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茆挺:人力资源课程|用系统思维破解人才管理难题,提升企业竞争力

在VUCA时代,企业面临快速变化的外部环境与人才管理挑战。通过建立系统性的人才画像,帮助HR与管理者高效招聘和培养人才,推动组织绩效的全面提升。课程涵盖人才发展新趋势、岗位人才画像构建及应用,适合各类企业的HR专业人士与中高层管理者,助力企业在人才竞争中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 人才发展趋势了解VUCA时代的特征,掌握企业在快速变化中对人才管理的应对策略,提升组织的灵活应变能力。
  • 岗位人才画像学习如何构建岗位人才画像,明确岗位需求,分析人才地图,助力精准招聘与人才培养。
  • 素质模型构建掌握人才素质的冰山模型,识别潜在能力,萃取关键素质,指导招聘与人员选拔。
  • 行为面试技巧运用人才画像设计行为面试问题,进行深度追问,提升人才评估的有效性,确保选人用人更加科学。
  • 人才管理应用案例分析人才画像在高管提拔、管理培训生项目等方面的应用,帮助企业解决人才管理中的实际问题。

人才管理系统思维:构建高效发展体系 在当今瞬息万变的商业环境中,企业需具备系统性的人才管理能力,才能在竞争中立于不败之地。通过五大关键词,将帮助企业建立从人才招聘、发展到管理的完整生态系统。

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从趋势到应用,全面提升人才管理能力

通过九大重点内容,帮助企业打通人才管理的全链条,从识别需求到落实管理,确保战略与执行的无缝对接。
  • 人才投资风险

    分析为何传统的人才投资往往面临高风险,帮助企业在投入与收益之间找到平衡。
  • 文化资本管理

    探讨如何管理企业文化资本,提升组织凝聚力与员工潜力的发挥,推动企业可持续发展。
  • 数字化转型

    在数字化转型背景下,分析企业人才管理的新挑战与新机遇,推动人才与技术的融合。
  • 国际化人才战略

    掌握国际化背景下的人才战略规划,提升企业在全球市场中的竞争力。
  • 高效筛选机制

    学习高效的人才筛选机制,助力企业在海量人才中快速找到最合适的人选。
  • 人才画像应用

    深入解析人才画像如何应用于企业各项人才管理活动,提高决策的科学性与准确性。
  • 管理培训生项目

    通过案例分析,帮助企业优化管理培训生项目,提升培养效果与员工满意度。
  • 校园招聘优化

    探索校园招聘的最佳实践,提升企业在高校中的吸引力,确保优质人才的引入。
  • 人才评估体系

    构建科学的人才评估体系,确保选人用人的公正性与合理性,提升组织整体效能。

掌握人才管理核心技能,提升企业竞争力

通过系统化的学习,企业学员将掌握人才管理的核心技能,提升组织的整体竞争力与市场应变能力。
  • 系统性思维

    培养系统性的人才管理思维,帮助企业在复杂环境中做出科学决策。
  • 招聘精细化

    掌握精细化招聘技巧,确保引入符合岗位需求的优质人才。
  • 素质分析能力

    提升对人才素质的分析能力,精准识别人才潜能与发展空间。
  • 面试技巧提升

    通过行为面试技巧的学习,提高面试的有效性,确保选才的准确性。
  • 项目优化能力

    掌握如何优化管理培训生与校园招聘项目,提高人才培养与管理的整体效果。
  • 文化建设能力

    提升企业文化建设能力,增强员工的归属感与凝聚力。
  • 战略规划能力

    培养人才管理的战略规划能力,提升企业在市场中的竞争优势。
  • 评估与反馈技能

    提升人才评估与反馈的技能,确保人才管理的科学性与有效性。
  • 解决方案设计

    掌握针对人才管理问题的解决方案设计能力,推动企业持续改进与发展。

系统化解决人才管理中的痛点与难题

通过深入分析,帮助企业识别并解决人才管理中的核心问题,从而提升组织效能与人才竞争力。
  • 高效招聘难题

    解决如何高效招聘到符合企业文化与能力要求的人才,提升招聘效率与成功率。
  • 人才流失问题

    分析人才流失的原因,帮助企业建立有效的人才保留机制,降低流失率。
  • 培训效果不佳

    探讨管理培训生项目与校园招聘效果不佳的原因,优化方案确保培训效果。
  • 员工能力评估

    帮助企业建立科学的员工能力评估体系,确保人才选拔与发展精准有效。
  • 文化适应障碍

    分析文化适应性差的问题,提升员工对企业文化的认同感与适应能力。
  • 战略落地难

    解决人才管理战略与执行之间的脱节,确保战略的有效落地与执行。
  • 招聘成本高

    通过优化招聘流程,降低企业在人才招聘上的时间与成本投入。
  • 人才评估不准

    解决人才评估不准确的问题,提高评估工具的科学性与可靠性。
  • 管理者能力不足

    提升管理者在人才管理领域的能力,确保团队管理的高效性与有效性。

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