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茆挺:医院内训课程|提升领导力与执行力,推动医院高质量发展

在快速变革的医疗环境中,医院的管理者面临着提升领导力和执行力的双重挑战。通过系统化的培训,助力医院中高层管理者掌握有效的管理技巧,培养团队凝聚力,促进医院的持续发展与患者满意度提升。

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曹大嘴老师
  • 领导力通过案例分析与互动学习,帮助管理者理解并提升自身的领导能力,成为团队的引导者与决策者。
  • 执行力从医院运营的角度出发,深入探讨执行力的重要性,帮助管理者制定可执行的目标与绩效指标。
  • 团队协作通过团队诊断与改进活动,提升团队的凝聚力与合作精神,实现目标的高效达成。
  • 授权管理学习有效的授权技巧,帮助管理者合理分配任务,提升团队的自主性与责任感。
  • 绩效管理掌握绩效评估流程与技巧,通过科学的绩效管理提升团队的整体效率与成果。

全面提升医院管理者的领导与执行能力 在充满挑战的医疗行业,医院的管理者需要具备卓越的领导力与执行力。通过七大模块的系统学习,掌握从角色转换、目标聚焦到团队协作的全面能力,为医院的高效运营奠定坚实基础。

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战略与执行的完美结合,推动医院高效发展

通过九大模块的深入学习,帮助医院管理者打通战略与执行的链路,提升组织的整体效率与员工的工作积极性。
  • 角色转换

    明确管理者的定位与职责,提升管理者的责任感与执行力。
  • 挑战现状

    鼓励管理者拥抱变化与创新,提升应对挑战的能力。
  • 聚焦目标

    帮助管理者制定激励性的目标,强化团队的执行力。
  • 委派授权

    提高管理者的授权能力,帮助团队实现自主决策与高效执行。
  • 辅导反馈

    培养卓越的教练能力,提升团队成员的个人发展与成长。
  • 绩效评估

    通过科学的绩效管理流程,提升团队的工作效率与成果。
  • 团队协作

    促进团队间的有效沟通与协作,提升整体的工作氛围与效率。
  • 时间管理

    帮助管理者优化时间分配,实现高效的工作管理。
  • 创新管理

    通过创新思维与管理工具,激发团队的创造力与执行力。

掌握领导与执行的核心技能,提升管理能力

通过系统化的学习,医院管理者将有效提升领导力与执行力,全面提升团队的工作效率与协作能力。
  • 提升领导能力

    学会如何引导团队,制定有效的管理策略,增强团队的向心力。
  • 增强执行力

    掌握执行力提升的核心原则,确保目标的有效落实与执行。
  • 优化团队协作

    通过有效的沟通与协作机制,提升团队的整体效率与凝聚力。
  • 掌握授权技巧

    学习合理授权的方法,提升团队成员的责任感与自主性。
  • 科学的绩效管理

    掌握绩效评估与管理的方法,通过数据驱动提升团队业绩。
  • 有效的时间管理

    学会如何合理安排时间,提高工作效率与成果。
  • 培养创新思维

    激发团队的创新意识,推动工作流程的优化与提升。
  • 提升问题解决能力

    通过案例分析与实战演练,提升团队解决实际问题的能力。
  • 建立责任机制

    通过责任机制的建立,提高团队的执行力与工作积极性。

针对医院管理的解决方案,提升运营效率

通过系统化的培训,帮助医院管理者解决在管理过程中面临的多种挑战,实现高效、持续的发展。
  • 管理者素质提升

    帮助医院管理者提升自身素质与能力,以应对复杂的医疗环境。
  • 执行力不足

    针对执行力不足的问题,提供有效的解决方案与管理工具。
  • 团队凝聚力不足

    通过团队建设活动,提升团队的凝聚力与协作精神。
  • 创新能力缺乏

    激发团队的创新意识,推动医疗服务的持续优化与提升。
  • 绩效管理不力

    提供科学的绩效管理工具,帮助医院提升整体绩效与效率。
  • 时间管理混乱

    帮助管理者优化时间管理,提高工作效率。
  • 沟通不畅

    提升团队间的沟通技巧,促进信息的有效传递。
  • 变革适应能力不足

    帮助管理者理解并适应变革,提升面对挑战的能力。
  • 目标不明确

    通过目标管理,帮助团队明确工作方向与目标。

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