课程ID:34086

李晓慧:思维转变|助力企业员工突破心智桎梏,实现自我升级与幸福感提升

在竞争日益激烈的市场环境中,企业最大的挑战往往来自员工的内在心智模式。通过系统化的思维转变训练,帮助员工识别和突破固有思维陷阱,实现心智的升级与转变,从而提升整体工作效率和员工幸福感。适合所有员工及管理者,特别是处于转型与快速发展的团队。

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曹大嘴老师
  • 心智模式深入探讨心智模式的定义与影响,帮助员工识别自身固有的思维陷阱,提升自我认知。
  • 能力管理通过能力管理矩阵,指导员工进行能力盘点,明确提升方向,合理配置资源。
  • 优势识别运用优势四象限工具,帮助员工发现自身优势与劣势,为职业发展提供明确的指引。
  • 职业规划结合组织要求与个人目标,帮助员工制定合理的职业发展路径,实现更高的职业满意度。
  • 生活平衡通过生命之花工具,帮助员工理清工作与生活的关系,提升整体生活质量与幸福感。

心智模式重塑,提升员工整体幸福感与工作效率 通过科学的思维转变方法,帮助员工了解自身的心智模式及其影响,识别思维陷阱,进而调整策略,发掘自身优势。课程内容涵盖心智模式的来源、能力管理、优势识别与人生平衡,旨在为员工提供实用的工具和方法,帮助他们在工作中实现自我突破与成长。

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从思维转变到行动落地,打造高效能团队

课程围绕员工思维转变的核心要素,提供九个重点模块,系统化地帮助员工提升自我认知、能力管理与职业规划能力。通过丰富的互动与实践,让员工在真实情境中应用所学知识,确保学习效果的落地与转化。
  • 思维里的墙

    了解思维里的墙的定义,认识到固有思维模式对个人发展的影响,打破思维束缚。
  • 思维陷阱来源

    深入探讨思维陷阱的来源,通过感官体验与逻辑推理,帮助员工识别自身的思维局限。
  • 能力管理矩阵

    引导员工进行能力管理与自我评估,明确能力提升的重点与方向,优化资源配置。
  • 优势四象限

    通过霍兰德职业兴趣测试,帮助员工发现并利用自身优势,提升职业满意度与成就感。
  • 组织要求矩阵

    帮助员工理解企业的显性与隐性要求,制定针对性的职业发展策略,提升竞争力。
  • 职业收益公式

    分析职业收益的多维度构成,协助员工做出符合自身价值观的职业选择。
  • 人生真相

    通过生命之花工具,帮助员工看清人生的全貌,平衡工作与生活,提升幸福感。
  • 课程总结

    回顾课程内容,巩固所学知识,激励员工在实践中不断应用与反思。
  • 持续成长

    鼓励员工在工作中保持学习与成长的心态,为未来的职业发展打下坚实基础。

掌握思维转变的关键技能,提升员工整体素质

通过系统的学习与实践,员工将掌握思维转变的核心技能,提升自我认知与职业能力,为个人与团队的可持续发展奠定基础。
  • 识别心智模式

    帮助员工识别自身的心智模式,了解其对工作与生活的影响,提升自我认知。
  • 能力提升策略

    掌握能力管理矩阵,制定个性化的能力提升策略,实现职业发展的突破。
  • 优势发挥

    通过优势四象限工具,帮助员工发掘与发挥自身优势,提升工作效率与成就感。
  • 职业规划能力

    结合组织要求与个人目标,制定清晰的职业发展规划,提升职业满意度。
  • 生活与工作平衡

    通过生命之花工具,帮助员工实现工作与生活的有效平衡,提升整体幸福感。
  • 激发工作动力

    通过思维转变,重新激发员工的工作动力,提升组织的活力与创新能力。
  • 持续学习意识

    培养员工持续学习与成长的意识,适应快速变化的市场环境与竞争。
  • 自我反思能力

    通过课程总结与回顾,提升员工自我反思能力,促进个人成长与发展。
  • 团队协作能力

    促进员工之间的相互学习与支持,提升团队整体的协作能力与执行力。

解决员工心智瓶颈,激活组织新活力

通过系统的思维转变训练,帮助企业识别并解决员工在工作中遇到的心智瓶颈,提升组织的整体活力与竞争能力。
  • 思维固化

    突破员工固有的思维模式,激发创新思维,提升团队的创造力与执行力。
  • 能力不足

    通过能力管理与评估,帮助员工识别能力差距,制定针对性的提升策略。
  • 职业迷茫

    通过职业规划与优势识别,帮助员工理清职业发展目标,减少职业选择的困惑。
  • 工作动力不足

    通过思维转变激发员工的工作热情,提升组织的整体活力与协作能力。
  • 生活与工作的失衡

    帮助员工实现工作与生活的有效平衡,提升整体的幸福感与生活质量。
  • 缺乏自我反思

    通过课程总结与自我反思,帮助员工更好地理解自身成长与发展的方向。
  • 团队协作不足

    通过团队互动与实践,提升员工之间的协作能力,促进团队的凝聚力与效率。
  • 心态消极

    通过积极的思维转变,帮助员工调整心态,提升面对挑战的信心与勇气。
  • 不适应变化

    培养员工的适应能力与持续学习意识,使团队能够灵活应对市场变化与挑战。

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