课程ID:41991

许君:职业化培养|提升员工竞争力,构建高效团队的核心指南

在当今竞争激烈的职场环境中,企业如何打造出色的员工,提升团队的整体素质与战斗力?通过积极心理建设、团队协作和目标导向的系统培养,帮助企业构建高效、忠诚、有竞争力的职场团队。适用于希望提升核心骨干及储备干部能力的企业管理者。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 积极心理通过积极心理建设的步骤和方法,提升员工的忠诚度、敬业度和整体心理素质,让员工在心理上更能适应变化与挑战,形成强大的职业内驱力。
  • 团队协作培养员工的团队意识和协作能力,通过同理心、积极倾听、互助等方式,激发团队潜力,实现高效协作,共同达成目标。
  • 目标导向将传统的KPI转变为OKR,帮助员工树立明确的目标意识,以超越目标为导向,推动个人与团队的共同成长。
  • 职场竞争力通过发现自身优势与人岗匹配,提升员工的职场竞争力,让员工在激烈的职场竞争中脱颖而出,成为企业的中坚力量。
  • 利他精神践行利他精神,通过与团队、组织的共同成长,形成积极的工作氛围,提升团队的凝聚力和战斗力。

优秀员工职业化培养体系:从内核到结果的全方位提升 通过系统化的职业化培养,帮助员工理解和掌握优秀员工的内核、过程和结果,形成扎实的职场竞争力。核心模块包括积极心理建设、团队协作能力提升及结果导向的方法论,适合各类企业推行。

获取课程大纲内训课程定制

全方位提升员工素质,构建高效执行力的战略体系

通过系统的职业化培养,打通员工在职业心理、团队协作与目标导向方面的短板,形成从内核到结果的全方位提升策略,确保员工能在复杂的职场环境中表现卓越。
  • 职业心理建设

    理解积极心理对员工职业发展的影响,掌握心理建设的三步法,提升员工的适应能力与抗压能力。
  • 高效团队协作

    明确团队与群体的区别,通过团队特征和高效协作的心理基础,提升员工在团队中的协作能力与贡献度。
  • 目标导向思维

    学习SMART原则,构建高效的目标管理体系,帮助员工在目标设定与达成中形成良性循环。
  • 职场利他精神

    通过培养利他精神,增强员工之间的信任与支持,形成良好的团队氛围,促进团队的整体表现。
  • 结果导向

    形成以超越目标为导向的结果观,帮助员工不断提高工作效率,实现个人与团队的双赢。
  • 优势与匹配

    通过人岗匹配技巧,帮助员工发现自身优势,提升其在职场中的竞争力和生存能力。
  • 持续成长

    形成以利他精神为核心的持续成长观念,鼓励员工与团队共同成长,提升整体绩效。
  • 积极情绪管理

    教授有效的情绪管理技巧,帮助员工在职场中保持积极情绪,提升工作满意度与效率。
  • 超越自我

    通过案例分析与团辅活动,帮助员工树立超越自我的信念,激发内在动力,推动自我成长。

提升职场竞争力,塑造优秀员工的全能素质

通过系统的职业化培养,帮助员工全方位提升职场素养,增强团队协作能力,明确目标导向,激发个人与团队的潜力,最终实现卓越的工作表现。
  • 理解优秀员工内核

    深入理解优秀员工的内核、过程与结果,形成系统的职业认知与发展方向。
  • 掌握积极心理建设

    学习积极心理建设的实用步骤与方法,提升个人对职场变化的适应能力。
  • 增强团队协作能力

    通过团队活动与互动,提升员工的协作意识与团队意识,促进团队的高效运作。
  • 树立目标导向思维

    掌握SMART和OKR目标管理方法,帮助员工在工作中设定清晰的目标与方向。
  • 提升职场竞争力

    通过发现自身优势与人岗匹配的技巧,增强员工在职场中的竞争力及影响力。
  • 形成利他精神

    培养员工的利他精神,促进团队凝聚力,形成积极向上的工作氛围。
  • 掌握情绪管理技巧

    学习情绪管理的方法,帮助员工应对职场压力与挑战,保持积极的工作状态。
  • 促进持续成长

    通过不断的学习与实践,帮助员工形成持续成长的观念与能力。
  • 超越目标的结果观

    培养以超越目标为导向的结果观,使员工在工作中不断追求卓越。

解决企业职场挑战,提升团队整体素质与竞争力

通过系统的职业化培养,帮助企业解决员工素质参差不齐、团队协作不力、目标不清晰等问题,实现组织目标与个人发展的有效对接。
  • 员工忠诚度低

    通过积极心理建设与利他精神培养,提升员工的忠诚度与敬业度,减少流失率。
  • 团队协作不力

    增强团队协作能力,提升员工的同理心与沟通技巧,促进团队的高效合作。
  • 目标不明确

    通过目标导向思维与SMART原则,帮助员工设定清晰的工作目标,明确工作方向。
  • 员工压力管理不足

    教授情绪管理与压力疏导技巧,帮助员工有效应对职场压力与挑战。
  • 缺乏职业发展意识

    通过职业心理建设与人岗匹配,提升员工的职业发展意识与主动性。
  • 团队信任缺失

    通过利他精神的培养,增强员工之间的信任与支持,提升团队凝聚力。
  • 个人与团队目标不一致

    通过明确的目标管理与协作机制,确保个人目标与团队目标的有效对接。
  • 缺乏成长动力

    培养员工具有持续成长的观念,激发内在动力,实现个人与团队的共同成长。
  • 工作效率低下

    通过结果导向的培养与提升,帮助员工提高工作效率,推动整体业绩。

相关推荐

大家在看