课程ID:40134

李博钊:性格分析课程|提升沟通力,打破职场障碍,助力团队高效协作

借助国际权威的DISC性格分析系统,帮助企业员工掌握高效沟通技巧,提升团队凝聚力。在面对分歧与冲突时,学会运用智慧化解矛盾,实现双方观点的协调一致,进而提升职场威信与魅力。适合各类企业中层管理者与核心员工,助力团队协同与高效运作。

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曹大嘴老师
  • 沟通视窗通过了解沟通视窗的四个区域,学员能够识别和改善人际关系,增进彼此尊重与信任,进而在职场中建立良好的沟通基础。
  • DISC性格分析引导学员识别自身及他人的沟通风格,运用DISC理论提升与不同性格类型的有效沟通能力,增强团队协作与理解。
  • 高危沟通掌握如何在高风险对话中保持冷静,运用有效的技巧处理紧张局面,从而提升沟通的安全感与有效性。
  • 非暴力沟通学习非暴力沟通的原则,帮助学员在交流中摒弃评判,关注彼此的需求与感受,提高对话的建设性。
  • 职场威信通过掌握有效沟通技巧,学员能够显著提升个人在职场中的威信与影响力,促进职业发展与团队合作。

高效沟通与性格分析的全景视野 通过深入学习沟通视窗与DISC性格分析,使学员能够从更全面的视角理解沟通的本质,掌握影响人际关系与工作效率的关键要素。课程重点在于改善沟通方式、提升职场威信以及促进团队协作。

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沟通与性格分析的全面掌控

通过九个关键点,构建从沟通技巧到性格分析的完整体系,确保学员能够在职场中游刃有余地处理各种沟通情境,提升个人及团队的整体效能。
  • 沟通目的

    明确沟通的目的在于增进理解与信任,通过有效的沟通策略,提升团队协作的质量。
  • 性格识别

    掌握如何识别他人的性格类型,从而调整自己的沟通方式,达到更好的交流效果。
  • 情绪管理

    学习在高压环境中如何管理自己的情绪,以确保沟通的顺畅与高效,避免因情绪失控而造成的误解。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,通过持续的反馈与调整,提升沟通的精确性与有效性。
  • 高效授权

    学习如何通过高效沟通提升授权质量,使团队成员更加自信与独立。
  • 案例分析

    通过真实案例分析,帮助学员理解如何将理论应用于实践,解决实际问题。
  • 团队游戏

    通过寓教于乐的团队游戏,增强学员之间的互动与协作,提升培训效果。
  • 实际演练

    通过角色扮演等实战演练,帮助学员在真实情境中运用所学技能,强化学习效果。
  • 持续改进

    强调沟通能力的持续提升,通过不断学习与实践,形成良好的沟通习惯。

掌握沟通艺术,提升职场竞争力

学员将通过系统学习,提升沟通技巧、性格分析能力以及情绪管理能力,最终成为职场中更具影响力的沟通者与团队合作者。
  • 提升沟通技巧

    学员将掌握多种沟通技巧,提升与同事、上级及客户的互动质量,促进合作与理解。
  • 增强团队协作

    通过学习如何改善人际关系与沟通方式,学员将能够有效增强团队的凝聚力与协作能力。
  • 识别性格类型

    学员将能够运用DISC理论识别不同性格类型,提高与各类人群沟通的灵活性与有效性。
  • 应对高危对话

    掌握在高风险对话中保持冷静与有效沟通的技能,减轻沟通中的冲突与误解。
  • 建立信任关系

    通过良好的沟通方式,学员将能够在职场中建立深厚的信任关系,促进团队合作。
  • 提升职场威信

    学员将在沟通中展现出更高的威信,增强职场影响力,促进职业发展。
  • 掌握非暴力沟通

    学习非暴力沟通的技巧,提升对话的有效性,减少冲突与误解。
  • 运用案例分析

    通过案例分析,学员将能够理解理论与实践结合的重要性,提高问题解决能力。
  • 持续学习与成长

    强调沟通能力的持续提升,激励学员在实践中不断学习与成长。

解决职场沟通难题,提升团队效率

通过系统学习沟通技巧与性格分析,帮助企业组织有效解决职场中常见的沟通问题,提升整体团队效率与协作能力。
  • 沟通障碍

    识别并消除团队内部及外部的沟通障碍,提升信息传递的效率与准确性。
  • 误解与冲突

    帮助学员掌握处理误解与冲突的技巧,提升沟通的建设性与效果。
  • 团队凝聚力不足

    通过改善沟通方式,增强团队成员之间的信任与理解,提升团队凝聚力。
  • 授权不足

    提升沟通技巧,改善授权质量,使团队成员能够更自信地承担责任与任务。
  • 情绪管理不善

    教会学员在高压环境中管理情绪,确保沟通的有效性与安全性。
  • 缺乏反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保沟通的双向性与持续改进。
  • 职场威信不足

    通过提升沟通技巧与能力,帮助学员在职场中建立更高的威信与影响力。
  • 低效沟通

    通过系统学习,提高沟通的效率与效果,减少职场中的低效沟通现象。
  • 缺乏信任

    通过良好的沟通方式,建立深厚的信任关系,促进团队合作。

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