助中层管理干部更有效地分配任务与责任。
  • 沟通障碍

    识别团队沟通中的障碍,学习克服这些障碍的方法,提升信息传递的准确性与效率。
  • 团队评估

    学习如何利用不同工具进行团队绩效评估,从而为团队的发展提供科学依据。

提升管理能力与团队绩效,成就卓越中层领导

通过参与各模块学习,学员将全面提升管理能力,从而有效推动团队的成长与发展。
  • 科学管理

    掌握科学的管理理论与方法,从而提升管理决策的有效性与科学性。
  • 团队激励

    学会多样化的激励策略,提升团队成员的工作积极性与创造力。
  • 高效沟通

    提高沟通技巧,增强团队内部的信息流动性与协作效率。
  • 领导能力

    系统提升个人领导力,打造高效能的管理团队,推动团队目标实现。
  • 冲突管理

    掌握有效的冲突解决策略,保持团队和谐与高效运作。
  • 绩效提升

    通过绩效管理与评估,推动团队的整体表现与工作效率。
  • 授权能力

    提升授权能力,使团队成员能更自主地完成任务,从而提高工作效率。
  • 情商提升

    增强情商管理能力,更好地处理团队内部的人际关系与冲突。
  • 团队建设

    提升团队建设的能力,增强团队的凝聚力与向心力。

解决企业管理中的多重挑战,提升中层管理效能

通过系统的学习与实践,帮助企业中层管理干部解决管理中的常见问题,实现团队的高效运作。
  • 管理知识缺乏

    通过系统的理论与案例讲解,帮助中层干部建立全面的管理知识体系。
  • 团队领导能力不足

    提升团队领导能力,使中层干部能够更有效地指导与管理团队,达成目标。
  • 沟通协调不畅

    学习有效沟通技巧,解决信息传递不畅的问题,提高决策效率。
  • 冲突处理能力弱

    通过实战案例讲解,帮助学员掌握冲突解决的有效策略,维护团队和谐。
  • 激励策略不当

    学习如何根据团队特性制定相应的激励策略,提升团队的积极性。
  • 绩效缺乏评估

    通过绩效测评方法,帮助企业明确团队目标与评估标准。
  • 角色转变困惑

    帮助中层干部顺利完成从执行者到管理者的角色转变,适应新环境。
  • 决策效率低

    通过科学的决策模型与工具,提高中层管理者的决策效率与准确性。
  • 团队协作不力

    通过案例分析与实战演练,提升团队成员之间的协作能力。

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