课程ID:31268

茆挺:管理者领导力培训|提升管理者影响力,打造高绩效团队的必要之路

在瞬息万变的商业环境中,企业亟需提升中高层管理者的领导力与影响力。通过系统化的领导力培训,帮助管理者识别和培养人才,提升团队的协作与决策能力,最终实现组织的高效运转与业务增长。将领导力视为推动企业发展的核心动力,让企业在竞争中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 团队目标帮助管理者设定清晰可行的团队目标,提升员工的决策意识及执行力,确保目标与日常工作紧密结合,从而推动整体绩效的提升。
  • 团队关系强化团队成员之间的协作关系,提升信任度,克服团队内部的五大障碍,确保团队在高效合作的基础上实现共同目标。
  • 资源管理分析团队所需的各类资源,制定合理的资源管理策略,确保资源的有效获取和优化配置,提升团队的工作效率。
  • 团队发展理解团队发展的不同阶段,帮助团队成员适应变革,提升团队的整体成熟度与战斗力,确保团队在各个阶段均能高效运作。
  • 人才管理构建完善的人才选拔与培养体系,助力管理者发掘和培养优秀人才,形成科学的人才梯队,为企业未来的发展打下坚实基础。

四大核心要素,助力高绩效团队构建 本课程聚焦团队建设的四大关键要素,包括目标、关系、方法和资源,通过系统化的方法论,帮助管理者理解如何构建高效团队,提升团队整体绩效。适合各类企事业单位的中高层管理者,助力他们在复杂的市场环境中更好地发挥领导作用。

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全面提升团队管理能力,打通战略与执行的落地路径

通过九个核心模块,帮助企业管理者从多维度提升团队管理能力,确保战略目标的有效实现。课程内容将理论与实践结合,通过案例分析、角色扮演等方式,确保学员在实践中巩固所学知识,形成可持续的管理能力。
  • 团队形成

    了解团队的形成过程及其重要性,掌握如何有效融入团队,打造具有凝聚力的高效团队。
  • 目标管理

    学习团队目标的设定方法,确保每位成员理解并认同团队目标,从而提升整体执行力。
  • 关系管理

    研究团队成员之间的关系管理,提升团队的合作精神和责任感,确保团队高效运作。
  • 资源整合

    掌握资源管理策略,提升团队工作效率,确保资源的有效利用和持续优化。
  • 团队发展

    分析团队发展的不同阶段,帮助团队成员在各阶段有效发挥作用,实现团队的持续成长与发展。
  • 人才培养

    构建人才管理体系,学习如何选拔和培养人才,确保企业在竞争中具备持续的优势。
  • 领导力提升

    提升管理者的领导力,帮助其在团队中发挥更大影响力,激发团队的潜能。
  • 执行力强化

    通过实际案例分析,提升管理者的执行力,确保战略目标的有效实施。
  • 自我超越

    培养管理者的自我反思与成长能力,帮助其在职业生涯中不断超越自我。

全面掌握团队管理技能,提升组织运营效率

通过系统的学习与实践,学员将掌握关键的团队管理技能,提升组织的整体运营效率和业务成果。课程内容结合实战案例,确保学员能够将所学知识灵活应用于实际工作中,成为高效能的团队管理者。
  • 设定目标

    学会如何设定清晰、可衡量的团队目标,确保目标与团队的整体战略相一致,提升团队的执行力。
  • 团队协作

    掌握促进团队成员之间的有效沟通与协作的方法,提升团队的协同作战能力。
  • 资源管理

    学习如何有效管理团队所需资源,确保资源的合理配置与高效利用。
  • 解决冲突

    掌握如何处理团队内部冲突的技巧,提升团队的凝聚力和向心力。
  • 领导力提升

    理解领导力的核心要素,提升自身的领导能力,更好地引导团队实现目标。
  • 团队发展

    学习不同团队发展阶段的特点,帮助团队在各阶段有效应对挑战,实现持续增长。
  • 反馈机制

    掌握有效的反馈机制,促进团队成员之间的相互学习与成长。
  • 决策能力

    提升团队的整体决策能力,确保团队在复杂环境中快速做出有效决策。
  • 人才建设

    理解如何构建人才培养机制,确保企业在竞争中拥有强大的核心人才。

破解团队管理难题,提升组织竞争力

通过系统的内训课程,企业能够有效解决在团队管理中面临的各种问题,提升组织的整体竞争力和市场适应能力。课程重点关注常见管理难题的解决方案,帮助企业建立高效的团队管理体系。
  • 团队沟通障碍

    识别并解决团队内部沟通不畅的问题,提升信息传递的效率与准确度。
  • 目标不清晰

    帮助团队明确目标,确保每位成员理解并认同团队的方向与任务。
  • 协作精神缺乏

    通过团队建设活动与培训,强化成员之间的合作意识,提高团队整体的协作能力。
  • 资源配置不当

    分析团队资源需求,确保资源的合理配置,提升工作效率。
  • 人才流失

    通过建立有效的人才管理体系,降低人才流失率,保持团队的稳定性。
  • 决策效率低下

    提升团队的决策能力,确保在复杂环境下能够快速准确地做出决策。
  • 员工责任感不足

    通过培训与案例分析,提升员工的责任感与参与度,确保团队目标的有效实现。
  • 团队士气低落

    针对团队士气低落的问题,通过有效的激励机制提升团队的积极性与向心力。
  • 领导力不足

    帮助管理者提升自身的领导能力,更好地引导团队实现目标,激发团队的潜力。

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