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王明哲:人力资源培训|掌握数字化转型与人工智能,助力企业高效升级

通过前沿的数字化转型和人工智能技术的深入解析,帮助企业人力资源团队打破传统思维,提升管理效能,实现更高效的人才管理与组织发展。结合实际案例与互动实践,全面提升团队的数字化能力与市场竞争力。

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曹大嘴老师
  • 数字化思维通过精益思维、编程思维和数据思维,帮助企业识别数字化转型的切入点,提升决策的科学性与有效性。
  • 人工智能应用深入探讨人工智能的底层原理与应用案例,帮助HR团队掌握AI技术在招聘、绩效管理等方面的实际应用方法。
  • HR数智化实现HR流程的数智化转型,提升管理效率,助力企业在数据驱动下做出更为精准的决策。
  • 业务与IT融合推动业务与技术的深度融合,提升企业在数字经济下的市场竞争力和应变能力。
  • 未来趋势分析HR数智化的未来发展趋势及面临的挑战,帮助企业做好长远布局与应对策略。

数字化转型与人力资源管理的深度融合 聚焦数字化转型与人工智能在HR领域的应用,涵盖数字化顶层思维、智能化底层原理及其在HR管理中的实践,帮助企业在快速变化的环境中建立有效的管理体系与竞争优势。

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数字化转型的全景视野,构建人力资源管理的未来

通过对数字化转型及人工智能技术的全面解析,帮助企业HR团队快速适应新环境,建立起有效的管理体系,提升整体的市场竞争力。
  • 数字化概念导入

    引导企业了解数字经济与数字化转型的重要性,通过互动活动提升团队的参与感与认知。
  • 顶层思维框架

    梳理业务流程,发现数字化转型的切入点,以更高效的视角进行战略规划与执行。
  • 数字化技术基础设施

    探索数字化转型所需的基础设施,助力企业打破信息孤岛,实现数据的有效流动与应用。
  • 数字化转型阶段

    明确企业在数字化转型过程中的三个必经阶段,帮助企业合理规划数字化战略。
  • 人工智能底层原理

    深入解析人工智能的核心逻辑与应用案例,帮助HR团队掌握AI技术的本质与应用场景。
  • HR数智化现状

    分析HR数智化的整体规律与痛点,帮助企业识别自身在数智化转型中的优势与不足。
  • 未来发展与挑战

    展望HR数智化的未来趋势,帮助企业识别潜在的挑战与机遇,做好前瞻性准备。
  • 案例分析

    通过实际案例的分析,帮助HR团队更好地理解理论与实践的结合,提升实际操作能力。
  • 组织协同

    促进各部门之间的有效协作,提升组织整体的数字化转型能力与执行力。

掌握数字化转型与人工智能,提升HR管理能力

通过系统学习与实践,HR团队能够掌握数字化转型与人工智能的核心技能,提升自身的市场应变能力与管理水平。
  • 数字化转型战略

    学会制定适合企业发展的数字化转型战略,确保战略的可行性与落地。
  • 人工智能工具使用

    掌握人工智能工具的使用方法,提高HR管理的科学性与效率。
  • 数据分析能力

    提升数据分析能力,能够从数据中提取有价值的信息,辅助决策过程。
  • 绩效管理优化

    通过数智化手段优化绩效管理流程,提高员工的工作积极性与企业的整体效益。
  • 招聘流程改进

    利用数字化技术提升招聘效率,优化人才引进的质量与速度。
  • 学习与发展管理

    建立系统化的学习与发展管理机制,提升员工的职业素养与技能水平。
  • 团队协作能力

    增强团队间的协作能力,推动跨部门协作与信息共享。
  • 数字化文化建设

    推动企业内部数字化文化的建设,提升全员的数字化意识与能力。
  • 未来工作准备

    为企业在未来工作环境中的变化做好准备,提升应对能力与灵活性。

解决企业数字化转型过程中的关键问题

通过系统的培训与指导,帮助企业识别并解决数字化转型中的常见问题,提升转型成功率与管理效能。
  • 战略模糊

    帮助企业明确数字化转型战略,避免在转型过程中迷失方向。
  • 人才短缺

    解决数字化转型过程中对专业人才的需求,提升团队的综合素质与能力。
  • 技术应用不足

    指导企业有效应用数字化技术,提升各项管理工作的效率与精准度。
  • 流程不畅

    优化企业内部流程,推动各部门之间的高效协作与信息共享。
  • 数据孤岛

    打破信息孤岛,实现数据的有效整合与应用,提升决策的科学性。
  • 员工抗拒

    通过有效的沟通与培训,提升员工对数字化转型的认同感与参与度。
  • 资源配置不当

    帮助企业合理配置资源,确保数字化转型的顺利推进与实施。
  • 变革管理难

    提供有效的变革管理策略,帮助企业在转型过程中平稳过渡,减少内部摩擦。
  • 绩效评估困难

    建立科学的绩效评估体系,确保转型过程中的成果能够被有效衡量与反馈。

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